（四）筆試
1、筆試內(nèi)容及要求。筆試為閉卷考試。筆試內(nèi)容分兩部分：（1）公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括教育法律法規(guī)等；（2）教師職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，包括中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等；主要考察應(yīng)聘者從教的基本素質(zhì)和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。筆試不指定參考書(shū)目和考試大綱，不選用其他地方各類招聘考試試題。筆試總時(shí)間為150分鐘。筆試成績(jī)總分為200分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)部分滿分100分，教師職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)部分滿分100分。本次招聘筆試成績(jī)?cè)O(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試有一科缺考或筆試有一科成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)要求等詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)、座位號(hào)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和有效居民身份證，缺少證件的考生不得參加考試。
2、確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。各崗位學(xué)科筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，按照進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不高于2∶1的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入資格復(fù)審。筆試結(jié)束后，考生可在魏縣黨政網(wǎng)（http://www.wei.gov.cn/）查詢筆試成績(jī)及是否進(jìn)入資格復(fù)審。
（五）資格復(fù)審
2019年11月19日對(duì)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員提交的報(bào)考材料、證件、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等進(jìn)行復(fù)審，因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。
2019年11月20日在魏縣黨政網(wǎng)公布入圍面試人員名單，同時(shí)公布領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)間、地點(diǎn)，同時(shí)在魏縣黨政網(wǎng)上公布講課題目所在教材的名稱、版本、主編、出版社、版次及印次。面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等詳見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》。
（六）面試
各崗位學(xué)科面試講課題目組織專家入闈命制10個(gè)，答辯題目委托外地市相關(guān)考試機(jī)構(gòu)抽調(diào)外地市相關(guān)專家入闈命題并簽保密協(xié)議，面試評(píng)委由外地市高級(jí)職稱的教師、相關(guān)專業(yè)教育專家、學(xué)科帶頭人等組成，指定專人負(fù)責(zé)邀請(qǐng)外地市面試評(píng)委并簽保密協(xié)議。每個(gè)面試評(píng)委組由7人組成，考生、評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理。
1、面試要求：面試主要考察應(yīng)聘人員的學(xué)科知識(shí)、教育教學(xué)能力、教師基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止和創(chuàng)建新課堂理念等方面是否適合從事教師工作。面試總分為100分，本次招聘面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
每場(chǎng)面試，應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘崗位進(jìn)行分組，應(yīng)聘同一崗位的考生一般分在同組、同場(chǎng)面試。個(gè)別招聘人數(shù)較多的無(wú)法分在同組、同場(chǎng)的崗位，根據(jù)該崗位筆試總成績(jī)由高到低的順序，采取蛇形分組法分組分招聘名額進(jìn)行面試。
2、面試方式：面試備課時(shí)間15分鐘，面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘。
音樂(lè)、美術(shù)科目采取課堂講課（滿分40分）、專業(yè)技能展示（滿分30分）和答辯（滿分30分）的方式進(jìn)行，課堂講課、專業(yè)技能展示和答辯各占5分鐘，考生可自帶必備的專業(yè)技能展示用具，自備專業(yè)技能展示內(nèi)容。
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、歷史、地理科目,都采取課堂講課（滿分60分）和答辯（滿分40分）的方式，課堂講課不超過(guò)10分鐘，答辯不超過(guò)5分鐘。
3、面試步驟：面試考場(chǎng)劃分為“三室”，即候考室、備考室、面試室。面試者憑《面試準(zhǔn)考證》、有效身份證進(jìn)入面試考點(diǎn)，首先進(jìn)入相應(yīng)面試學(xué)科組的候考室，工作人員核對(duì)準(zhǔn)考證、身份證后，宣讀《考生面試須知》，并讓考生在《考生面試須知》背面簽字，然后依次抽取面試順序號(hào)。根據(jù)講課時(shí)間安排，按從小到大的順序號(hào)由引領(lǐng)員引入備考室，每位考生隨機(jī)抽取各自講課題目后開(kāi)始備課。備課時(shí)間到，引領(lǐng)員負(fù)責(zé)將面試者引入面試室。同時(shí)，提醒下一個(gè)面試者準(zhǔn)備。
4、面試打分：面試由評(píng)委按照評(píng)分細(xì)則對(duì)面試考生進(jìn)行綜合打分，采取“體操打分法”，即對(duì)7位評(píng)委的綜合打分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余打分之和的平均分為考生的面試成績(jī)。
5、總成績(jī)計(jì)算方法：
筆試成績(jī)÷2×60%＋面試成績(jī)×40％=考生總成績(jī)。
面試工作結(jié)束后，在魏縣黨政網(wǎng)公布考生總成績(jī)、面試成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單。
