關(guān)于南鄭縣2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的方案
為貫徹落實(shí)《鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015-2020年）》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕43號(hào)），建立并完善農(nóng)村教師補(bǔ)充新機(jī)制，鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村學(xué)校從教，提高農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量，根據(jù)陜西省教育廳、陜西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、陜西省財(cái)政廳、陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（陜教〔2017〕168號(hào)）和漢中市教育局、漢中市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、漢中市財(cái)政局、漢中市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（漢教發(fā)[2017]85號(hào)）精神和要求，現(xiàn)制定南鄭縣2017年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特崗計(jì)劃”）實(shí)施工作的方案如下：
一、實(shí)施范圍和招聘計(jì)劃
（一）實(shí)施范圍：2017年實(shí)施特崗計(jì)劃的學(xué)校必須是教師總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出的學(xué)校。招聘特崗教師補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校和幼兒園任教。
（二）招聘計(jì)劃：2017年我縣公開(kāi)招聘30名特崗教師。其中：小學(xué)語(yǔ)文9名，小學(xué)數(shù)學(xué)4名，小學(xué)英語(yǔ)2名，小學(xué)音樂(lè)1名，初中音樂(lè)2名，初中英語(yǔ)2名，初中體育2名，初中心理健康教育1名，幼兒教師7名（具體崗位設(shè)置見(jiàn)附件）。
二、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象：全日制普通高校應(yīng)往屆本科畢業(yè)生、研究生、師范教育類(lèi)專(zhuān)科畢業(yè)生。其他非師范教育類(lèi)專(zhuān)科學(xué)歷、成人教育學(xué)歷、黨校學(xué)歷不在本次招聘范圍之內(nèi)。
（二）招聘條件：
1、基本素養(yǎng)條件。政治素質(zhì)好，熱愛(ài)教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過(guò)任何紀(jì)律處分，無(wú)不良就業(yè)記錄，志愿服務(wù)農(nóng)村基層教育。各類(lèi)基層服務(wù)期未滿(mǎn)或服務(wù)期內(nèi)有一次考核不合格者不能報(bào)考。
2、資格與崗位條件。持有相應(yīng)的教師資格證書(shū)或教育部考試中心頒發(fā)的《中小學(xué)和幼兒園教師資格考試合格證明》，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求。
3、身份與年齡條件。年齡在30周歲以下（1987年5月1日后出生）、未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除勞動(dòng)（聘用）合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業(yè)生或社會(huì)人員。
4、身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于做好陜西省教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（陜教師〔2016〕4號(hào)）規(guī)定要求，能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)的工作和生活環(huán)境。
5、優(yōu)先條件�？偝煽�(jī)并列優(yōu)先順序?yàn)?筆試成績(jī)高者優(yōu)先、專(zhuān)業(yè)課成績(jī)高者優(yōu)先、師范教育類(lèi)本科生優(yōu)先，本地生源優(yōu)先。
三、服務(wù)期限和范圍
特崗教師服務(wù)期暫定為三年，服務(wù)期內(nèi)全部安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學(xué)校和幼兒園任教。
四、特崗計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)特崗教師招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立南鄭縣特崗計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)全縣特崗計(jì)劃實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)工作（名單略）。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“特崗辦”），辦公室設(shè)在縣教育體育局，負(fù)責(zé)牽頭制定本縣特崗招聘計(jì)劃，按照市上要求參與招聘相關(guān)工作，組織崗前培訓(xùn)以及對(duì)特崗教師的待遇落實(shí)、服務(wù)管理等工作。
五、招聘形式及程序
