(2)不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須完全一致。網(wǎng)上確認(rèn)流程一經(jīng)完成，不得改報(bào)。
(3)網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求認(rèn)真填寫相關(guān)資料。未按規(guī)定填寫的，造成審核不通過或者其他問題的，責(zé)任由考生自負(fù)。
(三)考試。
招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則�？荚囉晒P試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，分別按30%、70%的比例計(jì)入總成績。
1.筆試。
筆試采取閉卷方式，考試時(shí)間為120分鐘，滿分為100分，成績按30%折算計(jì)入總成績。筆試時(shí)間暫定為2019年2月23日(星期六)、24日(星期日)，具體時(shí)間及考場(chǎng)安排以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。教師職位的筆試內(nèi)容包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)等;其他職位的筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)，公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育法規(guī)等。
生源地為廣州市越秀區(qū)的免費(fèi)師范生，經(jīng)報(bào)名和資格審查合格的，直接進(jìn)入面試。
筆試成績于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、越秀教育網(wǎng)公布。
2.資格審查。
確定資格審查名單的方式：
筆試達(dá)到60分以上者才能進(jìn)入資格審查，按筆試成績高低順序，以各職位擬招聘人數(shù)與筆試人數(shù)1∶5的比例確定進(jìn)入資格審查的人員名單。未達(dá)到上述比例的，參加筆試人員達(dá)到60分以上者全部進(jìn)入資格審查。
資格審查通知與筆試成績一同公布。通過資格審查者方可參加面試。參加資格審查者憑身份證和準(zhǔn)考證按時(shí)前往指定地點(diǎn)辦理資格審查，同時(shí)提供《2019年越秀區(qū)公開招聘教職員資格審查材料一覽表》(附件4)所列的資料原件和復(fù)印件(A4規(guī)格)，作為資格審查的依據(jù)。不按規(guī)定時(shí)間參加資格審查者視為放棄面試資格。資格審查須提交的材料詳見附件4。
通過資格審查人員現(xiàn)場(chǎng)填報(bào)具體報(bào)考單位，并領(lǐng)取面試通知書。
3.面試。
通過資格審查的人員參加面試。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。具體時(shí)間及考場(chǎng)安排以面試通知書為準(zhǔn)。面試主要考察報(bào)考職位所需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，教師崗位主要采取說課的形式進(jìn)行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試的形式進(jìn)行。面試滿分為100分，按70%折算計(jì)入總成績。
4.考試總成績。
考試總成績由筆試、面試成績按3:7的比例合成，總分為100分。
(四)體檢和考核。
1.體檢。
以總成績的高低順序，按與招聘職位1∶1的比例確定體檢人選。面試成績達(dá)60分及以上者方可進(jìn)入體檢和考核。若出現(xiàn)總成績同分的，先按《招聘職位表》規(guī)定的優(yōu)先條件排名區(qū)分先后;如條件仍相同，則再按面試成績、筆試(主觀題)成績排名區(qū)分先后;若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。總成績及體檢人選名單在廣州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、越秀教育網(wǎng)公布。
體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào))組織實(shí)施。應(yīng)聘教師崗位的人員參照廣東省教育廳《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)(附件5)執(zhí)行，其他崗位人員參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(附件6)執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，具體體檢安排另行通知。體檢合格者確定為考核人選。需復(fù)查的考生，自通知復(fù)檢之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，視為體檢不合格。
2.考核。
考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等方面，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格。考核不合格者，取消聘用資格。
體檢或考核不合格的，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要按總成績的高低順序依次遞補(bǔ)其他考生。
(五)公示。
根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘人選。擬聘人選名單在廣州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、越秀教育網(wǎng)公示(7個(gè)工作日)。
如出現(xiàn)擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用或擬聘人員放棄聘用的情形，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要按總成績的高低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
(六)聘用。
公示無異議的擬聘人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員在一個(gè)月內(nèi)(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在畢業(yè)后一個(gè)月內(nèi))未能配合單位辦理好相關(guān)調(diào)配及聘用手續(xù)的視為本人放棄聘用，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要按總成績的高低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
成功聘用的人員實(shí)行聘用制，聘用期間按聘用單位公布職位情況享受政府規(guī)定的工資福利待遇。同時(shí)實(shí)行試用期，工齡滿一年以上的社會(huì)人員試用期為半年，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會(huì)人員試用期為12個(gè)月，試用期滿由事業(yè)單位對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
四、注意事項(xiàng)
(一)考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格;如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。因此造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(二)考生在考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求的，將取消其考試、體檢資格。
(三)應(yīng)聘人員已具有的專業(yè)技術(shù)資格高于應(yīng)聘職位等級(jí)的，如被聘用，均按招聘職位中標(biāo)明的崗位等級(jí)聘用。應(yīng)聘人員一經(jīng)報(bào)名，視為接受上述條件。未取得專業(yè)技術(shù)資格的應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位人員暫按專業(yè)技術(shù)崗位十三級(jí)享受待遇，并需在一年內(nèi)取得專業(yè)技術(shù)資格后根據(jù)招聘崗位情況辦理聘用手續(xù),否則取消聘用資格。
(四)根據(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號(hào))規(guī)定，持省外專業(yè)技術(shù)職稱資格證的社會(huì)人員，不符合確認(rèn)條件或符合確認(rèn)條件后一年內(nèi)不能按要求辦理確認(rèn)手續(xù)的，取消聘用資格。
(五)本次招聘工作的相關(guān)時(shí)間，越秀區(qū)教育局可根據(jù)工作進(jìn)度作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并將調(diào)整時(shí)間及時(shí)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、越秀教育網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生自行關(guān)注相關(guān)信息。
本公告由越秀區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)考咨詢電話：020-83717715，監(jiān)督電話：020—87784260。
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1.2019年廣州市越秀區(qū)公開招聘教職員職位表.xls
3.廣東省2018年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.xls
4.2019年廣州市越秀區(qū)公開招聘教職員資格審查材料一覽表.doc
5.廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂).doc
6.廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(點(diǎn)擊下載).doc
2018年12月28日
