2019廣西南寧經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘非實(shí)名控制數(shù)人員公告【67人】

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))及有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際工作需要，決定2019年面向社會(huì)公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員67名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、學(xué)院簡(jiǎn)介

廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立的公辦全日制普通高等職業(yè)院校，具有50多年的辦學(xué)歷史。學(xué)院以財(cái)經(jīng)商貿(mào)類專業(yè)為核心，開(kāi)設(shè)有理工類、經(jīng)濟(jì)管理類、旅游類等35個(gè)專業(yè)，現(xiàn)有全日制大專在校生近8000人。學(xué)院有一支師德好、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的師資隊(duì)伍。學(xué)院傳承“立德弘商、興貿(mào)致遠(yuǎn)”的校訓(xùn)，弘揚(yáng)“桂商文化”，堅(jiān)持“商學(xué)融合、德才雙馨”的人才培養(yǎng)理念，搭建了“多方合作、同育共管”的人才培養(yǎng)模式改革平臺(tái)，形成了以系統(tǒng)為依托、以學(xué)院為主體、合作企業(yè)深度參與的合作辦學(xué)體制。

二、招聘崗位

2019年公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員67名，招聘崗位和要求等請(qǐng)見(jiàn)附件1。

三、招聘條件及資格

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(三)具備我院招聘崗位規(guī)定的招聘條件，并具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。年齡不超過(guò)45周歲(年齡和工作經(jīng)歷截止至2019年2月)。

(四)有相應(yīng)崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者，在同等條件下，優(yōu)先錄用。

(五)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.曾違反國(guó)家法律法規(guī)的;

4.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

5.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

6.其它不符合報(bào)考資格條件的。

四、信息發(fā)布地址

公開(kāi)招聘公告在廣西人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn、自治區(qū)供銷合作聯(lián)社網(wǎng)http://www.gxcoop.gov.cn、學(xué)院網(wǎng)www.gxjmzy.com上發(fā)布。

五、招聘工作流程

(一)應(yīng)聘人員報(bào)名及繳費(fèi)

1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，不接受網(wǎng)上、電話或郵寄材料等其他形式報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年4月2-3日9:00-11:30;15:00-17：00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：南寧市青山路14號(hào)學(xué)院綜合樓1507室。

4.報(bào)名要求：

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)限報(bào)1個(gè)崗位，不能多報(bào)，多報(bào)者則作為無(wú)效報(bào)名處理，不進(jìn)入資格審查程序。

(2)應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)人員報(bào)名登記表》(附件2)。

(3)應(yīng)聘人員需提供本人居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書(shū)，否則取消資格，并須提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文，加蓋翻譯專用章的成績(jī)單)、學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷證明(帶二維碼的)、職稱證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、高校工作經(jīng)歷證明、以及報(bào)名登記表上或個(gè)人簡(jiǎn)歷中所填寫(xiě)的主要科研成果證明及獲獎(jiǎng)證書(shū)、近期免冠1寸照片、機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在職人員所在單位同意其報(bào)考的證明等材料。

(4)應(yīng)聘人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。

(5)應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消其報(bào)考資格及聘用資格，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘材料提交后，學(xué)院人事處按檔案資料管理規(guī)定進(jìn)行管理，恕不退還。

5.考試費(fèi)用:按照《廣西壯族自治區(qū)物價(jià)局財(cái)政廳關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào))規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取，考試費(fèi)50元/人。

(二)資格審查及辦理準(zhǔn)考證

1.根據(jù)應(yīng)聘人員提供的材料，審查應(yīng)聘人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(含聘任文件)、工作經(jīng)歷證明、工作單位同意報(bào)考的證明等是否符合崗位招聘條件的要求。

2.根據(jù)資格審查的結(jié)果，統(tǒng)計(jì)各崗位應(yīng)聘人數(shù)。崗位招聘數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例不能少于1:3。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)自治區(qū)供銷合作聯(lián)社同意調(diào)整后，發(fā)布變更公告后方可開(kāi)考。

3.資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。

4.資格審查結(jié)束后，在學(xué)院網(wǎng)站上公布開(kāi)考崗位、通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員名單。不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱。

5.資格審查由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

6.通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員須在本次公開(kāi)招聘開(kāi)考前兩天內(nèi)持本人身份證到南寧市青山路14號(hào)學(xué)院綜合樓1507室辦理準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試采用直接面試的方式，每個(gè)崗位按照1:3的比例確定面試人選。

如崗位招聘數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例超過(guò)1:3(不含1：3)的，需進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績(jī)(從高分到低分)，每個(gè)崗位按照1:3的比例確定面試人選。比例內(nèi)最后一名如出現(xiàn)成績(jī)并列者，則同時(shí)確定為面試人員。筆試作為對(duì)應(yīng)聘人員的初次選拔，筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)�？偝煽�(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。

考試成績(jī)的計(jì)算均采用百分制，各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

管理、行政教輔和輔導(dǎo)員崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，專任教師崗位采用試講方式。面試時(shí)間均為每人10分鐘。

面試安排將提前3個(gè)工作日在學(xué)院網(wǎng)站上公布(包含進(jìn)入面試的崗位、面試人選、面試時(shí)間和地點(diǎn))，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員自行查閱。

面試結(jié)束后，即時(shí)宣布面試成績(jī)，并將面試成績(jī)及崗位排名公布在學(xué)院網(wǎng)站上。

經(jīng)自治區(qū)供銷合作聯(lián)社同意開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌�成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

(四)考核

根據(jù)面試成績(jī)(從高分到低分)，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象，第一名如出現(xiàn)成績(jī)并列者，則同時(shí)進(jìn)入考核程序�？己斯ぷ鞲鶕�(jù)我院公開(kāi)招聘考核工作方案實(shí)施，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核中若出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，則按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定考核人選或取消該崗位招聘，如出現(xiàn)遞補(bǔ)考核人選成績(jī)并列者，則同時(shí)進(jìn)入考核程序。

(五)體檢

學(xué)院組織擬聘用人員到南寧市具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由擬聘用人員自理。

(六)公示

公示擬聘用人員名單(包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位)，公示期為7個(gè)工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，報(bào)自治區(qū)供銷合作聯(lián)社核準(zhǔn)、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳備案后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)在本次招聘工作中，如應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))從嚴(yán)處理。

(二)招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-5301600

招聘工作聯(lián)系人：覃老師、蒙老師

聯(lián)系電話：0771-5713410

附件下載>>>

2019年廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員崗位信息表.xlsx

2019年廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘非實(shí)名人員控制數(shù)工作人員報(bào)名登記表.docx

廣西經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年3月18日