（一）公布需求。5月上旬向市教育局報(bào)送2017年特崗教師招聘崗位資格條件及要求。根據(jù)要求，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)相關(guān)政策對(duì)農(nóng)村戶(hù)籍的本市貧困家庭畢業(yè)生專(zhuān)設(shè)一定比例的招聘崗位，為農(nóng)村貧困家庭畢業(yè)生的就業(yè)搭建平臺(tái)，我縣設(shè)5個(gè)“限建檔立卡貧困戶(hù)家庭成員報(bào)考”崗位（具體見(jiàn)附件）。市教育局將于5月中旬通過(guò)“漢中市教育局網(wǎng)站http://jyj.hanzhong.gov.cn/向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
（二）網(wǎng)上報(bào)名。特崗計(jì)劃采用“陜西省特崗教師管理信息系統(tǒng)”（網(wǎng)址：tgjs.sneducloud.com,以下簡(jiǎn)稱(chēng)“陜西特崗系統(tǒng)”）進(jìn)行特崗教師報(bào)名、招聘、錄用、管理和信息動(dòng)態(tài)更新�？忌鷳�(yīng)通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)登記報(bào)名，原則上每位考生只能申報(bào)一個(gè)特崗教師崗位。報(bào)名時(shí)間為5月18日12:00至5月24日12:00。
（三）網(wǎng)上審核。5月18日14:00至5月24日18:00，縣特崗辦對(duì)高校畢業(yè)生和社會(huì)人員申報(bào)志愿情況進(jìn)行統(tǒng)籌和網(wǎng)絡(luò)資格審查。網(wǎng)上資格審核通過(guò)的考生務(wù)必在5月25日前登錄報(bào)名系統(tǒng)打印出《陜西特崗教師報(bào)名表》。報(bào)名期間，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)考崗位不能更改。
（四）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。5月25日至5月27日18:00，網(wǎng)上資格審核通過(guò)的考生持從報(bào)名系統(tǒng)打印的《陜西特崗教師報(bào)名表》（無(wú)需就讀學(xué)校或所在單位蓋章）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，逾期不確認(rèn)視為放棄考試�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相關(guān)工作以南鄭縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
（五）筆試。由省考試管理中心統(tǒng)一命題，市教育局承擔(dān)考試考務(wù)及相關(guān)工作。對(duì)緊缺、薄弱學(xué)科和偏遠(yuǎn)山區(qū)崗位，根據(jù)緊缺程度，適當(dāng)降低開(kāi)考比例。筆試兩科成績(jī)按各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員筆試成績(jī)。全省打印準(zhǔn)考證時(shí)間為6月14日至17日24:00，統(tǒng)一筆試時(shí)間為6月18日（星期日）。
（六）面試及資格復(fù)審。根據(jù)市教育局制定的資格復(fù)審和面試規(guī)則，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序，按招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員（未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)或單科成績(jī)?yōu)榱惴值某猓�；�?duì)達(dá)不到3倍的崗位，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員全部確定為面試資格復(fù)審人員。面試具體事宜以南鄭縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位總成績(jī)從高到低排序，按1：1比例確定初選人員名單。筆試、面試成績(jī)按照5:5計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不實(shí)行四舍五入，并按規(guī)定程序向社會(huì)公布。對(duì)擬聘人員進(jìn)行不少于5天的公示。
（七）報(bào)到及補(bǔ)錄。被錄取的2017屆特崗教師應(yīng)于7月31日前赴南鄭縣特崗辦報(bào)到，并進(jìn)行資格復(fù)審。未經(jīng)請(qǐng)假等相關(guān)手續(xù)逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。對(duì)資格復(fù)審不合格或錄取后自動(dòng)放棄的崗位，可視實(shí)際情況確定補(bǔ)錄事宜，補(bǔ)錄工作于8月10日前完成�？h特崗辦根據(jù)崗位設(shè)置情況，依據(jù)考生考試成績(jī)逐名按序征求考生志愿，對(duì)不足崗位進(jìn)行調(diào)劑，確保完成招聘計(jì)劃。
（八）簽訂合同。8月15日前，縣人民政府根據(jù)公開(kāi)招聘特崗教師擬聘人員名單與特崗教師簽訂《陜西省2017年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同書(shū)》，一式4份）；8月25日前，縣人民政府在《合同書(shū)》上簽署意見(jiàn)、加蓋公章后，連同聘用人員名單（須加蓋縣級(jí)審核章）、特崗計(jì)劃工作總結(jié)（一式4份）一并上報(bào)市特崗辦。
（十）集中培訓(xùn)。8月份，縣特崗辦集中安排組織新教師崗前培訓(xùn)，做好入職前的師德教育和教學(xué)培訓(xùn)工作，培訓(xùn)安排不少于10天。不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不準(zhǔn)上崗，并取消特崗教師資格。
（十一）上崗任教。8月下旬，特崗教師赴相關(guān)學(xué)校上崗任教。
六、政策與保障
