因?qū)徟泄ぷ餍枰�，無錫市新吳區(qū)人民法院決定面向社會(huì)公開招聘審判輔助人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，公布崗位、公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法；
3.報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成與本人有公務(wù)員法、法官法規(guī)定的回避關(guān)系的職位；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.年齡在30周歲以下（1993年9月11日以后出生）；
6.具有本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)須上傳相應(yīng)畢業(yè)證書；
7.具有無錫戶籍或無錫居住證；
8.有以下情形者不得報(bào)考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的；
（3）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
（4）因其他原因不適合在人民法院工作的。
三、崗位職責(zé)
1.收案的審查與登記工作；
2.法院調(diào)查、財(cái)產(chǎn)、證據(jù)保全、庭審的準(zhǔn)備及庭審記錄；
3.裁判文書的送達(dá)及案件的移送、執(zhí)行輔助、訴訟材料的掃描、案卷裝訂與歸檔、訴訟文書及材料的收發(fā)；
4.司法統(tǒng)計(jì)及法律文書的打印、校對；
5.法官交辦的其他工作。
四、招聘程序
1.報(bào)名渠道：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式。應(yīng)聘者可登錄官方報(bào)名通道（www.nchr.com.cn）進(jìn)行報(bào)名，填寫《應(yīng)聘登記表》（附件）上傳，在線投遞報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年9月11日—9月13日16:00。
3.咨詢電話：0510—85227741、85258676（工作日上午9:00-11:00，下午13:00-17:00）。
4.資格初審：根據(jù)招聘規(guī)定的條件，結(jié)合應(yīng)聘者提交的信息資料，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。各崗位不設(shè)開考比例。
5.組織筆試：主要測試應(yīng)聘者思想政治法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)。筆試為閉卷考試，滿分為100分，合格線為60分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
6.組織測試：主要測試應(yīng)聘者計(jì)算機(jī)速錄技能。根據(jù)筆試成績和測試成績之和，按高分到低分最高不超過1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單，同分者一并進(jìn)入資格復(fù)審。測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
7.資格復(fù)審：考生需按崗位要求提供個(gè)人資格證明，需提供免冠2寸近照1張、《應(yīng)聘登記表》、本人身份證、戶口本或無錫居住證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、資格證書或職稱證書等，以上證件均需原件及復(fù)印件各1份。資格復(fù)審合格后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
8.組織面試：主要測試應(yīng)聘者履行招聘崗位所必備的基本素質(zhì)和能力，面試由考評(píng)小組現(xiàn)場進(jìn)行。面試成績滿分為100分，合格線為60分，面試成績不合格者不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)�？忌偝煽冇�(jì)算方法：總成績采用百分制，筆試成績、測試成績和面試成績各占總成績的30%、30%和40%，如總成績相同，則按面試成績高的為先。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
9.體檢：從高分到低分按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。按照有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織到指定的體檢中心進(jìn)行體檢，體檢時(shí)間另行通知。
10.考察：用人單位對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察主要內(nèi)容為考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件等。對考察不合格的不予錄用。
11.因體檢、考察不合格或考生放棄的，由用人單位確定是否遞補(bǔ)。
五、辦理聘用手續(xù)
1.被錄用人員為勞務(wù)派遣性質(zhì)，人員確定后，由無錫市新吳區(qū)人民法院委托第三方公司與其簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行管理。
2.實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，予以定崗，考核不合格者予以解聘。管理公司按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定為錄用人員繳納五險(xiǎn)一金。
六、注意事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘的全過程，在招聘過程中對申報(bào)材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
2.若在招聘截止后一周未收到電話或短信通知，說明未通過審核，將不再另行通知。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的，由考生本人負(fù)責(zé)。
4.應(yīng)聘人員上交的報(bào)名材料僅限于無錫市新吳區(qū)人民法院公開招聘審核報(bào)名資格所用，不用于其他渠道。
無錫市新吳區(qū)人民法院
2024年9月11日