根據(jù)區(qū)教育廳、財(cái)政廳、人社廳、編委辦《關(guān)于做好2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（桂教師范〔2012〕45號(hào)）文件的有關(guān)要求，為做好我市農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師招聘工作，現(xiàn)制定岑溪市2012年“特崗計(jì)劃”教師招聘考核面試工作方案：

　　一、成立岑溪市2012年農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校“特崗教師”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織實(shí)施招聘“特崗教師”各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由市委、市政府、組織部、教育局、財(cái)政局、人社局、紀(jì)委、編委辦等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)招聘的各項(xiàng)具體工作。

　　二、招聘計(jì)劃

　　2012年岑溪市農(nóng)村初中及小學(xué)招聘特崗教師120名，其中初中90名，小學(xué)30名。詳見以下表格：

　　三、招聘（面試）對(duì)象

　　所招聘的人員必須是通過自治區(qū)教育廳資格審查的應(yīng)聘岑溪市“特崗計(jì)劃”的應(yīng)(往)屆畢業(yè)生；到岑溪參加面試的對(duì)象所學(xué)專業(yè)必須是與岑溪市“特崗計(jì)劃”設(shè)置崗位所需專業(yè)一致（或相近）。

　　四、面試時(shí)間

　　1．報(bào)到時(shí)間

　　2012年7月30日（上午8:30-11:30  下午15:00-17:30），持個(gè)人有關(guān)材料到岑溪市職業(yè)教育中心報(bào)到[報(bào)到時(shí)遞交有效身份證、教師資格證書、普通話等級(jí)證書、畢業(yè)證(或?qū)W校相應(yīng)證明)、《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、內(nèi)含學(xué)院教務(wù)處蓋章的各學(xué)期學(xué)科成績冊等資料的個(gè)人求職推薦材料及各種有效證件的復(fù)印件等等]，逾期則視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　2．面試時(shí)間

　　2012年7月31日（當(dāng)天完成）。

　　五、面試地點(diǎn)：岑溪市職業(yè)教育中心。

　　六、考核面試辦法

　　1、成立考核面試評(píng)委小組，按我市“特崗計(jì)劃”設(shè)置的崗位分若干個(gè)小組，每個(gè)評(píng)委小組由若干名專業(yè)技術(shù)人員組成，專業(yè)技術(shù)人員在教育局、教研室、市直學(xué)校的在崗專業(yè)技術(shù)人員中抽調(diào)落實(shí)。

　　2、政審考核

　　政審考核以專業(yè)對(duì)口、學(xué)科成績、專業(yè)知識(shí)、政治思想表現(xiàn)、教師資格證、普通話、學(xué)歷、榮譽(yù)、“志愿者、支教”加分等共9項(xiàng)因素進(jìn)行賦分，滿分為30分；由考核面試評(píng)委小組根據(jù)應(yīng)聘人員提供的各種材料按上述各項(xiàng)賦分因素評(píng)出綜合評(píng)分，作為應(yīng)聘人員的考核得分。

　　3．面試方式

　�。�1）、面試采用“模擬上課+答辯”的方式進(jìn)行，模擬上課時(shí)間15分鐘、答辯時(shí)間5分鐘（答辯在上課結(jié)束緊接著同時(shí)進(jìn)行）。上課課題由工作人員在考場辦公室統(tǒng)一提供的各科備課課題中現(xiàn)場隨機(jī)抽取確定，備課課題從現(xiàn)行的小學(xué)五年級(jí)、初中二年級(jí)相應(yīng)學(xué)科下冊教材的課題篇目中抽選確定（其中小學(xué)、初中體育學(xué)科的教材統(tǒng)一使用初中一年級(jí)體育課本，化學(xué)科使用初中三年級(jí)上冊化學(xué)課本）；答辯題目由考場辦公室統(tǒng)一提供。各科現(xiàn)行使用的教材版本詳見如下：

　　請參加面試人員自行準(zhǔn)備備課教材和參考書。

　�。�2）、應(yīng)聘人員按學(xué)科分類分別由工作人員組織抽簽確定面試順序，然后按面試順序每人提前50分鐘抽取上課篇目，候試人員在候試室里等候，不得參加旁聽，由引導(dǎo)員按面試順序逐個(gè)帶入備課室備課、后再帶入面試室參加面試。

　�。�3）、評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者的面試（模擬上課和答辯）情況，從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、思維能力、語言表達(dá)、儀表儀態(tài)等情況進(jìn)行賦分，滿分為70分，每個(gè)設(shè)置崗位應(yīng)聘者全部面試結(jié)束馬上當(dāng)眾宣布面試得分。

　　七、擬聘辦法

　　以考核和面試的總分(滿分為100分)從高到低進(jìn)行排序后，按設(shè)崗數(shù)確定擬聘人員名單（如考生總分相同、則取學(xué)歷高者，如學(xué)歷也相同、則取師范類生，如再相同則取面試分高者），于全部面試結(jié)束馬上公布并簽訂《岑溪市“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師”聘用意向協(xié)議書》，報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后由市教育局把擬聘人員名單于2012年8月13日前上報(bào)區(qū)教育廳。

　　八、集中培訓(xùn)與考試

　　對(duì)經(jīng)公示無異議的擬招聘人員進(jìn)行不少于120學(xué)時(shí)的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，由岑溪市教育局會(huì)同岑溪市人力資源和社會(huì)保障局組織專項(xiàng)考試，考試合格者發(fā)給培訓(xùn)合格證書。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　九、簽訂聘用合同并上崗任教

　　岑溪市人力資源和社會(huì)保障局、岑溪市教育局將按照公辦教師的錄用辦法，與經(jīng)培訓(xùn)、考試成績合格并取得培訓(xùn)合格證書的擬招聘人員簽訂聘用合同，簽訂聘用合同后正式成為岑溪市2012年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師，由岑溪市教育局統(tǒng)一派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，取消招聘資格。簽訂聘用合同后的岑溪市2012年“特崗教師”將以市政府文件形式上報(bào)區(qū)教育廳備案。

　　簽訂合同, 及報(bào)到時(shí)間：9月15日前（具體時(shí)間另行通知）。

　　十、其他事項(xiàng)

　　1、堅(jiān)持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的招聘原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受監(jiān)督部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　2、報(bào)考人員必須對(duì)提交的紙質(zhì)材料和網(wǎng)上填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)全部責(zé)任。資格復(fù)查中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘條件，或紙質(zhì)材料原件與復(fù)印件和網(wǎng)上填報(bào)信息不一致，取消聘用資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　3、已招聘為特崗教師的，在三年聘期內(nèi)不列入招聘范圍，否則，所有責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　4、“特崗教師”于今年年底前及時(shí)入編，使用岑溪市中小學(xué)教師編制，把每個(gè)“特崗教師”的編制核定到各設(shè)崗中小學(xué)校，實(shí)行與我市在編公辦教師統(tǒng)一、同等管理。

　　5、其他有關(guān)工作及要求均嚴(yán)格按照《2012年廣西“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師招聘工作實(shí)施方案》等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　6、此“方案”在全國特崗招聘網(wǎng)(http://tg.ncss.org.cn )上公布，點(diǎn)擊“廣西壯族自治區(qū)”查閱，我市不再另行通知。

　　7、未盡事宜請與岑溪市教育局人事股聯(lián)系，電話：0774—8224181

岑溪市教育局

二〇一二年七月二十三日