2019湖南長沙民政職業(yè)技術(shù)學院招聘公告【69人】
長沙民政職業(yè)技術(shù)學院是國家民政部和湖南省政府共建的公辦普通高校，是全國首批(28所)國家示范性高等職業(yè)院校,湖南省首批(8所)卓越高等職業(yè)技術(shù)學院建設(shè)單位。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求，結(jié)合學校工作需要，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下：
一、組織領(lǐng)導
在湖南省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導監(jiān)督下，學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)組織人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學校紀檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標�?
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，崗位所要求的專業(yè)以教育部學科目錄為準;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計劃及要求
此次招聘崗位50個;招聘計劃69名，均為專業(yè)技術(shù)人員(詳見附件1-2)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)和長沙民政職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站(http://www.csmzxy.com)面向社會公開發(fā)布。
(二)報名
1.報名時間:2019年5月10日至2019年5月30日。
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式，每人限報一個崗位，多報則取消應(yīng)聘資格。請應(yīng)聘者登陸學校網(wǎng)站“人才引進”欄目(學校網(wǎng)址：http://www.csmzxy.com)點擊“2019年公開招聘報名入口”圖標，注冊賬號，填寫簡歷信息，并分類上傳身份證、學歷學位證(或?qū)W信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表)、職稱證、獲獎證書及其他與應(yīng)聘要求相關(guān)的證件、證明材料的掃描件(同一類別證書有多個掃描件的，可壓縮成一個文件上傳)，選取應(yīng)聘崗位。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫和提供應(yīng)聘信息和相關(guān)材料，凡提供虛假材料的，一律取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。
3.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。出國留學人員學歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2019年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算，以2019年5月9日為截止日期。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實取消考試或聘用資格。
資格審查的時間、地點和通過人員名單、公開招聘考試有關(guān)安排及準考證領(lǐng)取時間和方式在學校網(wǎng)站“人才引進”欄目公布，考試時間、地點見準考證，請應(yīng)聘人員自行查閱，不另行通知。
(四)考試
1.開考比例
崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。01-26具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)者、博士崗位不設(shè)置開考比例。
2.考試方式
①應(yīng)聘01-26崗位：采取直接考核的方式進行，通過資格審查人員全部參加考核。
②應(yīng)聘27-34崗位：采取筆試、技能測試、試講、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其分別占綜合成績的15%、35%、35%、15%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識，總分100分。
技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例確定入圍技能測試人選(達到開考比例，但未達到入圍比例的則全部入圍)。技能測試主要測評應(yīng)聘人員的實務(wù)操作能力，總分100分。
試講、面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、技能測試合成成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講、面試人選。試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員的知識水平和教學能力，總分100分;面試采取無領(lǐng)導小組討論的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等，總分100分。
技能測試、試講單項成績設(shè)置合格分數(shù)線為60分(含60分)，未達到合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，取消該崗位招聘計劃。
③應(yīng)聘35-50崗位：采取筆試、技能測試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制折算綜合成績,其分別占綜合成績的20%、50%、30%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測評應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識，總分100分。
技能測試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：5的比例確定入圍技能測試人選(達到開考比例，但未達到入圍比例的則全部入圍)。技能測試主要測評應(yīng)聘人員的實務(wù)操作能力，總分100分。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試、技能測試合成成績排名先后，按1：3的比例確定面試人選。面試采取無領(lǐng)導小組討論的方式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等，總分100分。
技能測試單項成績設(shè)置合格分數(shù)線為60分(含60分)，未達到合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達不到合格分數(shù)線，取消該崗位招聘計劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、技能測試、試講、面試須攜帶身份證原件和準考證，各環(huán)節(jié)的考試成績在學校網(wǎng)站“人才引進”欄目公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以筆試成績排名為準，無筆試崗位的以占比最重的測試項目成績?yōu)闇?排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。
體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。
六、公示
01-26崗位根據(jù)直接考核結(jié)論、體檢和考察結(jié)果，27-50崗位根據(jù)綜合成績、體檢和考核結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員，報省教育廳、省人力資源和社會保障廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和學校網(wǎng)站公示7個工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。同時，學校為新聘用的高層次人才提供人才引進待遇，詳見附件3。
咨詢電話：0731—82804496(學校組織人事處)
舉報電話：0731—82804947(學校紀檢監(jiān)察室)
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