（一）筆試
筆試時間初定于2017年7月30日進(jìn)行，具體時間、地點及有關(guān)事項見《準(zhǔn)考證》。
筆試內(nèi)容為公共科目及專業(yè)科目測試。測試內(nèi)容見《一覽表》。
筆試采用閉卷方式作答，分值各為100分。
《教育公共基礎(chǔ)知識》大綱以2017年2月13日在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。
筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（二）面試
由縣人力資源和社會保障局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
擬招聘人數(shù)在10名及以上的崗位按1：1.5的比例、10名以下各崗位按1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），達(dá)不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于同類其他崗位（本簡章同一附件所列崗位）進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。
附件1中所列幼教、舞蹈崗位的面試方式為專業(yè)技能考核，其他崗位的面試方式為模擬片段講課。
附件2中所有崗位的面試方式均為結(jié)構(gòu)化面試。
面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。
面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案。
面試時間、地點及其他相關(guān)事宜在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達(dá)面試候考室的考生，視為自動放棄資格。
（三）考試總成績計算方式
考試總成績=公共科目成績×30％+專業(yè)科目測試成績×30％+面試成績×40%。
考試總成績按四舍五入法分項計算，總分及分項成績均保留到小數(shù)點后面兩位數(shù)。
考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。
六、體檢及考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定（當(dāng)總分相同時，專業(yè)科目成績高者優(yōu)先，若仍相同時，加試綜合基礎(chǔ)知識）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額不遞補(bǔ)。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、信息公布
筆試成績、面試通知、體檢通知、擬聘人員名單等信息，將在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)公布，不再另行通知。
八、選擇單位
凡是沒有明確具體單位的崗位，由考生根據(jù)考試考核總成績從高到低依次選擇具體單位。若考生考試考核總成績并列，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目筆試成績、面試成績的順序，實行高者優(yōu)先選擇。選擇聘用單位的具體時間和地點另行通知，在選擇聘用單位前一周將在奉節(jié)縣人力資源和社會保障局網(wǎng)予以公布選聘具體學(xué)校及崗位，請參加選崗崗位的相關(guān)考生保持通訊暢通，屆時除網(wǎng)上公布還將電話通知本人相關(guān)選崗事宜。若因考生通訊工具不暢而未接到通知或考生不按照規(guī)定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。
九、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
十、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，在奉節(jié)縣人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日前取得崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書。
十一、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
報考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選在公示期及以后放棄的、被聘用無正當(dāng)理由逾期不報到的、試用期內(nèi)或服務(wù)期內(nèi)主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)（即2017年至2020年）不得報考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；報考人員有弄虛作假、惡意報考等情形的，5年內(nèi)（即2017年至2022年）不得報考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員，并記入本人誠信檔案。
十二、其他
考試考務(wù)咨詢電話：023-56551505。
本簡章由奉節(jié)縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
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