廣西來賓市2017年（冬季）引進人才公告
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加大引進高層次、緊缺急需人才的力度，為來賓市經濟社會發(fā)展提供強有力的人才支撐，來賓市委、市政府決定組織實施來賓市2017年“麒麟英才”引進計劃�，F將有關事項公告如下：
一、引進人員基本條件
（一）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問題上立場堅定；
（二）積極要求進步，品行端正，作風正派，有大局觀念，團結同志，艱苦樸素，模范地遵守法紀和各項規(guī)章制度；
（三）有較強的事業(yè)心和責任感，自愿到基層艱苦的環(huán)境中工作，服從組織安排；
（四）具有適應崗位要求的身體條件；
（五）具備工作崗位所需的專業(yè)、學歷學位、職稱和技能等相關條件，能夠獨立承擔崗位工作（具體崗位及其他條件詳見附件1）。
二、引進人才的待遇
（一）引進到事業(yè)單位工作人員，入事業(yè)單位編制，按照具體工作崗位給予相關工資待遇，崗位晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）引進到事業(yè)單位工作的人員，試用期為一年。試用期滿，博士研究生畢業(yè)前已有兩年及兩年以上工作經歷的，可確定為副處級非領導職務；畢業(yè)前沒有兩年工作經歷的，可確定為事業(yè)單位管理崗七級職員；碩士研究生考核優(yōu)秀，可按照一定比例通過調任的方式選拔到機關單位任職。引進到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的，工作滿五年仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的，經考核合格，可根據工作需要和本人意愿，調動到市、縣事業(yè)單位工作。引進人員需簽訂引進人才協議書。
（三）引進到事業(yè)單位工作人員享受來賓市高層次人才引進優(yōu)惠政策。博士研究生，給予10—35萬元住房和安家費補貼；985院校畢業(yè)的碩士研究生，給予5萬元的安家費補貼；非985院校畢業(yè)的碩士研究生，給予2萬元的安家費補貼。
（四）引進到市屬企業(yè)、市管國有企業(yè)、民營企業(yè)工作的工資薪酬待遇，按照用人單位有關薪酬規(guī)定執(zhí)行（可致電用人單位了解詳情，聯系人及聯系電話詳見附件1）。
三、程序步驟
（一）報名。報名人員可以將學歷證、學位證、身份證復印件和報名表（附件2）、近期個人彩色生活照片，通過電子郵箱、郵寄方式或直接送達用人單位（聯系電話、電子郵箱詳見崗位需求表），報名時間：本公告發(fā)布之日起至12月30日止；報名人員也可以參加“天下英才·智匯來賓——來賓市招才引智專場宣講會”，進行現場咨詢和報名。
（二）資格審查。各用人單位根據崗位需求的資格條件，對所有報名材料進行資格審查，確定符合資格條件的人選。
（三）面談。由組織、人社部門組織面試（面談），根據面試（面談）成績確定考核人員名單。在西安交通大學、湖南大學現場報名的，由組織、人社部門根據現場報名情況現場組織面試（面談）。通過網上報名的，面試（面談）時間、地點另行通知。
（四）考核。由用人單位對考核人員的政治素質、遵紀守法、專業(yè)素質、業(yè)務能力、崗位匹配度等方面情況進行考核，按計劃引進人數1:1的比例擇優(yōu)確定為擬引進人員。
（五）體檢。由市委人才工作領導小組辦公室統一組織擬引進人員按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）的有關要求進行體檢。企業(yè)自行組織擬引進人員體檢，標準由企業(yè)按照行業(yè)要求制定。
（六）聘用。體檢合格人員，在來賓人才網公示。經公示無異議的，報市委人才工作領導小組批準后，辦理聘用手續(xù)，用人單位與引進人才簽定就業(yè)協議。
未盡事宜，請與來賓市委組織部或市人社局聯系。來賓市委組織部聯系電話：0772—4278067，4278059（傳真）；來賓市人力資源和社會保障局聯系電話：0772—4278510，4278512（傳真）。引進人才相關政策、具體安排及相關信息請關注中共來賓市委組織部官方微信公眾號“來賓先鋒”（掃描或識別下方二維碼）或登錄“來賓人才網”。
附件：來賓市“麒麟英才”引進計劃緊缺急需專業(yè)人才需求表.xls
中共來賓市委組織部
來賓市人力資源和社會保障局
2017年11月21日