堅持誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)原則，用人單位根據(jù)報考本單位的應(yīng)聘人員基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格條件，對照崗位甚至條件逐個進(jìn)行審核，審核不合格的不予報名。每個崗位擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:5；達(dá)不到比例的，經(jīng)用人單位及主管委局申請，鄭州市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于1:3；如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示。
報考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，請向各招聘單位或鄭州市人力資源和社會保障局進(jìn)行咨詢。咨詢電話分別為公告后附件表格內(nèi)的電話。
（四）考試
考試分為面試、教學(xué)技能測試兩個環(huán)節(jié)進(jìn)行。
根據(jù)現(xiàn)場報名及資格審查情況，面試及教學(xué)技能測試采取分批分組的方式實施，具體時間、地點另行通知。面試前，考生按通知要求持本人身份證到原報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。每個崗位實際領(lǐng)取準(zhǔn)考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1；如達(dá)不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。
1．面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公告另行通知。
2．教學(xué)技能測試。教學(xué)技能測試主要采取試講或試講加實際技能操作形式進(jìn)行。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按學(xué)科招聘名額1:3的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單，參加教學(xué)技能測試人員在各單位面試結(jié)束后當(dāng)場宣布；如低于此比例的，經(jīng)用人單位及主管委局申請，鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:2，如降低后仍達(dá)不到要求的，該學(xué)科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃。在技能測試環(huán)節(jié)，因棄權(quán)造成的空缺名額，不予遞補。如該崗位進(jìn)入技能測試考生因棄權(quán)只剩一名考生時，該考生技能測試分?jǐn)?shù)須達(dá)到所在面試室所有考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。教學(xué)技能測試采取分學(xué)科統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行，教學(xué)技能測試采取試講方式的滿分為100分；教學(xué)技能測試采取試講加實際技能測試方式的滿分為100分，其中試講成績占50%，實際技能操作成績占50%。教學(xué)技能測試成績待考試結(jié)束后當(dāng)場公布。
3．考試總成績。應(yīng)試者的教學(xué)技能測試成績和考試總成績在教學(xué)技能測試結(jié)束時當(dāng)場宣布。
考試總成績＝面試成績×40%＋教學(xué)技能測試成績×60%。
（五）體檢和考察
1．體檢。根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單，如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計劃時，按教學(xué)技能測試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補。參加體檢人員名單在教學(xué)技能測試結(jié)束時當(dāng)場宣布。
2．考察。根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，擇優(yōu)確定考察對象�？疾靸�(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺崗位不再進(jìn)行遞補。
（六）錄取聘用
1．根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理審批手續(xù)。
2．新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。試用期滿后由市教育局、用人單位對新聘用人員進(jìn)行綜合考核，合格者予以辦理相關(guān)手續(xù)，不合格者取消聘用資格。
3．在職教師聘用后原專業(yè)技術(shù)職稱按崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。
五、其他
（一）考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次考試的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進(jìn)行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進(jìn)行報名的，報考資格無效，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格，并計入鄭州市事業(yè)單位公開招聘誠信檔案。
（三）信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本方案未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話：0371—66962327
0371—67182179
0371—67185381
郵箱：zzsgkzp@163.com
附件：1.附件1：2017年鄭州市教育系統(tǒng)公開招聘教師計劃表.xls
附件2：2017年鄭州市教育系統(tǒng)公開招聘教師報名表.doc