為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《烏蘇市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作規(guī)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定，決定開展2024年烏蘇市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開選調(diào)（聘）范圍和資格條件
（一）報(bào)名范圍
報(bào)名范圍為烏蘇市各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（不含市委管理干部）的工作人員。
1.報(bào)考公務(wù)員單位的，須具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份；
2.報(bào)考參照公務(wù)員法管理單位的，須具備公務(wù)員或參照公務(wù)員身份；
3.報(bào)考全額事業(yè)單位的，須為財(cái)政全額撥款單位正式工作人員；
4.報(bào)考差額事業(yè)單位的，須為財(cái)政差額撥款單位正式工作人員；
（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、反對(duì)民族分裂等大是大非問題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，表里如一；
2.具有良好的思想政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、品行端正、實(shí)績(jī)突出；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具有大學(xué)�？萍耙陨衔幕潭�；
5.具有公開選調(diào)（聘）崗位要求的工作能力、任職經(jīng)歷和其他所需資格條件；
6.年齡一般不超過45周歲，具體年齡要求詳見《烏蘇市機(jī)關(guān)單位公開選調(diào)（聘）工作人員職位表》《烏蘇市事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）工作人員職位表》（以下簡(jiǎn)稱《職位表》）；
7.未規(guī)定服務(wù)期或協(xié)議期的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考市直部門（單位）須有三年及以上實(shí)際在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷，近三年年度考核為稱職（合格）等次及以上，且至少有一年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
相關(guān)資格條件計(jì)算截止日期為選調(diào)（聘）報(bào)名首日，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)和崗位等級(jí)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。
軍隊(duì)現(xiàn)役人員、消防救援人員、人民警察、應(yīng)急處突人員家屬和退役軍人資格條件可適當(dāng)放寬。
（三）不得參加公開選調(diào)（聘）的情形
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.未滿國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的服務(wù)期限的；
4.近三年年度考核有稱職（合格）以下等次的；
5.正在接受有關(guān)部門調(diào)查、審查處理的；
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿的；
7.政策規(guī)定需要回避和其他不符合調(diào)動(dòng)條件的；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公開選調(diào)（聘）程序及方法
公開選調(diào)（聘）工作按照?qǐng)?bào)名和資格審查、筆試、面試、考察、體檢、確定人選、公示、任職和辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名。時(shí)間：2024年9月9日至9月11日，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
考生登錄烏蘇市人民政府網(wǎng)站自行下載、查看《職位表》（附件1、附件2）《烏蘇市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，附件3），由所在單位黨委（黨組）研究，并報(bào)請(qǐng)市委、市政府分管或包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)同意后，按要求填寫《報(bào)名表》。
每名報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)考，報(bào)名成功則不能更改。
報(bào)名人員需攜帶《報(bào)名表》原件（一式三份）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證及選調(diào)（聘）崗位所具備的資格證書等材料原件、復(fù)印件，按管理權(quán)限到市委組織部、市人社局進(jìn)行報(bào)名。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：
烏蘇市委組織部公務(wù)員室：0992--8501997
烏蘇市人社局事業(yè)單位人事管理股：0992--8512527
2.資格審查。時(shí)間：2024年9月12日至9月14日。市委組織部、市人社局結(jié)合人事檔案等材料對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)資格審查通過人員發(fā)放準(zhǔn)考證。
在報(bào)名截止前對(duì)提供所需材料不齊全的人員，一律取消考試資格。資格審查貫穿公開選調(diào)（聘）全過程。
在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消選調(diào)（聘）資格；報(bào)名時(shí)符合資格條件的，報(bào)名后由于職務(wù)（職級(jí)）發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，終止其選調(diào)（聘）程序，不再作為選調(diào)（聘）人員。
（二）筆試
1.筆試科目。筆試科目為《綜合能力測(cè)試》一科，考試時(shí)間為90分鐘，滿分為100分。使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字命（答）題。
2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證�？荚嚾藛T須持本人身份證和準(zhǔn)考證，按照考試要求參加筆試。
3.筆試成績(jī)。考生筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線及考生成績(jī)?cè)跒跆K市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）面試
1.面試人選確定。筆試成績(jī)公布后，在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位筆試成績(jī)，從高到低按1:3的比例確定參加面試人員。
參加面試的人員須攜帶筆試準(zhǔn)考證、身份證。
達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)際人數(shù)入圍面試。
2.面試形式。面試、考察由用人單位、本行業(yè)主管部門按要求組織實(shí)施。
