2018年許昌鄢陵縣教師招聘公告【50人】
為深入貫徹落實科教興縣、人才強縣戰(zhàn)略，加強教育人才隊伍建設(shè)，合理調(diào)整教師隊伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)鄢陵縣教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中共許昌市委辦公室許昌市人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化教育改革創(chuàng)新的實施意見》(許辦〔2017〕17號)文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定為我縣部分縣直學(xué)校考核招聘緊缺學(xué)科教師50名。
一、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)湓瓌t;
(二)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘對象及范圍
1、國家“雙一流”院校和河南師范大學(xué)符合招聘條件和崗位要求的2018年應(yīng)屆全日制本科以及上學(xué)歷畢業(yè)生。
2、國家“雙一流”院校和河南師范大學(xué)30歲以下且持有教師資格證的往屆畢業(yè)生。
三、招聘計劃
計劃招聘教師50名。詳見《招聘計劃表》，附后。
四、招聘條件
具有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》要求的基本條件和崗位要求的具體條件。
(一)基本條件
1、具有許昌市戶籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
(二)具體條件
1、具有全日制本科及以上學(xué)歷;
2、往屆畢業(yè)生具有相應(yīng)教師資格證;2018年應(yīng)屆畢業(yè)生(必須于2018年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書)被聘用后一年內(nèi)必須取得相應(yīng)教師資格證;
(三)有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;
3、曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的;
4、其他不符合招聘資格條件要求的。
五、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行招聘。
(一)報名及資格審查
符合招聘條件和崗位要求的考生，請于2018年6月11日至2018年6月15日(上午8：30―11：30，下午3:00―6:00)，到鄢陵縣教科局人事股401室，進(jìn)行現(xiàn)場報名及資格確認(rèn)。報名時須提交以下材料：報名表一式2份，2寸近期藍(lán)底照片3張，有效身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證原件及復(fù)印件，教師資格證原件及復(fù)印件(經(jīng)教育主管部門認(rèn)定但尚未取得教師資格證書的，提供加蓋公章的教師資格認(rèn)定申請表)。往屆畢業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生須提供中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告(或登錄學(xué)信網(wǎng)打印教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在讀學(xué)校有關(guān)證明。
報名資格審查工作貫穿于本次考核招聘工作的全過程。
(二)面試
面試分為試講和答辯兩個環(huán)節(jié)。試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識，滿分為100分;答辯內(nèi)容為教育教學(xué)相關(guān)專業(yè)知識，滿分為100分。
總成績=試講成績×50%+答辯成績×50%。
總成績出現(xiàn)并列的，以答辯成績高的優(yōu)先聘用。
具體面試時間和面試地點另行通知。
(三)體檢和考察
體檢人員的確定，應(yīng)在報考同一崗位人員中，根據(jù)面試總成績，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢出現(xiàn)不合格的，根據(jù)面試總成績，從高分到低分依次遞補。體檢的項目和辦法參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。
對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，根據(jù)面試總成績，從高分到低分依次遞補�？疾靸�(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，并對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(四)公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員，報人社部門審核后，在鄢陵縣人民政府網(wǎng)、鄢陵教育微信平臺公示擬聘用人員名單。公示期滿無異議，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在一個月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到的，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。服務(wù)期限不少于5年。
新聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)，簽訂聘用合同;不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。
六、有關(guān)事項
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。成員由縣人社局、縣編辦、縣教科局、縣監(jiān)察委、縣財政局有關(guān)人員組成。
2、此次招聘未完成計劃可延續(xù)安排在其他考核招聘形式中進(jìn)行。
3、未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由此次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家、河南省、許昌市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、政策咨詢
聯(lián)系電話：0374-71688167107022
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