特崗教師三年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付；高于3.1萬(wàn)元/年的，高出部分由縣政府承擔(dān)。縣政府采取有效措施，落實(shí)好特崗教師工資與補(bǔ)貼發(fā)放、周轉(zhuǎn)宿舍安排等保障工作；按時(shí)足額發(fā)放特崗教師工資，妥善解決特崗教師工作、生活中的實(shí)際困難，讓國(guó)家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學(xué)；確保所有特崗教師在職稱(chēng)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面與我縣公辦教師同等對(duì)待。特崗教師享受所在任教學(xué)校連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助。參加特崗計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的，3年內(nèi)參加全國(guó)碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
七、服務(wù)期的管理
特崗教師任教期間，由縣特崗辦代縣政府統(tǒng)一管理，任教學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理，服務(wù)期內(nèi)計(jì)算工齡、教齡�？h特崗辦根據(jù)原人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和原省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，每學(xué)期對(duì)特崗教師考核一次（考核結(jié)果入檔留存），市特崗辦每年抽查一次。對(duì)違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴(yán)肅處理。對(duì)于不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響、情況惡劣的，一經(jīng)查實(shí)取消其特崗教師身份和教師資格，并公開(kāi)通報(bào)。
八、服務(wù)期滿(mǎn)后的問(wèn)題
(一)繼續(xù)留任。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)考核合格且愿意留任的特崗教師，縣政府按照《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”的通知》（教師〔2009〕1號(hào)）和省委組織部、省人社廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)基層事業(yè)單位招聘工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號(hào)）精神，對(duì)特崗教師服務(wù)期滿(mǎn)，經(jīng)教育主管部門(mén)考核合格的，按規(guī)定程序，經(jīng)縣編辦、縣人社局同意，報(bào)市編辦、市人社局核準(zhǔn)后，直接辦理聘用手續(xù)。
(二)自主擇業(yè)。對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)后不愿留任的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶(hù)口檔案關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理改派手續(xù)；未轉(zhuǎn)到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。
九、工作要求
1、縣特崗計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組各部門(mén)務(wù)必高度重視，采取有效措施，確保特崗計(jì)劃穩(wěn)步實(shí)施�？h教育體育局負(fù)責(zé)做好特崗教師招聘統(tǒng)籌規(guī)劃，日常管理和考核，將具體任務(wù)分解到校，落實(shí)到人；按照招聘教師的學(xué)科結(jié)構(gòu)和學(xué)歷情況，進(jìn)行科學(xué)集中搭配，并提供辦公室和周轉(zhuǎn)宿舍，創(chuàng)造必要的工作和生活條件；負(fù)責(zé)特崗教師戶(hù)口和檔案關(guān)系的管理，隨時(shí)保持與受援校的信息溝通�？h編辦負(fù)責(zé)做好編制使用情況的監(jiān)督檢查。縣財(cái)政局負(fù)責(zé)落實(shí)特崗教師工資待遇，按標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放，并對(duì)特崗教師工資發(fā)放情況時(shí)行監(jiān)督檢查。縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)督促落實(shí)特崗教師享有國(guó)家有關(guān)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)文件中規(guī)定的優(yōu)惠政策。
2、在網(wǎng)絡(luò)資格審查和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)審核過(guò)程中，必須嚴(yán)格按照政策規(guī)定，遵守本次招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律要求，不得臨時(shí)設(shè)置條件和任意放寬條件。
3、未盡事宜以省、市招聘特崗教師實(shí)施文件為準(zhǔn)。
4、招聘工作相關(guān)安排以南鄭縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布信息為準(zhǔn)。
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南鄭縣教育體育局 南鄭縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
南 鄭 縣 財(cái) 政 局 南鄭縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年5月16日