考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。
（一）筆試
1、應聘教師崗位的筆試內容為公共基礎知識和教學基礎知識（包括教育學、心理學、教育法律法規(guī)等有關知識）兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。
應聘會計崗位的筆試內容為公共基礎知識和會計專業(yè)知識，分別占整個試題分數(shù)的30％和70％。
2、筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
3、筆試時間：2017年6月18日下午14：00—16：30。
4、筆試地點：以筆試準考證上確定的地點為準。
5、筆試根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況設定最低合格分數(shù)線。
（二）面試
面試聘請外地考官擔任評委。嚴格組織程序，認真執(zhí)行回避制度。
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選按以下比例確定：招聘計劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2。
筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。對不符合應聘條件的面試人員，取消其面試資格；面試人選在資格審查時未及時提交有關材料的，則視為棄權。因棄權或取消資格造成的空缺，按該崗位筆試成績依次遞補。
符合應聘條件的面試人選按報名網站公布的時間、地點交納面試考務費并領取《面試通知書》，面試時間、地點以通知書為準。
應聘教師崗位的面試采用試講方式進行；應聘會計崗位的面試采用結構化面試方式。面試時間均不超過15分鐘，面試成績當場公布。
面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算應聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，可設定面試合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的進入考察體檢范圍。對同崗位出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定人選。如果筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。
五、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績由高分到低分，按招聘人數(shù)以1:1的比例等額確定進入考察體檢范圍的人選。招聘部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，側重思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關材料信息是否真實準確等進行復審。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用自理。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。
對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從應聘同一崗位的人員中按照總成績依次等額遞補。
六、公示聘用
經考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據(jù)所報崗位從高分到低分依次挑選具體單位，并在東昌府區(qū)教育信息網(http://www.dcfedu.cn)上公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照有關規(guī)定辦理人事派遣手續(xù)，簽訂勞動合同，首次合同期限5年。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，不合格的解除勞動合同。
七、聘用制工作人員待遇
根據(jù)國家及省市有關規(guī)定，聘用制工作人員與在編教師（職工）同工同酬，依法繳納社會保險。所需經費由區(qū)財政承擔。
八、其他
本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
簡章附件與本簡章具備同等效力，凡在網上報名的應聘人員均視為同意本簡章及附件的相應規(guī)定。
咨詢電話:13256607659
監(jiān)督電話：13287572708
附件：1、2017年東昌府區(qū)招聘聘用制工作人員崗位匯總表
2、2017年東昌府區(qū)招聘聘用制工作人員應聘須知
東昌府區(qū)人力資源和社會保障局
東昌府區(qū)教育局
2017年5月22日
附件1：2017年東昌府區(qū)招聘聘用制工作人員崗位匯總表.xls
2、2017年東昌府區(qū)招聘聘用制工作人員應聘須知.doc