(1)筆試采取閉卷的方式。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容層次為普通高校?萍耙韵滤,筆試內(nèi)容為報(bào)考相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)和教育理論基礎(chǔ)知識(shí),共一張?jiān)嚲恚瑵M分100分,占總成績的70%。
(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn):考試時(shí)間120分鐘,筆試時(shí)間為2016年9月24日,筆試地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《筆試準(zhǔn)考證》。考生筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站上公布。
(3)根據(jù)筆試成績,按照招聘名額1∶2的比例確定參加面試人員(比例內(nèi)末位分?jǐn)?shù)并列的都進(jìn)入面試);
筆試一周后在政府網(wǎng)站和行政服務(wù)中心門前政務(wù)公開欄公布筆試成績,同時(shí)到報(bào)名處領(lǐng)取《面試通知單》。
4.面試(說課)。
(1)面試(說課)具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知單。
(2)考生、評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理,考生抽簽決定面試(說課)順序。面試評(píng)委組由領(lǐng)導(dǎo)小組指派專人聯(lián)系外地市評(píng)委組成,每個(gè)評(píng)委組由7名考官組成,面試題本為現(xiàn)行人教版高中三年級(jí)、中學(xué)九年級(jí)、小學(xué)六年級(jí)的課本內(nèi)容。
(3)面試(說課)方式。采取現(xiàn)場(chǎng)說課,評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分的方式,時(shí)間為8分鐘,面試(說課)滿分為100分,占總成績的30%。面試(說課)成績采用“體操打分”方法,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線,面試(說課)成績低于60分者為不合格,不得進(jìn)入體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。
(4)面試(說課)組織。面試實(shí)行入闈管理,每組評(píng)委7人,采取體操打分法現(xiàn)場(chǎng)打分,考生面試(說課)成績當(dāng)場(chǎng)公布。
報(bào)考同一專業(yè)的考生一般分在同組、同場(chǎng)面試。個(gè)別招聘計(jì)劃人數(shù)較多的無法分在同組、同場(chǎng)的專業(yè)崗位,根據(jù)該專業(yè)筆試成績由高到低的順序,采取“蛇形分組法”分組進(jìn)行面試,筆試成績并列的按準(zhǔn)考證號(hào)排序。按面試人數(shù)分配招聘計(jì)劃。
(5)確定進(jìn)入體檢人員。考生總成績=筆試成績×70%﹢面試成績×30%。根據(jù)考生總成績,按招聘崗位人數(shù)與考生1∶1的比例,確定進(jìn)入體檢人員?忌偝煽兿嗤瑫r(shí),筆試成績高者確定為進(jìn)入體檢人員。如果筆試成績還相同,按烈士子女或配偶、學(xué)歷(學(xué)位)較高者、具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者予以確定?忌偝煽兗斑M(jìn)入體檢人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站上公布。
5.體檢。
體檢參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,考生體檢不合格取消招聘資格,不再遞補(bǔ)。 體檢醫(yī)院到具有公務(wù)員體檢資格的醫(yī)院進(jìn)行體檢,由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定,由人力資源和社會(huì)保障局組織。
6.考察。
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察 “三齡兩歷一身份”,主要對(duì)考生個(gè)人檔案、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其資格條件再次進(jìn)行復(fù)查。體檢和考察均合格的考生確定為擬聘用人員。考察不合格的,取消擬聘人員資格,不再遞補(bǔ)。
7.公示。
擬聘用人員名單在曲周縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
8、選擇聘用學(xué)校。
具體由教育體育局負(fù)責(zé)。擬聘用人員依據(jù)報(bào)考專業(yè)各崗位總成績分別排序,由高分到低分依次選擇自己的聘用學(xué)校。對(duì)于按蛇形分組法分招聘計(jì)劃的崗位,各小組(n個(gè)小組)第一名確定為總排序前n名,其中筆試成績高的確定為第一名,筆試成績最低的確定為第n名;各小組第二名確定為總排序n+1名至2n名,其中其中筆試成績高的確定為第n+1名,筆試成績最低的確定為第2n名;依此類推。選崗結(jié)束后將選崗結(jié)果報(bào)編辦、人社局備案。
9.聘用。
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合招聘條件的取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由聘用學(xué)校及縣教育局提出聘用意見,經(jīng)縣人社局審核并報(bào)縣政府同意后辦理就業(yè)、工資、編制等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的取消聘用。 本次招聘聘用人員五年內(nèi)不準(zhǔn)流動(dòng)。
五、其他有關(guān)事項(xiàng)
(一)資格審查貫穿公開招聘(選聘)工作全過程。在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘(選聘)條件的、偽造各種證件、弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格,情節(jié)嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
(二)在招聘(選聘)過程中,應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試(測(cè)評(píng))、體檢、考察、報(bào)到等情況的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
(三)請(qǐng)應(yīng)聘人員在招聘(選聘)期間保持手機(jī)等通訊設(shè)備暢通,以免影響報(bào)名、測(cè)評(píng)、體檢和考察。
(四)本次公開招聘(選聘)不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
(五)統(tǒng)一招聘進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后,因取消應(yīng)聘資格、公示有異議、體檢不合格、考生主動(dòng)放棄等原因造成的崗位空缺,不再遞補(bǔ)。
(六)咨詢電話:
人力資源和社會(huì)保障局:0310-8858931
(七)監(jiān)督電話:
縣監(jiān)察局:0310-8858505
六、附則
本實(shí)施方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件:1、曲周縣公開招聘中小學(xué)教師崗位及數(shù)量一覽表
2、曲周縣公開招聘中小學(xué)教師報(bào)名登記表.doc