金堂縣人社局
金堂縣教育局
關(guān)于2016年金堂縣公開考核招聘基層教育專業(yè)人才公告
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層的意見》（川委辦發(fā)〔2014〕7號）和《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》（成人社辦發(fā)〔2011〕276號）規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開考核招聘基層教育專業(yè)人才23名。本次公開考核招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按事業(yè)單位人員聘用制管理�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考核招聘資格條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。
2.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合相關(guān)要求。
3.在編在崗人員應(yīng)聘，須征得所在單位及主管部門書面同意。
4.委培、定向應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。
（二）具體崗位招聘條件詳見附件《2016年金堂縣公開考核招聘基層教育專業(yè)人才崗位條件表》
（三）有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾受過各類刑事處罰的。
2.曾被開除公職的。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
5.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的。
6、截止2016年7月31日后在讀的全日制學(xué)生。
二、報(bào)名方式及程序
（一）報(bào)名
采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、時(shí)間：2016年8月8日至8月12日（節(jié)假日除外），上午9:00-12:00，下午13:00—17:00。
2、地點(diǎn)：金堂縣人才交流服務(wù)中心（金堂縣十里大道二段89號，金堂縣人社局5樓5-9，電話：028—84997012）。
3、注意事項(xiàng)及原件核對校驗(yàn)。
按照公告的招聘崗位和要求報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位�？忌毘钟行矸葑C參加報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
現(xiàn)場報(bào)名由縣人社局和縣教育局對報(bào)名人員進(jìn)行原件校驗(yàn)；原件核對校驗(yàn)貫穿于招聘工作全過程，對在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（二）原件校驗(yàn)合格后當(dāng)場領(lǐng)取《考核通知書》。逾期未參加報(bào)名或原件校驗(yàn)不合格的，不能進(jìn)入考核程序。
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提供下列材料：①2016年金堂縣公開考核招聘基層教育專業(yè)人才崗位報(bào)名表；②有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；③報(bào)名資格條件要求的相關(guān)證件（畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話以及職位要求的相關(guān)等級證書等）原件及復(fù)印件(持外國文憑者,需同時(shí)提供國家教育部認(rèn)證的留學(xué)學(xué)歷、學(xué)位證明原件)；④未落實(shí)工作單位的考生需檔案所在地出具存檔及未就業(yè)證明，已落實(shí)工作單位的需現(xiàn)所在單位及主管部門出具同意報(bào)考證明，現(xiàn)仍在崗服務(wù)的服務(wù)基層項(xiàng)目大學(xué)生志愿者需服務(wù)所在地項(xiàng)目主管部門出具同意報(bào)考證明；⑤本人近期一寸正面免冠照片2張；⑥在職人員需提供所在單位同意報(bào)名的證明；⑦應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料。
（三）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)四川省財(cái)政廳、四川省物價(jià)局川價(jià)費(fèi)[2003]237號文件規(guī)定，收取面試費(fèi)80元/人。
三、考核。
（一）開考比例。招聘崗位名額與報(bào)名人數(shù)之比一般不得低于1：3（報(bào)名人數(shù)少的個(gè)別崗位，可放寬至1∶2），達(dá)不到上述比例的，經(jīng)研究，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。招聘崗位調(diào)減或取消情況將于2016年8月16日在金堂人才網(wǎng)公布。
（二）考核方式。初中和小學(xué)崗位：采取說課和特長展示的形式進(jìn)行；幼兒園崗位：采取公共類結(jié)構(gòu)化題型的形式進(jìn)行。
（三）考核時(shí)間、地點(diǎn)。詳見《考核通知書》。
（四）考核成績滿分為100分，應(yīng)聘人員的考核成績當(dāng)場公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)，考核成績低于60分為不合格，不予聘用。如考核成績相同的，須追加筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容為《教育公共基礎(chǔ)知識》，筆試成績滿分100分，再以筆試成績高低的順序確定名次。
（五）考核結(jié)束后，考核成績排名及進(jìn)入體檢人員名單于三日內(nèi)在金堂人才網(wǎng)（www.cdjtrc.com）公布。
四、體檢
依據(jù)各招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員的考核成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公布后的3日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加考核人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)只進(jìn)行一次）。
五、考察
體檢合格者由招聘單位和主管部門對其進(jìn)行考察�？疾旃ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行。對體檢合格的應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用。
六、公示
考察合格者確定為擬聘人員，在成都市金堂人才網(wǎng)（www.cdjtrc.com）公示7個(gè)工作日。
對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。
七、聘用及報(bào)到
（一）崗位代碼相同的在確定具體聘用單位時(shí)，崗位分別按照應(yīng)聘者總成績從高分到低分的次序，由擬聘者選定聘用單位。
（二）按本公告考核招聘的專業(yè)技術(shù)人員, 經(jīng)公示無異議后與金堂縣教育局教師管理中心簽訂聘用協(xié)議，其在金堂農(nóng)村學(xué)校服務(wù)期限為5年，否則不得申請調(diào)動。
（三）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。
（四）招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法（2011年修訂稿）》相關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。
（二）招聘單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（三）為保證此項(xiàng)公開考核招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督電話：028-84923539
政策咨詢電話：028-84997012、84993040
本公告由成都市金堂縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、《2016年金堂縣公開考核招聘基層教育專業(yè)人才崗位條件表》
2、《2016年金堂縣公開考核招聘基層教育專業(yè)人才崗位報(bào)名表》
二〇一六年八月三日