面試以人崗相適為主要原則，具體測(cè)試應(yīng)試者的崗位認(rèn)識(shí)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、個(gè)性特征等能力素質(zhì)方面對(duì)選調(diào)（聘）職位的適應(yīng)程度。
3.面試組織。由用人單位、本行業(yè)主管部門成立面試考官小組，選派公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉選調(diào)（聘）崗位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試時(shí)間由組織人社部門采用電話方式通知入圍考生。監(jiān)督小組由相應(yīng)派出紀(jì)檢監(jiān)察組或紀(jì)（工）委選派人員組成。
4.面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分。如進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試或體能測(cè)評(píng)，在面試時(shí)一并進(jìn)行。
面試成績(jī)?cè)跒跆K市人民政府網(wǎng)站公示欄進(jìn)行公示。
面試時(shí)，如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。
（四）考試綜合成績(jī)計(jì)算
（1）未組織進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試或體能測(cè)評(píng)的，考試綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，總分為100分。
1、綜合管理類崗位筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。
2、專業(yè)技術(shù)類崗位筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。
（2）進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試或體能測(cè)評(píng)的，考試綜合成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)、業(yè)務(wù)水平測(cè)試或體能測(cè)評(píng)成績(jī)?nèi)糠纸M成，總分為100分。其中，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占40%，業(yè)務(wù)水平測(cè)試或體能測(cè)評(píng)成績(jī)占20%。
考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”，若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序。根據(jù)總成績(jī)排名從高到低，按照規(guī)定比例確定考察人選。
報(bào)考同一崗位的考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測(cè)試或體能測(cè)評(píng)成績(jī)均相同時(shí)，組織加試。
（五）考察
根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入考察人選�？疾烊诉x與擬選調(diào)（聘）職位計(jì)劃人數(shù)的比例一般為1︰1。因放棄選調(diào)（聘）等原因造成考察人選與擬選調(diào)（聘）職位達(dá)不到比例的，可按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。
選調(diào)（聘）單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。
考生自愿放棄選調(diào)（聘）資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入人事檔案，一年內(nèi)不得參加各級(jí)公開招考、遴選、選調(diào)等。
考生進(jìn)入考察后、調(diào)動(dòng)前，不得晉升職級(jí)、職員等級(jí)和崗位聘用。
（六）體檢
考察對(duì)象均須體檢，體檢費(fèi)用由考察對(duì)象承擔(dān)。如有放棄體檢或體檢不合格的，可從本職位（崗位）綜合成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員完成考察后方可進(jìn)行體檢。
（七）確定人選、公示、任職與辦理手續(xù)
1.確定人選。選調(diào)（聘）單位黨委（黨組）集體研究確定擬選調(diào)（聘）人員，報(bào)請(qǐng)市委、市政府分管或包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)同意后，將擬選調(diào)（聘）人員名單及相關(guān)材料按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人社局。
2.公示。擬選調(diào)（聘）人員名單在烏蘇市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。
3.辦理手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響使用的，由市委組織部、市人社局按干部管理權(quán)限提交市委常委會(huì)討論決定，并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消公開選調(diào)（聘）資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位。
五、監(jiān)督及其他事項(xiàng)
1.市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)此次公開選調(diào)（聘）進(jìn)行全程監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界及考生監(jiān)督。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反者，一經(jīng)核實(shí)，追究擬選調(diào)（聘）單位及當(dāng)事人的責(zé)任。市紀(jì)委監(jiān)委對(duì)此次公開選調(diào)（聘）工作中違反選調(diào)（聘）程序、紀(jì)律的人員，取消其公開選調(diào)（聘）資格，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
2.本次公開選調(diào)（聘）考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.本公告中有關(guān)政策口徑按管理權(quán)限由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋�！秿徫槐怼分兴袃�(nèi)容，由公開選調(diào)（聘）單位負(fù)責(zé)解釋。
4.報(bào)考人員在報(bào)考過程中，應(yīng)及時(shí)登錄烏蘇市人民政府網(wǎng)站了解公開選調(diào)（聘）工作進(jìn)程，查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，因個(gè)人原因影響選調(diào)（聘）資格的后果自負(fù)。
烏蘇市紀(jì)委監(jiān)委舉報(bào)電話：0992-8502821
烏蘇市委組織部舉報(bào)電話：0992-8516577
烏蘇市人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)電話：0992-8519791
附件：
1.烏蘇市機(jī)關(guān)單位公開選調(diào)（聘）工作人員職位表.xls