（一）采取面試、筆試和綜合考察的方法
1.面試：
面試環(huán)節(jié)分崗位進(jìn)行，主要從言談舉止、邏輯思維、形象氣質(zhì)、教師專業(yè)素質(zhì)和能力等方面考察應(yīng)聘人員基本素質(zhì)和基本技能。面試時(shí)間、地點(diǎn)、程序等具體事宜見面試通知書。采取百分制計(jì)算，按照每個(gè)測評(píng)要素各去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算各測評(píng)要素的平均分為應(yīng)聘者的得分（各類成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），現(xiàn)場公布成績。根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1：7的比例（達(dá)不到1：7比例的最低應(yīng)達(dá)到1：5的比例）確定進(jìn)入筆試范圍人選，達(dá)不到1：5比例要求的，核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。
通過面試取得筆試資格的人選名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)教育局網(wǎng)站公布。取得筆試資格人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)繳納筆試費(fèi)40元，并領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并在上述網(wǎng)站公布。
2.筆試：
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績采取百分制計(jì)算。
筆試內(nèi)容：筆試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為教育教學(xué)基本理論、學(xué)科專業(yè)知識(shí)和教師應(yīng)具備的基本素質(zhì)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試結(jié)束后，針對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位，根據(jù)面試成績與筆試成績之和由高分到低分按照1：5的比例確定進(jìn)入綜合考察的人員，若達(dá)不到1:5的比例，核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。進(jìn)入綜合考察范圍的人員名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)教育局網(wǎng)站公布。進(jìn)入范圍人員按照網(wǎng)站通知要求在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取綜合考察通知書。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，因棄權(quán)造成的人員空缺，根據(jù)面試成績與筆試成績之和，按崗位由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.綜合考察：
綜合考察采用答辯、上課等現(xiàn)場展示方式進(jìn)行。成立專家評(píng)委組，采取百分制計(jì)算，其中答辯環(huán)節(jié)成績占30%，上課環(huán)節(jié)成績占70%，每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分（各類成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），成績現(xiàn)場公布。
面試和綜合考察考場設(shè)監(jiān)督席，在現(xiàn)場對(duì)考試程序進(jìn)行監(jiān)督。
（二）考試總成績計(jì)算
考試結(jié)束后，按照面試占35%、筆試占30%、綜合考察占35%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績（各類成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢、選崗范圍人選，名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)教育局網(wǎng)站公布。
應(yīng)聘同一崗位人員出現(xiàn)總成績并列的，依次按筆試、綜合考察、面試成績由高分到低分確定考察、體檢人選。
在考察、體檢、選崗階段，因其棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法依次遞補(bǔ)。
五、考察體檢
考察體檢工作在區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
（一）考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。
（二）體檢。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>》、《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)棄權(quán)和考察、體檢不合格、無法出具有效證明的人員以及因個(gè)人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)造成的崗位空缺，經(jīng)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，在考察體檢人選范圍內(nèi)，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、崗位選擇
考察體檢合格的人員，按照招聘計(jì)劃和報(bào)考崗位組，參加現(xiàn)場崗位選擇，按應(yīng)聘崗位和考試總成績由高分到低分依次自主選擇崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加崗位選擇或不選崗位的，視為自動(dòng)放棄，經(jīng)區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，按招聘崗位，在考察體檢人選范圍內(nèi)，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、辦理簽約聘用手續(xù)
根據(jù)崗位選擇情況，確定擬聘用人員名單，并在天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)教育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)招聘的教師按照規(guī)定程序辦理簽約聘用手續(xù)，受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，正式簽訂聘用合同，并按規(guī)定確定工資待遇；考核不合格的，不再簽訂聘用合同。聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。新聘用人員，按照規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)。
已取得聘用資格的擬聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。因取消聘用資格造成的人員空缺，按照崗位選擇的遞補(bǔ)辦法遞補(bǔ)。
八、其他
天橋區(qū)公開招聘教師面試、筆試和綜合考察均不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何考試用書和輔導(dǎo)教材。
本簡章由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局85872687
區(qū)教育局80998128、80998129
附件1：2017年濟(jì)南市天橋區(qū)公開招聘教師招聘計(jì)劃及崗位匯總表
附件2、2017年濟(jì)南市天橋區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表
附件3：單位同意報(bào)考證明（模板）
濟(jì)南市天橋區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
濟(jì)南市天橋區(qū)教育局
2017年6月30日
附件1：2017年濟(jì)南市天橋區(qū)公開招聘教師招聘計(jì)劃及崗位匯總表.xls
附件2、2017年濟(jì)南市天橋區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表.xls