(三)面試考核
1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。
2.面試開考比例：按照招聘崗位人數(shù)與面試原件校驗(yàn)合格人數(shù)之比原則上不低于1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到上述比例的，經(jīng)成都市溫江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可放寬比例直至1∶2;放寬后仍達(dá)不到上述比例的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》第二十六款規(guī)定執(zhí)行，該崗位面試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線70分(含70分)，面試成績(jī)低于70分者，不予聘用。
調(diào)整比例或取消崗位情況將在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(“公示公告—人事及招考”欄)公布。
3.考核方式
現(xiàn)場(chǎng)無(wú)學(xué)生試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯。
4.考核成績(jī)計(jì)算
面試考核總成績(jī)滿分100分。計(jì)算方式為：面試考核總成績(jī)=現(xiàn)場(chǎng)無(wú)學(xué)生試講成績(jī)+現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)�？偝煽�(jī)達(dá)不到70分的視為不合格，不得確定為簽約人員。
(四)簽約
根據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘者面試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定簽約人員，與其簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。若總成績(jī)相同，則按照現(xiàn)場(chǎng)無(wú)學(xué)生試講成績(jī)從高分到低分排序。
(五)體檢
成都市溫江區(qū)教育局通知已簽約的應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間到指定醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行體檢。面試考核成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事宜，在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(“公示公告—人事及招考”欄)公布。
1.體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))和最新修訂后的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。
進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由區(qū)教育局指定到原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。
2.因體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該崗位已參加面試考核人員的面試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。若總成績(jī)相同，則按照現(xiàn)場(chǎng)無(wú)學(xué)生試講成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
對(duì)體檢合格人員在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(“公示公告—人事及招考”欄)進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示。
(六)考察
考察工作參照《關(guān)于我市2004年考錄國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作人員和行政執(zhí)法人員體檢、考察工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。因個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照該崗位已參加面試考核人員的面試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。若總成績(jī)相同，則按照現(xiàn)場(chǎng)無(wú)學(xué)生試講成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。
(七)公示
考察合格者確定為擬聘人員，在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(“公示公告—人事及招考”欄)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示無(wú)異議的，報(bào)成都市溫江區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。取消擬聘人員資格或公示后因本人原因自愿放棄出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
(八)聘用
1.報(bào)到。擬聘人員應(yīng)按照招聘單位要求，按時(shí)報(bào)到并于2019年7月31日前交驗(yàn)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等報(bào)名資格條件中要求的各項(xiàng)證件。逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄，因此產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
2.聘用。根據(jù)《關(guān)于實(shí)行教職工“區(qū)管校用” 進(jìn)一步規(guī)范教師隊(duì)伍管理的實(shí)施意見》(溫府人發(fā)〔2009〕38號(hào))文件精神，聘用人員與溫江區(qū)教職工管理服務(wù)中心簽訂《成都市事業(yè)單位聘用合同書》，并與用人單位簽訂《教職工工作崗位聘任合同書》，聘用人員工資福利待遇按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3.公開招聘的教師實(shí)行試用期制度，試用期滿，經(jīng)考核不合格者予以解聘。經(jīng)試用期考核合格聘用到相應(yīng)崗位后，在我區(qū)服務(wù)年限應(yīng)不少于3年。未滿最低服務(wù)年限的，不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
四、紀(jì)律和監(jiān)督
嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)的規(guī)定要求開展招聘工作。招聘單位和工作人員在招聘過程中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
為保證成都市溫江區(qū)面向普通高等院校2019屆畢業(yè)生招聘藝體教師工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理(監(jiān)督舉報(bào)：成都市溫江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室，028—82708289)。
五、特別提示
招聘過程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將在成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(“公示公告—人事及招考”欄)上公告。
應(yīng)聘報(bào)名條件、資格審查咨詢電話：成都市溫江區(qū)教育局，028—82764618、028—69063093(電話咨詢時(shí)間：工作日上午09：00—12：00，下午13：00—17：00)。
查詢網(wǎng)站：
成都市溫江區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(www.wenjiang.gov.cn)。
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2019屆成都市溫江區(qū)面向普通高等院校畢業(yè)生招聘藝體教師崗位表.doc
2019屆成都市溫江區(qū)面向普通高等院校畢業(yè)生招聘藝體教師報(bào)名表.docx
成都市溫江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
成都市溫江區(qū)教育局
2019年1月25日
