2017年赤峰市寧城縣職教中心公開(kāi)招聘53名高層次人才簡(jiǎn)章（碩士）

近年來(lái)，隨著教育領(lǐng)域改革的不斷深化，職業(yè)高中對(duì)高層次人才需求迫切，為破解這一困局，根據(jù)自治區(qū)和赤峰市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，寧城縣職教中心擬招聘一批高層次人才，具體簡(jiǎn)章如下：

一、招聘原則

1.編制總量允許并尚有一定余額；

2.單位空編、崗位空缺、單位急需、專(zhuān)業(yè)對(duì)口；

3.在縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人社部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)下，由縣教育部門(mén)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施工作。

二、招聘名額

寧城縣職教中心，按不同專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，總計(jì)招聘高層次人才53名,招聘計(jì)劃包括普通類(lèi)崗位、項(xiàng)目人員崗位和蒙漢兼通人員崗位招聘計(jì)劃（詳見(jiàn)附件《2017年寧城縣職教中心公開(kāi)招聘高層次人才需求計(jì)劃表》。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3、品行端正，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)；

4、甘于奉獻(xiàn)，熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

5、身體健康，具備從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)和基本能力。

（二）資格條件

1.年齡條件：年齡在18周歲以上、35周歲以下（1982年1月1日至1999年12月30日）。

2.學(xué)歷層次：普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，不接受第二學(xué)位報(bào)考。

（三）定向招聘崗位條件

根據(jù)自治區(qū)有關(guān)要求，確定一定比例的崗位用于定向招聘服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的普通高校全日制碩士畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員、基層公益性崗位普通高校全日制碩士畢業(yè)生服務(wù)人員以及普通高校全日制碩士研究生退役士兵（這三類(lèi)人員以下統(tǒng)稱(chēng)為“項(xiàng)目人員”）；確定一定比例的崗位定向招聘蒙漢兼通人員。

報(bào)考“項(xiàng)目人員”崗位，要求是在寧城縣服務(wù)的項(xiàng)目人員或?qū)幊强h區(qū)戶(hù)籍的普通高校全日制碩士研究生退役士兵,其他人員不得報(bào)考。

凡是到報(bào)名開(kāi)始日，服務(wù)期滿(mǎn)或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）超過(guò)3年的，不能報(bào)考定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，只能報(bào)考其他崗位。

“蒙漢兼通人員”是指：能熟練運(yùn)用蒙古語(yǔ)言文字和漢語(yǔ)言文字的人員。

報(bào)考蒙漢兼通人員，必須是赤峰市戶(hù)籍或高考時(shí)生源地為赤峰市戶(hù)籍的人員，其他人員不得報(bào)考。

（四）下列人員不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被辭退或開(kāi)除公職的人員；

2．在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

3．現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期）工作人員；

4．2018年以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀研究生；

5．報(bào)考到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的人員。

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

赤峰市人事考試信息網(wǎng)、寧城縣電視臺(tái)、寧城縣教育局信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（二）組織報(bào)名

1、報(bào)名安排

（1）“項(xiàng)目人員崗位”、“蒙漢兼通崗位”報(bào)名安排：

報(bào)名時(shí)間：2017年12月25日9時(shí)整－2017年12月30日17時(shí)整；

（2）普通崗位報(bào)名安排：

報(bào)名時(shí)間：2018年1月5日9時(shí)整－2017年1月15日17時(shí)整；

2、報(bào)名地點(diǎn)：寧城縣教育局人事股，

聯(lián)系電話(huà)：0476-4230070

3、報(bào)名所持證件資料：

（1）應(yīng)屆生持高校研究生院開(kāi)據(jù)的證明、身份證、戶(hù)口本；

﹙2﹚往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)生檔案(報(bào)考高中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、化學(xué)、美術(shù)、音樂(lè)、信息技術(shù)崗位的考生需持有相應(yīng)層次及學(xué)科教師資格證書(shū))。

（3）報(bào)考“項(xiàng)目人員崗位”的，服務(wù)基層項(xiàng)目人員須提供服務(wù)項(xiàng)目證書(shū)原件和復(fù)印件以及旗縣級(jí)以上主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)（或服務(wù)起始終止日期）、考核合格（或考核初步意見(jiàn)）的證明；基層公益性崗位服務(wù)人員，須提供自治區(qū)主管部門(mén)出具的服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的證書(shū)（證明）原件及復(fù)印件；普通高校全日制碩士畢業(yè)生退役士兵須提供士兵退役證原件和復(fù)印件；

﹙4﹚每位報(bào)考者須交兩張近期二寸免冠照片。

（5）對(duì)提供虛假證明材料的一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。

4.報(bào)考崗位：每人只允許選擇一個(gè)崗位填報(bào)，不得兼報(bào)。

5.縣教育部門(mén)組織報(bào)名并進(jìn)行資格審查。

(三)繳納考務(wù)費(fèi)

