2019年河南鄭州鄭東新區(qū)中小幼教師招聘公告【178名】
為加快鄭東新區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展，配足配強中小學教師隊伍，鄭州市鄭東新區(qū)管委會面向全國普通高等學校應屆畢業(yè)生招聘中小學和幼兒園教師178名。
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和黨的路線、方針、政策;遵紀守法，品行端正，身體健康。
(二)具備普通高等學校碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位(免費師范生可放寬至本科學歷、學士學位)。
(三)年齡30周歲以下(1989年1月1日以后出生);所學專業(yè)與應聘崗位一致或相近。
(四)具有普通話二級乙等及以上資格(語文需二級甲等及以上資格)。
(五)考生在校期間所有課程成績需全部合格，任意一門課程成績不及格者均不能報名,凡弄虛作假者按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
(六)應屆本科畢業(yè)生畢業(yè)時必須取得教師資格證書，應屆碩士畢業(yè)生及以上學歷人員報名時必須持有教師資格證書，否則取消聘用資格。
(七)下列情形之一者不得應聘：刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;近5年內(nèi)，曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;現(xiàn)役軍人、普通高等學校在校生(2019年應屆畢業(yè)生除外);國家和河南省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。
二、招聘崗位(招聘過程中，高中如有空崗，名額順延至面向社會在職優(yōu)秀教師招聘中，初中、小學、幼兒園如有空崗，名額順延至面向社會公開招聘中。)
高中26名：語文3名、數(shù)學2名、英語3名、物理3名、化學2名、生物2名、政治2名、歷史2名、地理2名、體育1名、音樂1名、美術(shù)1名、信息技術(shù)2名。
初中48名：語文8名、數(shù)學6名、英語9名、物理4名、化學2名、生物1名、政治5名、歷史2名、地理3名、體育4名、音樂1名、美術(shù)2名、信息技術(shù)1名。
小學92名：語文27名、數(shù)學13名、英語10名、道德與法治1名、體育6名、音樂9名、美術(shù)8名、信息技術(shù)5名、科學13名。
幼兒園12名。
三、招聘流程及時間安排
(一)發(fā)布招聘信息
招聘信息在教育部直屬六所師范院校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布，并在教育部直屬六所師范院校舉行專場招聘會。符合招聘條件的考生，可根據(jù)報名時間、地點不同，任選報名點報名。
(二)現(xiàn)場報名、資格審核
本人攜帶以下材料進行現(xiàn)場報名：應聘登記表，畢業(yè)生就業(yè)推薦表(函)、3張1寸近期免冠證件照、本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證、學生證、加蓋院校印章的在校期間全部課程成績單、就業(yè)協(xié)議及其它符合招聘條件的相關(guān)材料原件和復印件各一份。
招聘單位根據(jù)招聘條件對考生進行資格審核，確定進入面試人員名單。
(三)面試
面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為75分。面試內(nèi)容分為模擬上課與答辯，模擬上課成績占面試成績的60%，答辯成績占面試成績的40%。
(四)體檢、考察、公示
根據(jù)考生面試成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員，在鄭州集中體檢，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行，費用由考生自理。體檢不合格者不再遞補，未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為主動放棄。
根據(jù)考生面試成績和體檢結(jié)論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象，考察合格后，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭東新區(qū)智慧教育云服務平臺公示7個工作日，公示無異議后辦理相關(guān)手續(xù)。
四、其他
(一)報考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關(guān)的公告、通知的要求執(zhí)行的，視為棄權(quán)。報考人員在招聘期間務必經(jīng)常登錄網(wǎng)站查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的，產(chǎn)生的后果由個人承擔;務必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。
(二)報考人員畢業(yè)時必須取得相應的畢業(yè)證、學位證，否則不予聘用。
(三)經(jīng)考察合格后無故放棄的應聘人員，記入鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作誠信檔案庫。
(五)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
(六)受聘人員需服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。
(七)受聘人員，試用期一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。
(八)受聘人員未按鄭東新區(qū)管委會規(guī)定的時限和要求辦理人事手續(xù)的，取消聘用資格。
(九)鄭東新區(qū)不指定考試輔導用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導資料，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
(十)本方案未盡事宜，按照國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
