2018河北邢臺(tái)廣宗縣職教中心招聘教師（人事代理）公告【15人】
根據(jù)《廣宗縣企事業(yè)單位使用人事代理工作人員暫行規(guī)定》(廣辦字〔2016〕17號(hào))文件規(guī)定和縣職教中心工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，參照事業(yè)單位公開招聘程序公開招聘人事代理教師15名。特制定本方案。
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰�、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在考試、考察的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
二、招聘方式
本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、專業(yè)測(cè)試)、考核、體檢、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
三、招聘崗位及人數(shù)
面向社會(huì)公開招聘縣職教中心人事代理教師15人：語文教師3人，數(shù)學(xué)教師3人，英語教師4人，美術(shù)教師1人，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷教師1人，計(jì)算機(jī)教師1人，舞蹈教師1人，聲樂教師1人。
四、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、普通全日制應(yīng)往屆本科以上學(xué)歷未就業(yè)畢業(yè)生，并具備報(bào)考學(xué)科相應(yīng)專業(yè)，不限戶籍。報(bào)考語文、數(shù)學(xué)、英語教師未取得教師資格證的，必須在入職三年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證。具體學(xué)歷和專業(yè)要求見附表。
2、年齡在35周歲以下(1982年8月21日后出生)。
3、遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī)。
4、具有良好的道德品行，熱愛教育事業(yè)。
5、身體健康，能勝任教育教學(xué)工作。
6、具備招聘所需要的其他條件。
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
受過刑事處罰的;
有犯罪嫌疑尚未查清的;
3、現(xiàn)役軍人;
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為教師的其他情形人員。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
2018年8月22日—8月28日在廣宗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzx.gov.cn/)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名辦法：一律采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，采集報(bào)考人員的影像、指紋并錄入系統(tǒng)。
2、報(bào)名時(shí)間：8月29日—8月30日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。
3、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式。
報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源社會(huì)保障服務(wù)中心一樓醫(yī)保服務(wù)大廳
聯(lián)系電話：0319-3758982
4、報(bào)名要求。
(1)報(bào)考人員按要求填寫《廣宗縣2018年公開招聘人事代理工作人員報(bào)名表》，并攜帶本人身份證、戶口簿(首頁、本人頁)原件及復(fù)印件，畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件，小二寸近期正面免冠同底彩色照片6張。
5、資格審查。由縣人社局依據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，查驗(yàn)、核實(shí)有關(guān)證件資料�？h教育部門要密切配合。
(三)筆試
1、開考比例。報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的開考比例不低于2:1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)。
2、準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證必須由報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶身份證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄。
3、筆試由縣人社局組織實(shí)施。筆試采取閉卷的方式，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。筆試內(nèi)容以教育學(xué)、教育心理學(xué)為主。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、筆試合格分?jǐn)?shù)線由縣人社局確定。按照?qǐng)?bào)考學(xué)科分別從高分到低分排序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1.6的比例確定筆試合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的均進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人選。筆試成績(jī)、合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人選在廣宗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzx.gov.cn/)公布。
本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)專業(yè)測(cè)試
1、專業(yè)測(cè)試工作由縣人社局組織實(shí)施。專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人選：專業(yè)測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)試講(微型課)方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。具體辦法在專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案中公布。專業(yè)測(cè)試的順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，專業(yè)測(cè)試滿分為100分，測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。專業(yè)測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線不低于60分，專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案及相關(guān)信息在廣宗縣人民政府網(wǎng)公布。
專業(yè)測(cè)試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為專業(yè)測(cè)試成績(jī)。進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的人選，按照?qǐng)?bào)考學(xué)科分別在同組同場(chǎng)下由同一組評(píng)委進(jìn)行測(cè)試。專業(yè)測(cè)試成績(jī)按報(bào)考學(xué)科分別從高分到低分排序，并在廣宗縣人民政府網(wǎng)公布。
3、考試總成績(jī)合成。專業(yè)測(cè)試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。
計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%。(考試總成績(jī)保留兩位小數(shù))
4、根據(jù)考試總成績(jī)按報(bào)考學(xué)科從高分到低分分別排序，按1:1比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。進(jìn)入考核和體檢人選的考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列時(shí)，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者確定參加考核與體檢人選。進(jìn)入考核與體檢人選名單在廣宗縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzx.gov.cn/)公布。
(五)考核與體檢
1、考核：考核工作由縣人社局會(huì)同教育部門組織實(shí)施，參照《河北省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核。主要考核擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
2、體檢：考核合格的考生進(jìn)入體檢。體檢由縣人社局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。
考核和體檢不合格者，不予聘用，所空出崗位人選按應(yīng)聘該學(xué)科的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。總成績(jī)并列時(shí)，專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先遞補(bǔ)。
(六)公示、聘用
根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，擬聘用人員名單由縣人社局確定，在廣宗縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
在公示過程中，被反映有嚴(yán)重問題的，經(jīng)查實(shí)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，所空出的崗位人選按應(yīng)聘該學(xué)科的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)被反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
六、待遇
按照《廣宗縣企事業(yè)單位使用人事代理工作人員暫行規(guī)定》(廣辦字〔2016〕17號(hào))文件要求，聘用的人事代理人員由第三方人事代理機(jī)構(gòu)管理，其薪酬待遇參照我縣事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、專業(yè)測(cè)試、考核、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄。資格審核、報(bào)考人員的影像、指紋核對(duì)系統(tǒng)貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
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