2014年海拉爾區(qū)宣傳部所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

為提升海拉爾區(qū)網(wǎng)絡(luò)宣傳水平能力及網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控和應(yīng)對(duì)能力，經(jīng)區(qū)編委會(huì)批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，為使此次考錄工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

（一）凡進(jìn)必考的原則；

（二）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）學(xué)科需要、專業(yè)對(duì)口的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

三、戶籍要求

限呼倫貝爾戶籍

四、招聘辦法與程序

（一）報(bào)名（資格審查）

1.報(bào)名時(shí)間：2014年1月8日 — 2014年1月22日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：海拉爾區(qū)人才流動(dòng)和人事考試中心（海區(qū)草市街開發(fā)區(qū)綜合辦公樓6樓）。

3.報(bào)名時(shí)須持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書、普通高等院校畢業(yè)生報(bào)到證或就業(yè)通知書原件和復(fù)印件各一份。（如屬留學(xué)人員還需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件。）報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審核，審核合格后再交1寸近期藍(lán)底免冠照片3張。

注：身份證和戶口簿戶籍地不一致者，需到戶籍所在地派出所出具戶籍證明。

4.在職工作人員報(bào)考應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明，同時(shí)單位主管部門加蓋公章，否則不得按在職工作人員身份辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

5.考生只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位（專業(yè)），按照1：3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃人數(shù)。

6.報(bào)名費(fèi)：20元；考務(wù)費(fèi)：100元。（2013屆畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)，2012屆畢業(yè)生減半收�。�。

（二）考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，筆試和面試總分為100分。

1、筆試

筆試采取閉卷、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容以所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)為主。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試時(shí)間為120分鐘。

（1）筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。

（2）筆試成績(jī)公示3天后，無異議者，按該崗位招聘3倍的人數(shù)，從高分到低分確定面試人選。若最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員一并進(jìn)入面試程序。

（3）筆試有關(guān)事宜：筆試時(shí)間和地點(diǎn)等詳細(xì)情況見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間請(qǐng)隨時(shí)登陸“海拉爾人才網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.hlerc.com ）查詢，若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，延誤考試，后果自負(fù)。

2.面試

面試成績(jī)滿分為100分，按面試內(nèi)容來確定面試時(shí)間。

（1）面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。

（2）面試有關(guān)事宜：面試人員名單、測(cè)試地點(diǎn)、時(shí)間等詳細(xì)情況請(qǐng)隨時(shí)登錄“海拉爾人才網(wǎng)”（網(wǎng)址：http://www.hlerc.com ）查詢，若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，延誤考試，后果自負(fù)。

（三）加分條件

服務(wù)基層的大學(xué)生（村官、三支一扶、社區(qū)民生志愿者、特崗教師、西部志愿者、人才儲(chǔ)備）服務(wù)期滿，考核合格，并取得省級(jí)相關(guān)部門頒發(fā)證書的人員，按照國家有關(guān)政策，在筆試成績(jī)加權(quán)前加5分。

五、確定擬聘人選

確定擬聘人選，筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)求和，總分保留一位小數(shù)，不四舍五入。按分值高低排出名次，按崗位招聘人數(shù)確定擬聘人選。凡筆試和面試成績(jī)加權(quán)后，總成績(jī)低于60分者，不予錄用；總成績(jī)并列者，按如下條件確定擬聘人選：（1）基層服務(wù)者服務(wù)期滿的考生;（2）學(xué)歷高的考生；（3）面試成績(jī)高的考生；（4）職稱高的考生。并將考試結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示。

六、公示

區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)經(jīng)考試合格的擬聘人員公示7天，公示期間，若發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其擬聘資格。

舉報(bào)電話：8334399（區(qū)人社局）、8356070（區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局）。

七、體檢

凡被確定為擬聘人選的，必須到指定醫(yī)院參加體檢，體檢的標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，對(duì)體檢不合格人員不予錄取。

八、考核

對(duì)擬聘人選通過查閱檔案、調(diào)查、政審（由居住地的社區(qū)、居委會(huì)和轄區(qū)派出所共同出具的證明）等方式進(jìn)行考核，凡有以下情形之一者，視為不合格。

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線方針，在重大政治問題上，不能與黨中央保持一致；

（二）有犯罪前科和嚴(yán)重的違法亂紀(jì)表現(xiàn)；

（三）參與犯罪活動(dòng)或其它問題，正在受審查尚無定論；

（四）在報(bào)考資格、條件、經(jīng)歷等方面有弄虛作假的；

（五）有其他問題，不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作的。

九、錄取

公示期滿后，若無問題，按規(guī)定程序錄用。錄用工作由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織和安排。招聘人員一經(jīng)錄用，按照相關(guān)規(guī)定履行錄用手續(xù)。

（一）對(duì)于擬錄用的工作人員實(shí)行聘用制，試用期一年，月工資1500元，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由區(qū)財(cái)政撥付。試用期滿，經(jīng)考核合格者，納入編制內(nèi)管理，享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員待遇，按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；考核不合格者，不納入編制內(nèi)管理，并解除聘用合同。

（二）對(duì)擬錄用的事業(yè)單位正式工作人員如符合調(diào)入條件，采取調(diào)入的方式，由人社局、編制部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

（三）新招聘工作人員如有放棄錄取資格的，出現(xiàn)崗位空缺，可在報(bào)考本崗位考生中依次遞補(bǔ)。

海拉爾區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                      二○一四年一月六日

海拉爾區(qū)宣傳部所屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.rar

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