（三） 考試
考試分筆試和面試（教學(xué)能力測試）兩部分。
1、筆試
筆試包括《公共基礎(chǔ)知識》和《教育基礎(chǔ)知識》，均采取百分制計分。
筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》（a.涵蓋政治－含時政、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文、縣情等方面；b.計算機相關(guān)內(nèi)容，要求掌握計算機技術(shù)和基 礎(chǔ)知識；c.作文，作文主要考察其綜合分析和文字表達能力）；《教育基礎(chǔ)知識》（包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范、未成年人保護法、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識）。
筆試時間：2012年7月25日上午，公共基礎(chǔ)知識（8∶00—— 9∶30），教育基礎(chǔ)知識（10∶00——11∶30）。
筆試地點：詳見準考證。
筆試合成成績=《公共基礎(chǔ)知識》成績×40%+《教育基礎(chǔ)知識》成績×60%。
考生于7月23日-24日在原報名點領(lǐng)取準考證，不再電話通知。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合成成績最低控制合格分數(shù)線為50分。筆試合成成績未達到50分的應(yīng)聘人員，不得進入面試環(huán)節(jié)。
2、面試
面試人數(shù)依同職位筆試人員的筆試合成成績從高分到低分順序按與招聘崗位數(shù)3∶1的比例確定，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試。
1．文化課教師崗位面試：形式為教育教學(xué)能力測試（試講），采取百分制計分法。方法為臨時抽定課題、統(tǒng)一時間備課、抽序試講。
2．專業(yè)課教師崗位面試：分試講和實踐操作考核兩個環(huán)節(jié)，兩個環(huán)節(jié)測試均采用百分制計分。面試試講的方法為臨時抽定課題、統(tǒng)一時間備課、抽序試講；實踐操作考核（實機或?qū)嵕安僮鳎┑木唧w辦法見面試前網(wǎng)站公告。
專業(yè)課教師崗位面試成績=試講成績×50%+實踐操作考核成績×50%
面試時間、地點另行通知。
3、總成績合成
報考文化課教師崗位的考試總成績按筆試與面試成績5∶5的比例合成；報考宣城市工業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師崗位的考試總成績按筆試與面試總成績4∶6的比例合成。筆試成績、面試成績、合成總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）
1．體檢、考察對象的確定方法：
體檢與考察人數(shù)依合成后的考試總成績從高分到低分按聘用人數(shù)1∶1的比例確定（若合成總成績相同則依照筆試成績從高分到低分排序確定，筆試成績相同的則依照《教育基礎(chǔ)知識》科目成績從高分到低分排序；若《教育基礎(chǔ)知識》成績也相同，則依照面試試講成績從高分到低分排序確定。遞補參照此法）。
2．體檢標準和程序：
體檢參照修訂后的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和省教育廳皖教師〔2011〕1號文件執(zhí)行，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費 用考生自理。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”與“不合格”的結(jié)論意見，并加蓋體檢單位公章。對體檢結(jié)論有疑問者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本 人可以申請復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次。申請復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點及具體安排另行通知。
3．考察（含資格復(fù)審）：
對體檢合格人員進行考察（含資格復(fù)審），由涇縣機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位組織實施，參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫 行辦法》執(zhí)行。重點考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行復(fù)審，不 符合報考條件的，取消考察資格。因體檢與考察不合格出現(xiàn)人選缺額的，從同崗位面試人員中按規(guī)定等額遞補。
（五）公示、聘用
招聘每個環(huán)節(jié)的結(jié)果，均通過涇縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、涇縣教體信息網(wǎng)等網(wǎng)站公示3天，其中擬聘用人員公示7天。公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位主管部門辦理人員聘用報批手續(xù)。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于 在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）的規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所有聘用人員均實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的解除聘用。首次聘用合同期 限為五年。
因提供的相關(guān)資料不真實，以及2012年畢業(yè)生到簽訂聘用合同前未能提供學(xué)歷證書原件的，取消聘用資格。
因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，按規(guī)定等額遞補（遞補只進行一次）：
1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；
2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
3、擬聘人員自愿放棄聘用的（簽訂聘用合同之前）；
4、擬聘人員在規(guī)定報到時間內(nèi)不到用人主管部門報到的；
5、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀律要求
涇縣機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負責招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責招聘工作的具體事務(wù)�？h紀檢監(jiān)察部門對公開招聘工作實施全程監(jiān)督，縣公安、教體部門協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組辦公室做好報名、考務(wù)等相關(guān)工作，縣保密部門對涉及保密的環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的人事、 財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。
（二）對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
（三）所有考生必須嚴格遵守有關(guān)紀律要求，誠實守信，凡作弊或提供假材料者，一律按零分處理或取消應(yīng)聘資格。
整個招聘過程由縣紀檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會各界的監(jiān)督。
監(jiān)察局全程監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話： 0563-5102721
五、其他事宜
本《公告》未經(jīng)事宜由涇縣機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負責解釋。
涇縣人力資源和社會保障局：0563-5102637
涇縣教育體育局： 0563-5023490
附: 2012年宣城市涇縣教體系統(tǒng)招聘教師崗位一覽表
涇縣機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
二O一二年六月二十七日