1、報(bào)考教師（1）至（34）崗位的，報(bào)名費(fèi)20元，筆試考務(wù)費(fèi)每科50元。

2、報(bào)考教師（35）至（40）崗位的，報(bào)名費(fèi)20元，筆試考務(wù)費(fèi)每科50元,筆試考兩科，交納120元。

2017年畢業(yè)生減免報(bào)名費(fèi)及筆試考務(wù)費(fèi)。農(nóng)村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的報(bào)考者減免報(bào)名費(fèi)及筆試考務(wù)費(fèi)。農(nóng)村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的報(bào)考者將所在旗縣（市、區(qū)）扶貧辦發(fā)放的檔案卡（手冊(cè)）或出具的貧困證明復(fù)印件、城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的報(bào)考者將所在旗縣（市、區(qū)）民政局出具的享受最低生活保障證明或低保證。

(四)開(kāi)考比例

“項(xiàng)目人員崗位、蒙漢兼通崗位”未達(dá)到1:4開(kāi)考比例的崗位，調(diào)整為普通崗位。

普通崗位開(kāi)考比例為1:4。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位也開(kāi)考，但是，筆試結(jié)束后，根據(jù)考試情況劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，超過(guò)最低合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入下一程序。

(五)筆試

1、筆試內(nèi)容

①報(bào)考教師（1）至（34）崗位的，筆試科目為：主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。共一張卷，滿(mǎn)分100分。

②報(bào)考教師（35）至（40）崗位的，筆試科目為：教育學(xué)、教育心理學(xué)，兩張?jiān)嚲�，每張�(jiān)嚲砜偡?00分，合計(jì)總分200分。不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書(shū)。

筆試提供蒙漢兩種文字試卷。報(bào)考普通崗位人員必須使用漢文試卷，并使用漢文作答；蒙漢兼通崗位人員必須用蒙文試卷，并使用蒙古文作答。

同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。對(duì)不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

2.筆試時(shí)間另行通知

3.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法

①報(bào)考教師（1）至（34）崗位的

筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分

②報(bào)考教師（35）至（40）崗位的

教師崗位筆試總成績(jī)=（教育學(xué)成績(jī)+教育心理學(xué)成績(jī)）÷2+政策加分

筆試加分：根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考人員在筆試總成績(jī)上加2.5分。

4.筆試成績(jī)公布

筆試總成績(jī)?cè)诔喾迨腥耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)上公布。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，筆試總成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試程序。

（六）面試及試講

1.按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試或試講人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試或試講人員。同一崗位因末位成績(jī)并列而超過(guò)1:3比例的所有考生全部進(jìn)入面試或試講資格人員范圍。進(jìn)入面試及試講資格達(dá)不到1:3比例的崗位，將設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試及試講考務(wù)費(fèi)50元；

3.所有參加面試和試講的人員都必須用漢語(yǔ)作答。面試只能使用一種語(yǔ)言（外語(yǔ)類(lèi)崗位除外），不能混用。對(duì)不按要求作答的，按零分處理。

4.本次招聘采取面試和試講兩種方式。報(bào)考教師（1）至（34）崗位的，采用結(jié)構(gòu)化面試方式；報(bào)考教師（35）至（40）崗位的，采用試講方式。

5.面試和試講時(shí)間另行通知

6.面試和試講在封閉試場(chǎng)中，由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試及試講分?jǐn)?shù)滿(mǎn)分為100分，70分為合格分?jǐn)?shù)線。面試考生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、試講考生按所報(bào)類(lèi)別分別講高中一年級(jí)相應(yīng)學(xué)科的內(nèi)容。

7.現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定考生面試或試講順序。

8.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試及試講人數(shù)等于或低于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，面試及試講分?jǐn)?shù)高于合格分?jǐn)?shù)線的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（七）考試總成績(jī)計(jì)算方法

面試及試講工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試及試講的考生按照筆試總成績(jī)占50%、面試或試講總成績(jī)占50％計(jì)算考生的考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%＋面試或試講總成績(jī)×50%

考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)也相同的，同時(shí)聘用。

考試工作結(jié)束后，由縣教育局按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位招聘計(jì)劃，確定進(jìn)入體檢和考核的人選，經(jīng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，將面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上一并公布。

（八）體檢和考核

1.體檢工作由教育局具體組織實(shí)施，招聘教師由縣教育局組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢結(jié)果按照管理權(quán)限報(bào)縣教育局。

體檢時(shí)，教育局要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開(kāi)透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格。考生體檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

2.考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行�？己斯ぷ饔煽h教育局和用人單位具體組織實(shí)施�？己税凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書(shū)面考核材料。對(duì)考核不合格的，取消其聘用資格。對(duì)考核不合格出現(xiàn)的空額，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次。

報(bào)考人員應(yīng)在20個(gè)工作日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)一次。

（九）、公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。

（十）、聘用

1.縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示結(jié)果進(jìn)行聘用，對(duì)不參加體檢或體檢不合格、不符合招聘條件、考試舞弊或不服從分配的，取消其聘用資格，并根據(jù)總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

2.聘用人員試用期一年，試用期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿(mǎn)經(jīng)人社局、教育局共同考核合格的由人社部門(mén)辦理正式聘用手續(xù)，納入全額編制管理。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

3.簽定聘用合同。所有聘用人員，由用人單位法人代表與聘用人員簽定事業(yè)單位聘用合同（在寧城服務(wù)期需滿(mǎn)五年，方可縣外交流）。

本辦法未盡事宜由寧城縣2017年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究決定。

附：《2017年寧城縣職教中心高層次人才需求計(jì)劃表》.xls

2017年12月11日