2019湖南湘西州吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才方案（教師10名）
報(bào)名時(shí)間：2019年5月20日—5月28日（工作日上班時(shí)間）
根據(jù)《中組部人社部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部規(guī)〔2016〕3號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）和《吉首市引進(jìn)急需緊缺人才辦法》（吉辦發(fā)〔2018〕63號(hào)）等文件精神,經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，決定公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才17名。為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,按照信息發(fā)布、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟，有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行。
二、引進(jìn)條件
參加人才引進(jìn)人員應(yīng)具備以下條件:
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
（二）遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;
（三）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件;
（五）崗位所需要的其他條件;
（六）年齡在18周歲以上、35周歲以下(1983年5月6日至2001年5月6日期間出生),博士、中級(jí)職稱(chēng)年齡一般為40周歲以下，高級(jí)職稱(chēng)年齡一般為45周歲以下。
有下列情形之一的，不得參加本次人才引進(jìn)：
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的;
2.受處分期間或未滿(mǎn)影響期限的;
3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;
4.尚在新錄用人員試用期的，任期制干部任期未滿(mǎn)的，實(shí)行試用期的科級(jí)干部在試用期內(nèi)的;
5.吉首市在編工作人員;
6.現(xiàn)役軍人;
7.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;
8.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;
9.達(dá)到最低學(xué)歷要求，現(xiàn)在讀全日制學(xué)歷的人員(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生可不受限制)。
10.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
以上工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止2019年7月31日(在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷)。
三、崗位、計(jì)劃及要求
詳見(jiàn)《2019年吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》（附件1）。
四、引進(jìn)程序
（一）信息發(fā)布
公開(kāi)引進(jìn)人才信息通過(guò)湘西州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、吉首市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1．報(bào)名時(shí)間:2019年5月20日—5月28日（工作日上班時(shí)間）。
2．報(bào)名地點(diǎn):吉首市人力資源和社會(huì)保障局511辦公室。聯(lián)系電話(huà):0743—2813511。
3．報(bào)名方式及要求:
①報(bào)名方式:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和電子郵件報(bào)名兩種方式，每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。
②報(bào)名手續(xù):現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等崗位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件、2寸免冠近期彩色照片2張、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2）1份到指定地點(diǎn)報(bào)名。電子郵件報(bào)名人員，在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)下載填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件2），與本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、2寸免冠近期彩色照片等崗位要求的證件及資料以?huà)呙鑸D像的形式發(fā)送至js2813511@sina.com郵箱，并在報(bào)名截止前撥打電話(huà)確認(rèn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)需提供相關(guān)證件及資料的原件。
③對(duì)尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可憑學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或準(zhǔn)許畢業(yè)的證明報(bào)名，在2019年7月31日前需提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件，否則取消資格。對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員，可憑教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)報(bào)名。
④在編在職人員須提供單位和行政主管部門(mén)同意報(bào)考書(shū)面意見(jiàn)。
⑤報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)填寫(xiě)。專(zhuān)業(yè)認(rèn)定參照《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）。所學(xué)專(zhuān)業(yè)已列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》、但未列入招考職位專(zhuān)業(yè)的，不符合報(bào)考條件；報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列入《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由用人單位提出意見(jiàn)，報(bào)市委組織部、市人社局認(rèn)定。
（三）資格審查
資格審查包括考試前資格初審、體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開(kāi)引進(jìn)工作全過(guò)程。
報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確,嚴(yán)禁惡意報(bào)名,擾亂報(bào)名秩序。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格。
（四）面試
面試由市人社局會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施，市紀(jì)委監(jiān)察委全程監(jiān)督。面試主要測(cè)試應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與崗位的適應(yīng)程度。開(kāi)考比例原則上不低于1:3，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位,經(jīng)研究報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低比例或核減、取消招聘計(jì)劃。實(shí)際參加考試人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)考人員的面試成績(jī)需達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入體檢、考察程序。若面試成績(jī)出現(xiàn)并列，采取復(fù)試辦法測(cè)試。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）考察
體檢合格人員為考察對(duì)象，由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位進(jìn)行考察，考察合格人員為擬聘用對(duì)象。
（七）聘用
面試后，因體檢、考察不合格或放棄的，按該崗位面試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)次數(shù)均不超過(guò)兩次。面試、體檢、考察結(jié)果及擬聘人員名單均向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按程序辦理審批和聘用手續(xù)。此次招聘人員為國(guó)家正式在編人員，聘用單位與受聘對(duì)象按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、主要優(yōu)惠政策及待遇
根據(jù)《吉首市引進(jìn)急需緊缺人才辦法》（吉辦發(fā)〔2018〕63號(hào)）文件規(guī)定，凡引進(jìn)的急需緊缺人才愿意簽訂5年以上服務(wù)合同的，試用期滿(mǎn)合格后對(duì)全日制博士研究生和高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予3萬(wàn)元安家費(fèi)，全日制碩士研究生和中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予2萬(wàn)元安家費(fèi)，全日制本科畢業(yè)生給予1萬(wàn)元安家費(fèi)；試用期滿(mǎn)合格按全日制博士研究生和高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予12萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，全日制碩士研究生和中級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員給予7萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，全日制本科畢業(yè)生給予5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼按其總額標(biāo)準(zhǔn)折算計(jì)發(fā)，即服務(wù)期每滿(mǎn)一年發(fā)放一次，分五年執(zhí)行到位。引進(jìn)人才每人每年由用人單位辦理一份保額不低于50萬(wàn)元的意外保險(xiǎn)。住房有困難的，由用人單位給予適當(dāng)住房補(bǔ)貼。其它人才引進(jìn)優(yōu)惠政策不重復(fù)享受。
六、本方案由中共吉首市委組織部、吉首市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督電話(huà)：0743—8521007（市紀(jì)委監(jiān)委）
附件1： 2019年吉首市教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xlsx
附件2：湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
附件3：《2019年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》.xls
中共吉首市委組織部
吉首市人力資源和社會(huì)保障局
2019年5月6日
