2019新疆伊犁塔城地區(qū)事業(yè)單位教師招聘公告【78名】
為了進(jìn)一步實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，廣泛吸引優(yōu)秀人才，根據(jù)中共塔城地區(qū)委員會辦公室行署辦公室《印發(fā)〈塔城地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才實施意見〉的通知》(塔地黨辦〔2018〕66號)，結(jié)合各事業(yè)單位實際需求，制定本簡章。
一、引進(jìn)人才須具備的條件：
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律。
(三)具有良好的品行和職業(yè)操守。
(四)崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格及工作能力。
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(六)學(xué)歷條件和年齡要求
1、取得博士學(xué)位，年齡原則上不超過45周歲;
2、取得碩士學(xué)位(含外國留學(xué)取得碩士學(xué)位,需經(jīng)國家教育行政部門認(rèn)定)，年齡原則上不超過35周歲;
二、招聘的方式和程序
(一)招聘方式
1、專場招聘會。由地區(qū)人社局(或縣市人社局)根據(jù)需求計劃組織專場招聘會統(tǒng)一引進(jìn)。招聘會主會場設(shè)在疆內(nèi)各大高校，分會場設(shè)在地區(qū)人力資源和社會保障局人力資源服務(wù)大廳。
主會場：新疆大學(xué)(5月21日)，新疆師范大學(xué)(5月22日)，新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)(5月23日)，新疆醫(yī)科大學(xué)，新疆財經(jīng)大學(xué)，石河子大學(xué)(具體時間和地點請登錄各高校網(wǎng)站查閱)。
聯(lián)系人：胡新梅
聯(lián)系電話：13319758112
分會場：塔城地區(qū)人力資源和社會保障局人力資源服務(wù)大廳，地址：塔城市光明路44號;
聯(lián)系電話：0901-6220928;
聯(lián)系人：滿志英
招聘會召開時間：2019年5月21日—30日
溫馨提示：參加應(yīng)聘的人員請攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件，并提前準(zhǔn)備身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件和簡歷。
2、個人投送電子簡歷。應(yīng)聘人員可根據(jù)職位表選擇合適的崗位填寫《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》，并投送《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》和簡歷，電子版投送電子郵箱306798339@qq.com。
報送材料包括：①《塔城地區(qū)引進(jìn)人才基本情況表》。②簡歷。③畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證(彩色照片)，請注明“塔城地區(qū)人才引進(jìn)投送簡歷專用”。
電子簡歷投送時間：即日起—2019年5月30日。
(二)簽訂意向書。對有就業(yè)意向并符合招聘條件的引進(jìn)人才，簽訂就業(yè)意向書。
(三)考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況。
(四)報到。招聘的人員在規(guī)定時間內(nèi)到地區(qū)人社局報到。
(五)體檢。由地區(qū)人社局負(fù)責(zé)確定體檢地點，組織引進(jìn)人才進(jìn)行體檢，體檢項目及合格標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六)人員到位。招聘的人員在規(guī)定時間內(nèi)由人社部門開具報到函，到用人單位報到。
(七)簽訂試用期聘用合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同，并經(jīng)人社部門鑒證。
(八)辦理核發(fā)工資手續(xù)。用人單位到人社部門和財政部門根據(jù)試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發(fā)檔案工資。
(九)試用期滿考核。試用期滿一年(從試用期聘用合同簽訂的服務(wù)期開始之日起計算)進(jìn)行試用期滿考核。
(十)辦理入編手續(xù)。考核合格以上等次的人員可辦理入編手續(xù)。
三、待遇和保障措施
(一)引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇按自治區(qū)正式在編人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，同時繳納五險一金。
(二)引進(jìn)人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續(xù)。
(三)在管理崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可享受8級職員待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可享受7級職員待遇。
(四)在專業(yè)技術(shù)崗位工作(衛(wèi)生專業(yè)除外)的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可授予中級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可推薦授予副高級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇;
(五)在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制，先享受中級職稱待遇;取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制先享受副高級職稱待遇;職稱晉升按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
四、服務(wù)期
在塔城地區(qū)的服務(wù)期不少于6年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離塔城地區(qū)，如本人主動離開現(xiàn)工作崗位，經(jīng)用人單位同意并報地區(qū)人社局批準(zhǔn)，可解除聘用合同，不再保留其公職身份。
五、管理與考核
用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才的管理與考核，對不履行崗位職責(zé)的，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告，經(jīng)審核批準(zhǔn)，可解除招聘合同，辦理辭退手續(xù)。
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