根據(jù)工作需要，河南(新鄉(xiāng))電池研究院使用人才編制(享受全供事業(yè)單位待遇)，擬面向社會(huì)招聘所需科研人才，具體要求如下：
一、招聘計(jì)劃
面向社會(huì)公開招聘工作人員7名，具體情況見《河南(新鄉(xiāng))電池研究院公開招聘工作人員崗位類別及專業(yè)一覽表》(附件1)。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律。
2、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。品行端正，無違法違紀(jì)現(xiàn)象。
3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，本碩專業(yè)一致且本科及碩士均為國家統(tǒng)招畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)須符合所報(bào)考專業(yè)要求;具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
4、同等條件下，具有鋰離子電池及關(guān)鍵材料領(lǐng)域研究或相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上(含3年)或相關(guān)海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、碩士研究生年齡30周歲以下(即1983年1月1日以后出生)，博士畢業(yè)生年齡35周歲以下(即1978年1月1日以后出生)，副高職稱人員年齡40周歲以下(即1973年1月1日以后出生)，正高職稱人員年齡45周歲以下(即1968年1月1日以后出生)。
有下列情況之一的人員不得報(bào)名：
1、正在服刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;
4、違反計(jì)劃生育政策超生的;
5、其他不符合聘用條件的。
三、招聘程序、方法及要求
(一)報(bào)名與資格審查
報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名人員通過電子郵件發(fā)送個(gè)人相關(guān)資料到河南(新鄉(xiāng))電池研究院，由河南(新鄉(xiāng))電池研究院進(jìn)行資格初審。
報(bào)名時(shí)間：2014年1月15日—2月8日。
報(bào)名要求：符合招聘條件的人員掃描有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、工作經(jīng)歷證明、單位同意報(bào)名證明等發(fā)送到河南(新鄉(xiāng))電池研究院電子郵箱：hndcyjy@126.com，并提交本人填寫的《河南(新鄉(xiāng))電池研究院公開招聘工作人員報(bào)名表》(見附件2)，上傳本人近三個(gè)月內(nèi)免冠正面證件照1張。以上個(gè)人資料原件，需在面試前進(jìn)行復(fù)核與確認(rèn)。
報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位(專業(yè))報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足3：1的，根據(jù)招聘單位意見，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)減或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位。招聘崗位被取消又不愿或不能調(diào)整崗位的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄。對(duì)緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低開考比例。
本次招聘資格審查工作貫穿于面試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬聘專業(yè)所要求的資格條件不符，及提供虛假材料的，即取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(二)面試工作
通過資格初審的報(bào)名人員，河南(新鄉(xiāng))電池研究院將以電子郵件告知復(fù)核時(shí)間及面試時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名人員要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。
面試采取專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合分析、邏輯思維等，具體事宜另行通知。面試成績低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
(三)體檢和考核
根據(jù)報(bào)考人員面試成績按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加體檢人選。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))及人社部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定，統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。
對(duì)體檢合格人員，按照同一崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定考核對(duì)象�？己艘杂萌藛挝粸橹�，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格等造成的崗位空缺，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。
(四)公示與聘用
根據(jù)面試成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，依照學(xué)歷高低、專業(yè)對(duì)口程度、獲獎(jiǎng)情況的順序(另有規(guī)定的除外)，確定招聘人員;仍不能確定時(shí)，通過加試按成績高低聘用。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同后，在新鄉(xiāng)市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)需提供畢業(yè)證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的，取消聘用資格。
聘用人員的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由單位提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、工作紀(jì)律
(一)招聘工作是為電池研究院選拔優(yōu)秀人才、提高整體素質(zhì)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要舉措，因此，要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。
(二)報(bào)名人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律，否則一經(jīng)查實(shí)，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
(三)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(四)市紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督招聘工作。
咨詢電話：0373-3696820
監(jiān)督電話：0373-3696591(新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局)
0373-3076202 (新鄉(xiāng)市監(jiān)察局)
附件：
1、河南(新鄉(xiāng))電池研究院公開招聘工作人員崗位類別及專業(yè)一覽表.rar
2、河南(新鄉(xiāng))電池研究院公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
河南(新鄉(xiāng))電池研究院
2014年1月15日
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