為解決我縣中小學(xué)教師隊(duì)伍特別是農(nóng)村中小學(xué)教師年齡老化、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的突出問題，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定按照國家、自治區(qū)制定的有關(guān)優(yōu)惠政策招聘一批特設(shè)崗位教師，充實(shí)到現(xiàn)有教師隊(duì)伍。為做好招聘工作，特制定本工作方案。

一、招聘計(jì)劃

二、面試對象

參加融安縣2012年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師”網(wǎng)上報(bào)名，經(jīng)自治區(qū)教育廳資格審查合格并通過現(xiàn)場資格復(fù)查的應(yīng)聘人員。

三、面試原則

  （一）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
    （二）堅(jiān)持體現(xiàn)現(xiàn)代教育理念的原則。

四、面試方法及內(nèi)容

面試方法采取問答（即普通面試法）的形式進(jìn)行，由考官按面試題要求提問，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答題。滿分為100分。

面試內(nèi)容采用常規(guī)知識(shí)與專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。常規(guī)知識(shí)包括儀表風(fēng)度、語言表達(dá)能力、工作態(tài)度、反應(yīng)能力、應(yīng)變能力及綜合分析能力等。專業(yè)知識(shí)包括本學(xué)科課程的組織實(shí)施、教學(xué)目的、教學(xué)語言的運(yùn)用及相關(guān)教學(xué)技能與理論等。

應(yīng)聘人員的有效分采用評(píng)委賦分中各要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值確定，平均值保留兩位小數(shù)點(diǎn)。

五、查驗(yàn)證件、面試時(shí)間和地點(diǎn)

（一）查驗(yàn)證件時(shí)間:2012年8月2日至3日（8：00—18：00），地點(diǎn)：融安縣教育局三樓會(huì)議室。

（二） 查驗(yàn)證件內(nèi)容

1、全日制普通高校應(yīng)屆本、�？飘厴I(yè)生：身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校蓋有公章的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件。

2、全日制普通高校往屆本科畢業(yè)生：身份證、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件。

3、參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)計(jì)劃”并有從教經(jīng)歷的志愿者或參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范畢業(yè)生：身份證、畢業(yè)證、教師資格證、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿服務(wù)證及其他有效證明材料和個(gè)人求職材料（實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生需提供原實(shí)習(xí)學(xué)校的證明）等。

應(yīng)聘人員必須對提交的紙質(zhì)材料和網(wǎng)上填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假的，取消面試資格，不按規(guī)定參加資格復(fù)查的視為自動(dòng)放棄面試資格。

（三）面試時(shí)間：2012年8月4日上午8：00

地    點(diǎn)：縣初級(jí)中學(xué)

面試前30分鐘按應(yīng)聘崗位進(jìn)行面試順序抽簽

六、面試程序

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）網(wǎng)上(特崗計(jì)劃教師招聘網(wǎng))發(fā)布公告，通知應(yīng)聘人員參加面試。

（三）查驗(yàn)應(yīng)聘人員有效身份證等相關(guān)材料。

（四）分組面試。分為兩個(gè)綜合組（含7個(gè)學(xué)科小組）同時(shí)進(jìn)行。第一綜合組，含品德與生活、數(shù)學(xué)、物理及信息等學(xué)科；第二綜合組,含外語、體育、音樂、美術(shù)等學(xué)科。每個(gè)學(xué)科面試組設(shè)評(píng)委7人，工作人員3人，負(fù)責(zé)審驗(yàn)證件、統(tǒng)分、核分、記分等工作。場外設(shè)考務(wù)室、備考室、候考室，負(fù)責(zé)驗(yàn)證、抽簽、登記、聯(lián)絡(luò)等工作。

（五）現(xiàn)場量化評(píng)分。每個(gè)應(yīng)聘人員的面試時(shí)間為10分鐘，專家評(píng)委對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場量化評(píng)價(jià)。應(yīng)聘人員的有效分采用評(píng)委賦分中各要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值確定，平均值保留兩位小數(shù)點(diǎn)。

（六）公布面試成績。面試結(jié)束后的第二天在縣教育局公布。

七、體檢。

根據(jù)學(xué)科面試成績（分初中學(xué)段與小學(xué)學(xué)段）從高分到低分確定體檢對象，體檢按照《廣西壯族自治區(qū)申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，體檢合格者確定為擬聘人員，報(bào)自治區(qū)教育廳公示、審批。凡弄虛作假的取消聘用資格。因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按報(bào)考崗位的面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用

經(jīng)自治區(qū)教育廳公示、審批、崗前培訓(xùn)合格、取得教師資格的擬招聘人員由融安縣教育局根據(jù)受聘人員的志愿和招聘考試成績并結(jié)合崗位需求統(tǒng)一分配，受聘人員無特殊原因必須服從分配。并與聘用單位簽訂聘用協(xié)議書，成為正式受聘人員。

九、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立融安縣“特崗教師”招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。

十、監(jiān)督檢查

（一）面試工作在縣“特崗教師” 招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，邀請縣人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本方案規(guī)定的程序開展工作，確保面試工作順利完成。凡與面試對象有親屬關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)回避。對有違規(guī)或弄虛作假行為者，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅查處。

本方案由縣“特崗教師” 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

                          二〇一二年七月二十三日

       融安縣“特崗教師” 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）