3.考試綜合成績計(jì)算方式?荚嚲C合成績=面試×60%+筆試×40%?忌嬖嚦煽、筆試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(四)體檢
考試成績?nèi)雵藛T作為擬聘用人選進(jìn)行體檢根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序,按1:1比例確定(綜合成績相同的,取面試高分者;面試、筆試和考試綜合成績均相同的實(shí)行加試一輪面試,取面試高分者)體檢人選,統(tǒng)一到指定的市縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理。未按規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加體檢、未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的,視為自動放棄體檢及聘用資格,對體檢不合格或自愿放棄者所造成崗位空缺的,可從報考人員中按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績相同的,取面試高分者)。
(五)政審考察
體檢工作結(jié)束后,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘者進(jìn)行考察,主要考察應(yīng)聘者在;蚬ぷ鳎ù龢I(yè))期間,其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、工作表現(xiàn)等方面的情況。
(六)確定聘用人選
經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選,進(jìn)行張榜公示,公示無異議者,確定為聘用人選;如有異議,經(jīng)核實(shí)的不予聘用,造成空缺崗位名額,可從應(yīng)聘者中按考核成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(七)聘用
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人選,并報市政府批準(zhǔn)后正式聘用。
(八)培訓(xùn)上崗
對聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)后安排到相應(yīng)的學(xué)校任教。
四、聘用人員的管理和待遇
(一)管理
1.應(yīng)聘者聘用后,實(shí)行試用期制度,試用期為1年。試用期考核合格辦理轉(zhuǎn)正及入編手續(xù)。
2.應(yīng)聘者聘用后,由所在單位與其簽訂聘用合同,合同最低服務(wù)期限為5年,若違約,應(yīng)聘者應(yīng)賠付違約金(按本人月工資(解除聘用發(fā)生時的上一月工資)與未履行期限的乘積)。
3.教育、人社、編制及財政等部門按其職能,強(qiáng)化對聘用教師的考核管理,建立和完善考核制度及機(jī)制,考核結(jié)果作為確定入編、待遇、工資發(fā)放和獎懲的重要依據(jù)。
(二)待遇
應(yīng)聘人員聘用后,其工資、社會保險及住房公積金待遇按財政全額撥款事業(yè)單位同等條件人員發(fā)放,由市財政局核撥。
本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施和解釋。
附件:1.萬寧市2019年公開招聘高中教師學(xué)科專業(yè)崗位設(shè)置表