報(bào)名時(shí)本人需提交以下材料：
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷；
2.《大慶市肇源縣人才引進(jìn)信息表》；
3.二代身份證原件及復(fù)印件；
4.本人近期二寸免冠同版彩色照片4張；
5.本科畢業(yè)生提供普通高等學(xué)校新生錄取名冊(cè)；
6.應(yīng)屆畢業(yè)生（2020年應(yīng)屆）提供在校就讀成績(jī)單原件；
7.往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需簽訂保證書(shū)，保證在簽訂正式聘用合同前取得有效的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)，否則取消資格），教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；
8.報(bào)考教師崗位人員提供教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需簽訂保證書(shū)，保證在簽訂正式聘用合同前取得有效的教師資格證書(shū)，否則取消資格），報(bào)考醫(yī)生崗位具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、規(guī)培證者提供證書(shū)原件及復(fù)印件；
9.往屆畢業(yè)生提供報(bào)到證原件或復(fù)印件（加蓋存放報(bào)道證單位公章）、檔案存放證明（加蓋檔案保管單位公章）。
（三）資格審查。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行審查。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息及材料，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與擬引進(jìn)崗位要求資格條件不符以及引進(jìn)過(guò)程中弄虛作假的，取消引進(jìn)資格，視情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（四）能力測(cè)評(píng)。報(bào)名通過(guò)資格審查人員，在實(shí)際到達(dá)測(cè)評(píng)現(xiàn)場(chǎng)人數(shù)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)的條件下進(jìn)行該崗位能力測(cè)評(píng)，各類(lèi)別各崗位如實(shí)際參加測(cè)評(píng)人數(shù)少于或等于引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)時(shí)，視情況縮減引進(jìn)人數(shù),并在不超過(guò)引進(jìn)總?cè)藬?shù)的前提下，適當(dāng)調(diào)整各崗位引進(jìn)人數(shù)。能力測(cè)評(píng)根據(jù)崗位實(shí)際需要，靈活采取試講、說(shuō)課、答辯、面試、面談、實(shí)際操作（演示）等方式進(jìn)行，根據(jù)報(bào)名情況適當(dāng)采取筆試等方式進(jìn)行篩選。主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、潛在能力以及與本崗位匹配度。
（五）擬引進(jìn)人選確定。按照引進(jìn)崗位能力測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低的順序，擇優(yōu)錄取。如同一引進(jìn)崗位能力測(cè)評(píng)成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，專(zhuān)業(yè)能力成績(jī)高的優(yōu)先引進(jìn)。能力測(cè)評(píng)成績(jī)低于60分的，不予引進(jìn)。
（六）簽訂協(xié)議。與擬引進(jìn)人選簽訂就業(yè)協(xié)議。
（七）考核。由用人單位及主管部門(mén)對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行考核。主要考察擬引進(jìn)人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，是否有違紀(jì)違法等情況，并對(duì)其檔案進(jìn)行審查。
（八）體檢。由用人單位及主管部門(mén)組織對(duì)考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《黑龍江省國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由擬引進(jìn)人選自理。
（九）公示。擬引進(jìn)人選在肇源政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期不少于7個(gè)工作日。
（十）其他事宜。考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)影響聘用問(wèn)題，崗位擬引進(jìn)人選減少時(shí)，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、待遇及管理
（一）引進(jìn)人才納入縣事業(yè)編制管理。
（二）引進(jìn)人才實(shí)行聘用合同制管理；實(shí)行試用期制，試用期為六個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
（三）引進(jìn)人員工資待遇按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。
（四）引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才一次性給予2萬(wàn)元安家費(fèi)，并給予婚前食宿補(bǔ)助每月400元；符合縣人才辦管理的其他本科學(xué)歷引進(jìn)人才給予婚前食宿補(bǔ)助每月400元。
（五）引進(jìn)人才在大慶市肇源縣服務(wù)期限不得低于五年。如因個(gè)人原因不能繼續(xù)在聘用崗位工作的按自動(dòng)離職處理，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
六、其他事宜
（一）本公告未盡事宜，由大慶市肇源縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（二）聯(lián)系方式：0459-8245311 郵箱：zyxrcgz@163.com
附件：
1.大慶市肇源縣2019年第二批引進(jìn)人才計(jì)劃表.xlsx
