5、資格審查
    各主管部門對照報考條件，對報名者的報考資格逐一審查并簽署初審意見。初審合格人員報名匯總材料由主管部門于7月12日上午報太湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定。初審不合格人員由主管部門負(fù)責(zé)通知并告知不合格原因。
    應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，崗位招聘數(shù)與報考人數(shù)的比例應(yīng)不低于1:3，低于此規(guī)定比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。對招聘崗位要求為碩士研究生及以上學(xué)歷的報考人員，不受報考比例限制，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。凡取消招聘崗位的報考人員，具備報考其他崗位條件的可于7月13日9：00—16：00改報其他崗位。
    （二）筆試
    2012年度太湖縣事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施。筆試均采取閉卷方式進(jìn)行，滿分均為100分。
    筆試科目：公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識
    筆試范圍：見附件2
    筆試時間：2012年7月30日上午9:00—11:30考公共基礎(chǔ)知識，下午3:00—5:00考專業(yè)知識。
    經(jīng)資格審查合格人員可于7月27日至7月29日17時前持本人身份證到縣人社局二樓會議室（龍山路43號）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，不再電話通知。   
    筆試地點：以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
    筆試總成績由公共基礎(chǔ)知識成績的40%和專業(yè)知識成績的60%合成。
    （三）面試或技能測試
    面試或技能測試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試規(guī)則》要求，由縣人社局統(tǒng)一組織實施，滿分為100分（專業(yè)技能測試內(nèi)容詳見附件2）。
    計算機(jī)、幼師、表（導(dǎo)）演、文藝創(chuàng)作、群眾文化崗位按規(guī)定參加專業(yè)技能測試，其他崗位一律采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。所有崗位根據(jù)筆試總成績（含加分）從高分到低分順序，按照1：3的比例確定面試或技能測試人員名單。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試。
    按1：1進(jìn)入面試的，考生面試成績須達(dá)到70分以上，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，方可列為擬聘對象。
    面試或技能測試時間、地點分別見面試或技能測試通知書。
    （四）成績合成
    參加技能測試的報考人員總成績依筆試總成績（含加分）的60%與技能測試成績的40%合成，其他報考人員總成績依筆試總成績（含加分）的70%與面試成績的30%合成�？忌�總成績并列者，筆試總成績高者優(yōu)先；筆試總成績相同時，專業(yè)知識成績高者優(yōu)先（遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。
    根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢的人員。
    （五）擇優(yōu)選崗
    在本次事業(yè)單位公開招聘的崗位中，教育系統(tǒng)幼教崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務(wù)站臨場醫(yī)學(xué)崗位采取擇優(yōu)選崗進(jìn)行。
    1、選崗原則：選崗工作必須堅持從高分到低分擇優(yōu)和遵循公平、公正、公開的原則，既考慮各單位的用人需求，又兼顧考生意愿。
    2、選崗方法：選崗前須由縣事業(yè)單位公開招聘工作辦公室通知報考同一專業(yè)類別考生，在規(guī)定時間到達(dá)指定的地點集中，按高分到低分順序依次由其選擇崗位（限選一次），縣人社局和相關(guān)主管部門依據(jù)該招聘專業(yè)類別資格條件現(xiàn)場逐人審核確認(rèn)。已選定崗位的人員須書面承諾不再更改所選崗位。選崗時因考生自愿放棄（須作出書面承諾）等原因出現(xiàn)空缺的，在考核前依報考同一專業(yè)類別人員考試總成績（含加分）從高分到低分順序，依次等額遞補。
    （六）體檢和考核
    1、體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定。體檢合格人員直接確定為考核對象。 
    2、考核工作由主管部門會同用人單位負(fù)責(zé)�？己斯ぷ鞲鶕�(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及計劃生育等方面的情況，提出擬聘用人選。
    3、體檢、考核不合格的，按考生總成績從高分到低分遞補，遞補只進(jìn)行一次。
    4、公示
    對考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在太湖縣人民政府網(wǎng)、太湖縣人事人才網(wǎng)公示一周。
    （七）簽約聘用
    1、對擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門向縣人力資源和社會保障局提出用人報告，并附《太湖縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實際工作證明、考核報告、本人身份證復(fù)印件等相關(guān)材料，報送縣人力資源和社會保障局辦理有關(guān)審批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2012年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。招聘單位主管部門用人報告經(jīng)縣人力資源和社會保障局審批后，用人單位必須在15日內(nèi)與受聘人員按平等自愿、協(xié)商一致的原則，使用統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本，簽訂聘用合同，政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)，并辦理行政、工資關(guān)系（或財政撥款）、社會保險等相關(guān)手續(xù)。
    2、事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，考核合格者，正式予以聘用。未取得執(zhí)業(yè)資格的計生委下屬事業(yè)單位臨床醫(yī)學(xué)崗位的聘用人員，應(yīng)在首次三年聘用期內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格，未能取得執(zhí)業(yè)資格的，不予續(xù)聘。
    五、紀(jì)律要求
    本次招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話：0556-4177375。
    本公告由太湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0556—4180843。
    本次統(tǒng)一組織的招聘考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
 

附件：
     1、太湖縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
     2、太湖縣2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試范圍
     3、太湖縣2012年事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表


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                                       太湖縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
                                            二〇一二年六月二十八日