四、體檢與考察
根據(jù)計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試合格成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，可按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢
根據(jù)應(yīng)聘者的面試合格成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照2016年修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。
(二)考察
根據(jù)應(yīng)聘者的面試合格成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例確定考察人選。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。
體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌嬖嚭细癯煽�(jī)排名從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。體檢考察時(shí)間另行通知
五、選崗
按崗位(學(xué)科)面試合格成績(jī)從高分到低分順序依次自主選擇具體崗位(學(xué)校)，如同一成績(jī)的由擇崗人員抽簽定擇崗順序。崗位一經(jīng)選定，不得更改。如果出現(xiàn)自動(dòng)放棄崗位的，空缺崗位可按考生面試合格成績(jī)排名從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
六、公示
根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，提出擬聘用人員名單，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間有異議或反映有問(wèn)題的，由區(qū)教育局會(huì)同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，有放棄的崗位的，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
七、審批
公示期滿(mǎn)，對(duì)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)符合聘用要求的擬聘人員，由區(qū)教育局報(bào)區(qū)人社局審批。
八、聘用待遇
通過(guò)面試、體檢、公示等程序，經(jīng)區(qū)人社局批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，用人單位與聘用人員依法簽訂服務(wù)年限不低于3-5年(初中服務(wù)年限3年、小學(xué)服務(wù)年限5年)的崗位聘用合同，并在規(guī)定期限內(nèi)到選定的崗位報(bào)到工作，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。
使用聘用教師控制數(shù)，不納入編制管理，另外實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)管理，不辦理入編手續(xù)，區(qū)教育局憑區(qū)人社局的聘用通知文件到區(qū)委編辦辦理備案手續(xù)。
聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受福綿區(qū)事業(yè)單位同類(lèi)人員的工資福利待遇，職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
首次進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期(試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月)。
九、誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
(一)采取欺騙手段，騙取減免考試費(fèi)用，一經(jīng)查實(shí)，取消本次考試資格，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年;
(二)發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員在面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格，并拒絕提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，取消本次考試資格，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;
(三)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員在面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。
(四)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。
(五)報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)正當(dāng)理由逾期不簽訂聘用合同的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。
十、招聘工作要求
貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：0775-3263088(區(qū)教育局紀(jì)檢股)
咨詢(xún)電話：0775-3263073(區(qū)教育局人事股)
附件1.福綿區(qū)2019年使用聘用教師控制數(shù)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表.xls
2.2019年福綿區(qū)使用聘用教師控制數(shù)招聘中小學(xué)緊缺學(xué)科教師報(bào)名表.xls
福綿區(qū)使用聘用控制數(shù)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)
教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代)
2019年11月4日
