采取面試考核的方式進(jìn)行。資格審核、面試、考核、體檢等工作由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，擇優(yōu)聘用。具體招聘工作由區(qū)教育局組織實(shí)施，區(qū)人社局參與對(duì)招聘工作組織的指導(dǎo)和實(shí)施方案的監(jiān)管。
1、面試對(duì)象：符合報(bào)名條件的報(bào)考者，全部列為面試對(duì)象。
2、面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知（在涵江區(qū)教育信息網(wǎng)公告和電話通知，下同）。
3、面試辦法：全部學(xué)科采取說課的方式進(jìn)行。同一崗位考生抽簽確認(rèn)面試順序后，由第一位面試的考生隨機(jī)抽取一個(gè)課題，同一崗位同一課題。報(bào)考同一崗位的考生由同一批評(píng)委面試，并在當(dāng)天內(nèi)完成。
4、內(nèi)容與分值：現(xiàn)場撰寫說課稿（限時(shí)60分鐘，說課稿不評(píng)分），現(xiàn)場說課10分鐘之內(nèi)。面試成績滿分100分。
5、面試使用教材：以現(xiàn)行涵江區(qū)高中、職專使用教材為準(zhǔn)。
高中：
英語：英語·必修1（人民教育出版社）
物理：物理·必修1（山東科學(xué)技術(shù)出版社）
生物：生物·必修1（人民教育出版社）
‚職專：
語文：語文（基礎(chǔ)模塊）上冊（修訂版）（高等教育出版社）
計(jì)算機(jī)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)（Windows XP+Office 2003）（第2版）（高等教育出版社）
舞蹈：舞蹈（第二版）（高等教育出版社）
6、計(jì)分辦法：面試成績實(shí)行百分制，評(píng)分采取去掉最高分、最低分各1個(gè)，取平均分為最后得分。成績計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。超過1︰1比例進(jìn)入面試的，面試成績必須達(dá)60分以上（含60分），方為合格；按1︰1比例進(jìn)入面試的（含面試時(shí)因其他考生放棄造成1︰1比例的），面試成績必須達(dá)70分以上（含70分），方為合格。
7、評(píng)委組成：由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)從全市范圍內(nèi)隨機(jī)抽調(diào)面試評(píng)委，每組由7人組成。
五、考核
1、考核對(duì)象：根據(jù)招考人數(shù)按1︰1的比例，在面試合格的人員中, 按面試總成績從高分到低分，確定參加考核對(duì)象。若同一崗位第一名面試成績出現(xiàn)并列的，進(jìn)行加試面試，并以加試成績高者為先。面試成績不合格的，不予確定為考核對(duì)象。
2、考核辦法：考核由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施（樣表見附件2）。
六、體檢
1、體檢時(shí)間：另行通知
2、體檢地點(diǎn)：二級(jí)甲等及以上等級(jí)的綜合性醫(yī)院。
3、體檢對(duì)象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對(duì)象。
4、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照教師資格申請(qǐng)人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、聘用、遞補(bǔ)
擬聘用人員由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從面試成績、考核情況和體檢結(jié)果均合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。聘用結(jié)果報(bào)市人社局備案。
入聘簽約時(shí)，入聘對(duì)象須持本人身份證參加簽約。所有入聘對(duì)象均須隨帶畢業(yè)證書（含本科）、學(xué)位證書、教師資格證書（莆田六中高中英語、高中物理、高中生物崗位報(bào)考者提供）原件及復(fù)印件各一份，無法提供者，取消其入聘資格。不按時(shí)參加簽約的，視同放棄資格。入聘簽約時(shí)間另行通知。
莆田僑職職專語文、職專計(jì)算機(jī)、職專舞蹈崗位擬聘人員須于3年服務(wù)年限內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)科的職專及以上教師資格證書和二級(jí)乙等及以上（職專語文要求二級(jí)甲等及以上）普通話證書方可續(xù)聘。
進(jìn)入體檢、考核的人員因體檢、考核缺席或不合格而造成招聘崗位空缺的，從報(bào)考該崗位進(jìn)入面試成績在合格線上的人員中由高到低確定遞補(bǔ)人選。因特殊原因不要求遞補(bǔ)的，區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)提出明確的政策規(guī)定理由并報(bào)市人社局同意。
八、注意事項(xiàng)
1、對(duì)應(yīng)聘對(duì)象的資格審查貫穿招聘工作全過程。
2、新招聘教師實(shí)行最低3年服務(wù)年限制度。
3、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和組織舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組無關(guān)。鄭重提醒廣大報(bào)考者要誠信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
4、公開招聘各階段相關(guān)事宜均及時(shí)在涵江區(qū)教育信息網(wǎng)（http://www.hjjy.gov.cn）上通知、公布（公示），請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢，了解最新考試相關(guān)信息。聯(lián)系電話：0594－6709212。
本方案未盡事宜由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：涵江區(qū)2017年公開考核招聘高中、職專新任教師報(bào)名登記表
附件2：涵江區(qū)公開招聘新任教師聘用審查表
涵江區(qū)公開招聘新教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2017年3月 日
2017年莆田市涵江區(qū)公開考核招聘高中、職專新任教師方案.rar