6、確定入闈體檢人員：各崗位根據(jù)總成績(jī)由高分到低分的順序，按照崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例確定入闈體檢人員。各崗位比例內(nèi)末位總成績(jī)相同的考生按以下順序確定入闈體檢人選：烈士子女或配偶，退役大學(xué)生士兵及服務(wù)基層四項(xiàng)目人員，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，筆試成績(jī)較高者。如果仍相同，由本次公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，最終確定進(jìn)入體檢人員。
（七）體檢
體檢醫(yī)院由公開(kāi)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時(shí)指定并簽訂保密協(xié)議，參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由應(yīng)聘者自理。因體檢不合格或放棄體檢造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照同崗位面試成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察主要是對(duì)考生人事檔案、政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、“三齡兩歷一身份”等情況進(jìn)行考察，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。考察合格者進(jìn)入公示環(huán)節(jié)�？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾斓�，取消聘用資格。空缺崗位按照同崗位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。考察合格人員確定為擬聘用人員，進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。
（九）公示
對(duì)擬聘用人員在魏縣黨政網(wǎng)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的人員確定為擬聘用人員。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，因任何原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
（十）選擇學(xué)校
對(duì)擬聘用人員，依據(jù)報(bào)考各學(xué)段學(xué)科總成績(jī)排序，由高分到低分依次選擇聘用學(xué)校�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列的，按以下順序確定選校先后順序：烈士子女或配偶，退役大學(xué)生士兵及服務(wù)基層四項(xiàng)目人員，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，筆試成績(jī)較高者。
對(duì)于面試中采取蛇形分組法分組分招聘名額進(jìn)行面試的擬聘用人員，采用以下方式確定選擇學(xué)校順序：同崗位各小組先由總成績(jī)第一名按筆試成績(jī)由高到低的順序選擇學(xué)校，再由各小組總成績(jī)第二名按筆試成績(jī)由高到低的順序選擇學(xué)校，以此類推。同名次者筆試成績(jī)并列的，按照以下順序確定選校先后順序：烈士子女或配偶，退役大學(xué)生士兵及服務(wù)基層四項(xiàng)目人員，學(xué)歷（學(xué)位）較高者，如以上條件均相同，由縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
(十一)聘用與管理
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)縣人社局審核并報(bào)縣政府同意后，列入全縣教師編制和財(cái)政預(yù)算支出。用人單位與被聘用人員按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動(dòng)、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在首聘合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，解除聘用。聘用后須在魏縣教育教學(xué)崗位服務(wù)滿3年。
六、有關(guān)要求
（一）資格審核貫穿招聘整個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員必須對(duì)提供的證件、證明材料及填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)偽造有關(guān)證件、證明材料或其他弄虛作假行為的，以及不符合招聘條件的人員，在資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、選校、聘用上崗等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消聘用資格。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
（二）應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有領(lǐng)取準(zhǔn)考證，沒(méi)有按時(shí)參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、選校的，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)證件或證明材料的均視為自動(dòng)放棄。
（三）經(jīng)縣2019年公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定：考生有違紀(jì)舞弊行為的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄。
（四）魏縣2019年公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將通過(guò)魏縣黨政網(wǎng)公布招聘相關(guān)的工作信息，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注魏縣黨政網(wǎng)。同時(shí)，要保持通訊工具暢通，確保及時(shí)接收招聘信息。
（五）本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（六）本方案解釋權(quán)歸魏縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。因工作需要，報(bào)經(jīng)縣公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，縣公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有權(quán)根據(jù)工作進(jìn)度調(diào)整各招聘環(huán)節(jié)的起始時(shí)間。
政策咨詢電話：魏縣人力資源和社會(huì)保障局0310--3531201
魏縣教育體育局0310--5201536
舉報(bào)監(jiān)督電話：魏縣人力資源和社會(huì)保障局0310--3536866
2019年10月24日
附件：
1、《魏縣2019年公開(kāi)招聘教師崗位信息表》.xlsx
