西南政法大學2017年度公開招聘思想政治理論課教師（輔導員）簡章

為大力推進人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經學校研究，市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)予以發(fā)布。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考核和面試相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘博士學歷的思想政治理論課教師（輔導員）13人，具體崗位招聘計劃及崗位信息見《西南政法大學2017年度思想政治理論課教師（輔導員）招聘崗位計劃表》（見附件1）。

三、招聘范圍和對象

（一）此次招聘面向國內外，凡是符合招聘崗位要求條件的博士人員均可報名。在國外境外高校就讀的博士人員，其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應屆全日制博士畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

（一）熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導、堅持四項基本原則。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。

（四）符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）。

（五）年齡在40周歲及以下（年齡計算截至日期為2017年9月18日，即“40周歲及以下”指1977年9月19日及以后出生）。

五、招聘流程

招聘流程如下：①應聘人員向學校人事處提交相關應聘材料，投寄郵箱xizhengzhaopin@163.com→②現(xiàn)場資格審核→③心理測試、（筆試）面試→④體檢→⑤考察→⑥學校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報到、辦理入職手續(xù)。

六、報名

應聘人員每人只能填報一個崗位，必須按要求如實填報本人情況，填報內容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。

報名截止時間為：2017年10月10日。

凡符合崗位招聘條件的應聘人員，下載填寫《西南政法大學2017年公開招聘思想政治理論課教師（輔導員）應聘申請表》（見附件2），連同自己的個人簡歷，以“最高學歷畢業(yè)學校+學位+姓名+應聘崗位+應聘專業(yè)”命名文件夾，通過電子郵件以附件方式投寄至西南政法大學人事處郵箱（xizhengzhaopin@163.com）。

七、招聘程序

（一）資格審查

學校收到應聘材料后，結合相應招聘崗位的招聘條件進行資格審查，符合崗位應聘條件的應聘人員，均進入考試考核程序，學校給予其報銷單程來校路費（限國內，待來校報到就職后一并報銷）。

報名人數(shù)于考試考核前在西南政法大學官網(wǎng)、西南政法大學人事處網(wǎng)站予以公示。

（二）考試考核及擬進人選確定

1.心理測試

學校將對應聘人員進行心理測試（不作為成績計算，僅作為參考）。

2.筆試

由學校組織，若報名人數(shù)比例達到1:3以上，則以筆試的方式進行第一輪考核，筆試成績從高到低按1:3的比例進入面試，筆試成績不計入總成績；若報名人數(shù)比例不足1:3，則直接以面試的方式進行綜合考核。

3.面試

學校根據(jù)擬聘用崗位要求組織應聘人員進行面試，采取提問、學術答辯等方式進行。

總成績=面試成績

4.考試考核的具體時間在報名人數(shù)公布后5日內在西南政法大學官網(wǎng)、西南政法大學人事處網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

八、體檢

體檢人選根據(jù)報考該崗位考生總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高分到低分依次確定。體檢由西南政法大學統(tǒng)一組織。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上公立綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結果通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學院同意并到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結果為準。

若體檢不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分進行一次性遞補。

九、考察

學校統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、學習工作等情況統(tǒng)一組織考察，并對資格條件進行復查。

考察不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

十、公示

考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、西南政法大學官網(wǎng)、西南政法大學人事處網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校和工作單位、考核總成績、擬聘用崗位等。

十一、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由西南政法大學提出擬聘用意見，確立人事關系，完善聘用和入編手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

原則上，應屆畢業(yè)生應在2017年12月31日前取得應聘條件的規(guī)定學歷、學位證書，并在協(xié)議約定的時間內持上述證書（國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

聘用人員符合《西南政法大學人才引進辦法》（西政校文〔2017〕27號中）中人才引進條件者，給予相應引進待遇。聘用人員須專職從事輔導員工作，兼任思想政治理論課教學工作。

十二、紀律要求

公開招聘工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，取消聘用，并按照有關規(guī)定追究當事人責任。

本簡章由西南政法大學負責解釋。

聯(lián)系人：楊老師、盧老師

聯(lián)系電話：023-67258272

附件：

1.附件1：西南政法大學2017年度思想政治理論課教師（輔導員）招聘崗位一覽表.xls

2.附件2：西南政法大學2017年公開招聘思想政治理論課教師（輔導員）應聘申請表.xlsx