1、根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試成績和進入面試人員名單在指定工作網(wǎng)站公布，請考生注意查詢。在規(guī)定時間內(nèi)未領取《面試通知書》的視為自動放棄面試資格。因自動放棄面試資格造成缺額的，按筆試成績從高分到低分依次遞補。

2、面試時間、地點以《面試通知書》上確定的為準。

3、面試方式參照結(jié)構(gòu)化面試方式進行，對擬聘崗位所需的專業(yè)素質(zhì)進行測評，每人面試時間一般不超過8分鐘。面試成績采用百分制計分，由考官當場評判，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

4、面試成績、考試總成績和進入體檢人員名單在指定網(wǎng)站上發(fā)布，注意上網(wǎng)查詢。

九、體檢

1、體檢根據(jù)考試總成績，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。如出現(xiàn)應試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員；如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，按崗位考試總成績依次遞補。

2、體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》（見附表三）執(zhí)行。

十、考察

根據(jù)考試總成績，體檢合格人員按1：1的比例從高分到低分進入考察程序。

主要考察入圍人員的基本情況(年齡、學歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。對考察對象進行資格復審由孟州市倍而諾人力資源服務有限公司按考察程序組織考察。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，該崗位按考試總成績從高分到低分依次遞補體檢，體檢合格人員進入考察程序。

十一、錄用

根據(jù)參加考試人員的總成績和體檢、考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，與孟州市倍而諾人力資源服務有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動合同，并派遣至教育系統(tǒng)農(nóng)村幼教用工單位從事幼兒保教工作。

若擬錄用人員在規(guī)定的時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理錄用手續(xù)的，取消其錄用資格。由此造成的招聘缺額不再進行補錄。

錄后管理

（1）錄用人員的日常管理、年度考核、錄用期考核等參照《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）實行試用期和錄用期考核，考核不合格的、違規(guī)違紀及其他不宜再從事幼兒保教工作的、工作態(tài)度或能力素質(zhì)達不到用工單位工作要求的，退回派遣公司。

（3）錄后合同管理、勞動爭議及其他爭議均由孟州市倍而諾人力資源服務有限公司負責處理。

孟州市倍而諾人力資源服務有限公司提供檔案管理、工資發(fā)放與調(diào)整、保險和住房公積金代扣代繳、醫(yī)藥費報銷、職稱晉升等服務。

十二、工資待遇

工資經(jīng)費由市財政全額供給。

（1）工資待遇、專業(yè)技術職務評聘、評優(yōu)評先、年度工作考核等，參照在編的相同資格條件的教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員標準執(zhí)行；

（2）保險繳納。按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》有關規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險和住房公積金。

十三、紀律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）有關規(guī)定，嚴格實行任職回避和公務回避。

招聘工作由教育、人社、紀檢等部門全程監(jiān)督。在整個招聘過程中，無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀行為，都要進行責任追究，依照有關規(guī)定，予以處理。

孟州市倍而諾人力資源服務有限公司

2016年9月24日