考生根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試人員，達(dá)不到比例的全部進(jìn)入面試。
（1）報(bào)考教師類(lèi)職位面試為結(jié)構(gòu)化面試;
（2）報(bào)考教師類(lèi)縣職校(★080職位) 面試為專(zhuān)業(yè)測(cè)試；
（3）報(bào)考綜合類(lèi)職位面試為結(jié)構(gòu)化面試；
面試時(shí)間：2017年3月30日;
面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2017年3月29日（9:00—18:00）報(bào)考教師類(lèi)職位、綜合類(lèi)職位在貴陽(yáng)市君安賓館領(lǐng)�。ㄇ`西路62號(hào)）。
面試地點(diǎn)：見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。
（三）考試成績(jī)的計(jì)算
考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)加上面試成績(jī)。筆試、面試和考試總成績(jī)均實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。具體計(jì)算方式如下：
教師類(lèi)職位考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試占40%計(jì)算；
2、教師類(lèi)職位(縣職�！�080職位)考生考試總成績(jī)按筆試成
績(jī)占40%，面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）占60%計(jì)算；
3、綜合類(lèi)職位考生考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試占40%計(jì)算。
如考試總成績(jī)出現(xiàn)末尾并列的，另作面試加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入簽訂就業(yè)意向協(xié)議�？偝煽�(jī)需達(dá)到60分及以上為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試、面試（專(zhuān)業(yè)測(cè)試）成績(jī)均實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，考生的筆試、面試和總成績(jī)將在印江縣政府網(wǎng)站（網(wǎng)址同上）進(jìn)行公布。
七、簽定就業(yè)協(xié)議
按照從高于合格分?jǐn)?shù)線的考生中按高分到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員與縣招聘辦簽訂就業(yè)意向協(xié)議，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書(shū)》，考生需自備協(xié)議書(shū)；系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向性協(xié)議書(shū)》。
八、體檢
簽定就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對(duì)象。體檢工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
九、考察
體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由縣招聘辦統(tǒng)一組織用人單位進(jìn)行考察。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年7月30日前提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、教師資格證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等相關(guān)資料；考察要做到全面、客觀、公正。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生考核側(cè)重于查閱檔案、在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)的考核；對(duì)往屆高校畢業(yè)生要采取查閱檔案、還需對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行實(shí)地綜合考察。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
2、有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
3、沒(méi)有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；
4、不能按時(shí)提供報(bào)考職位所需相關(guān)資格證書(shū)等資料的；
5、考察中發(fā)現(xiàn)已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄、聘用或辭退、開(kāi)除的；
6、不符合招聘范圍、對(duì)象、條件的；
7、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的；
9、其它經(jīng)印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。
對(duì)放棄考察或考察不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，由此造成的空缺職位不予以遞補(bǔ)。
十、聘用審批
經(jīng)考察合格的人員將在“印江縣政府網(wǎng)”進(jìn)行公示。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由聘用單位附考察相關(guān)材料送縣招聘辦審核，經(jīng)縣審核合格后報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，由用人單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。招聘人員為事業(yè)編制，均實(shí)行一年試聘期。
十一、招聘紀(jì)律
招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十二、優(yōu)惠政策及有關(guān)要求
1、對(duì)招聘（引進(jìn)）到我縣工作的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員，按我縣人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策執(zhí)行。
2、新聘用人員服務(wù)年限不得少于五年（含試用期一年），服務(wù)期從簽訂聘用合同時(shí)間起計(jì)算。
3、如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在服務(wù)期限未滿的情況下，因個(gè)人原因離開(kāi)工作單位的，不再享受我縣的優(yōu)惠政策。
十三、其他
本《實(shí)施方案》由印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0856-6231050（縣人社局）
0856-6222579（縣教育局）
附件：
1、印江自治縣2017年事業(yè)單位參加中國(guó)貴州第五屆人才博覽會(huì)招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表 .xls
2、印江自治縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表.xls
印江自治縣人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年3月9日
1、印江自治縣2017年事業(yè)單位參加中國(guó)貴州第五屆人才博覽會(huì)招聘（引進(jìn)）高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.rar
2、印江自治縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名表.rar