2016年聊城市實(shí)驗(yàn)幼兒園公開(kāi)招聘

工作人員應(yīng)聘須知

1.哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2016年聊城市實(shí)驗(yàn)幼兒園公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

2.哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校學(xué)生；（2）現(xiàn)役軍人；（3）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3.哪些崗位屬于應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位?

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

4.對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間有什么要求？

畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)，須在2016年12月19日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)。

5.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)？

以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。

6.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？

學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求，專(zhuān)業(yè)及相關(guān)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。

7. 崗位條件中“工作經(jīng)歷”起始時(shí)間如何界定？工作經(jīng)歷時(shí)間如何計(jì)算？

工作經(jīng)歷起始時(shí)間的界定如下：

（1）在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)的人員，其工作經(jīng)歷的起始時(shí)間自報(bào)到之日算起；

（2）參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目人員，其工作經(jīng)歷的起始時(shí)間自報(bào)到之日算起。到基層特定公益崗位（社會(huì)管理和公共服務(wù)）初次就業(yè)的人員，其工作經(jīng)歷的起始時(shí)間從工作協(xié)議約定的起始時(shí)間算起；

（3）到其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等單位工作的人員，其工作經(jīng)歷的起始時(shí)間以勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起；

工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算方法是：截止到2016年12月19日，應(yīng)聘人員的工作時(shí)間足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。

8.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求？

應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片，必須是1寸近期同底版免冠證件照片，并且與進(jìn)入面試后資格審查時(shí)所提供的照片同一底版。

9.進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員需向招聘單位提交哪些證明材料？

進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需在規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交近期1寸同底版正面免冠證件照片3張（須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）和相關(guān)材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存）。相關(guān)材料主要有：

（1）《聊城市實(shí)驗(yàn)幼兒園公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》；

（2）《應(yīng)聘聊城市實(shí)驗(yàn)幼兒園工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》;

（3）筆試準(zhǔn)考證；

（4）未派遣的畢業(yè)生，提交學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證、戶(hù)口薄、相關(guān)證書(shū)等，已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或簽約單位同意報(bào)考的書(shū)面證明；

（5）其他應(yīng)聘人員，提交學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、戶(hù)口薄、相關(guān)證書(shū)等；

（6）在職人員應(yīng)聘的，提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；

（7）有工作經(jīng)歷要求的，提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的工作經(jīng)歷證明，并按本須知第7條提供相應(yīng)的報(bào)到證、聘用合同、工作協(xié)議、勞動(dòng)合同、工商執(zhí)照等證明材料；

（8）留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員可登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。學(xué)歷認(rèn)證材料和使領(lǐng)館開(kāi)具的有關(guān)證明材料等，必須在2016年|12月19日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。

（9）招聘崗位資格條件要求的其他證明材料。

10.享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的應(yīng)聘人員，在通過(guò)招聘單位資格初審后，可由本人或委托他人于2016年12月19日至12月23日（上午8：30-12：00，下午13：30-17：30）攜帶有關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存）到聊城市教育局人事科（湖南路43號(hào)，411房間）辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和減免費(fèi)用手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，應(yīng)聘人員本人要在網(wǎng)上確認(rèn)。所需提供的證明材料主要包括：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》（復(fù)印件）。

11.應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？

應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改報(bào)考崗位。

沒(méi)有通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)該單位的其他崗位，但系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員再次報(bào)考曾被拒絕的崗位。

通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。

12.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？

應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》、招聘崗位要求及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

13.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)、人事考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

14.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？

對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)記入全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

15.對(duì)招聘崗位資格條件有疑問(wèn)的如何咨詢(xún)？

對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)與招聘單位直接聯(lián)系（招聘單位咨詢(xún)電話詳見(jiàn)《崗位匯總表》）。

16. 應(yīng)聘人員還需注意哪些問(wèn)題？

《簡(jiǎn)章》附件與《簡(jiǎn)章》具備同等效力，凡在網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員均視為同意《簡(jiǎn)章》及附件的相應(yīng)規(guī)定。

網(wǎng)上報(bào)名期間，符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)盡早報(bào)名，及時(shí)查詢(xún)初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)及時(shí)繳費(fèi)，避免出現(xiàn)因本人未及時(shí)報(bào)名、未及時(shí)補(bǔ)充信息、未及時(shí)繳費(fèi)等問(wèn)題耽誤報(bào)考。整個(gè)招聘工作期間，應(yīng)聘人員要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，不要錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用。