考試采取筆試與面試相結合的方式進行。
1、筆試。筆試參照黑龍江省2016年招聘特崗教師考試的方式進行，即高中和初中、小學各出一套題。試卷滿分為150分，筆試成績低于90分者不準進入面試。筆試內容為教育政策法規(guī)和教師職業(yè)道德規(guī)范、教育學、教育心理學、教師職業(yè)能力等相關理論和知識。
筆試總成績=筆試成績+政策加分，筆試總成績占考試總成績的60%。
考試時間、地點另行通知，以準考證為準。
筆試總成績在肇東電視臺和肇東網站公示。
2、面試。根據筆試總成績從高到低順序，按照擬聘人數與進入面試人數1:3比例確定面試人員，達不到這一比例的，按規(guī)定比例相應減少該崗位的招聘人數直至取消該崗位的招聘。末位出現并列的相應增加進入面試人選。面試成績實行百分制，其中基本素質測試50分，教育教學能力測試50分。教師基本素質測試通過考生答辯的方式進行，主要測試應聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、獻身教育的思想和信念，儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語言表達能力，以及培養(yǎng)學生、管理學生等方面的素質和能力。教育教學能力測試通過專業(yè)基礎知識說課的方式進行，主要測試應聘人員學科知識體系、課程意識和能力、教學設計、教學實施、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。
面試成績占考試總成績的40%，面試成績低于60分者不予錄取。
3、成績匯總
考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。
根據考試總成績按招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定考核、體檢人選。若考試總成績出現并列的，取筆試成績高者。
六、考核與體檢
由教育主管部門對應聘人員的政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。
根據考試總成績和考核結果從高到低依次確定體檢人員。體檢的項目、標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢項目、標準和規(guī)程執(zhí)行。
應聘人員沒參加考核或體檢、經考核或體檢不符合要求的，根據考試總成績從高分到低分依次遞補。
七、公示與聘用
對經考試、考核、體檢合格的擬錄用人員在肇東電視臺和肇東網站進行公示。公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。聘用人員按要求參加教育局組織的新教師崗前培訓，培訓合格人員方可上崗工作。
八、相關待遇
新錄用人員實行試用期制度，試用期為1年，試用期間每月工資2000元。試用期滿經考核合格的，予以正式錄用，辦理相關手續(xù)。不合格的，解除聘用合同。
特此公告
附表：1.2017年肇東市公開招聘教師計劃表
2.肇東市2017年公開招聘教師報名登記表
肇東市公開招聘教師領導小組辦公室
2017年7月20日
肇東市2017年教育系統(tǒng)公開招聘教師報名登記表.doc