邯鄲教師招聘 河北冀南技師學(xué)院2019年關(guān)于選聘高層次人才和“能工巧匠”型人才的公告
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為促進(jìn)我市高技能人才隊(duì)伍快速發(fā)展，根據(jù)中共邯鄲市委組織部、邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（邯人社〔2011〕31號(hào)）等文件精神，結(jié)合冀南技師學(xué)院工作人員需求情況，面向社會(huì)公開選聘100名工作人員，其中70名高層次人才和30名“能工巧匠”型人才，為全額撥款事業(yè)單位編制�，F(xiàn)公告如下：
一、選聘單位基本情況
冀南技師學(xué)院是經(jīng)省政府批準(zhǔn)成立的公辦全日制技師學(xué)院，隸屬于邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局，位于邯鄲市冀南新區(qū)職教城。邯鄲市委、市政府為加快培養(yǎng)高技能人才，2019年整合邯鄲市物資高級(jí)技工學(xué)校（邯鄲理工學(xué)校）、邯鄲市勞動(dòng)技工學(xué)校、邯鄲市城建技工學(xué)校組建冀南技師學(xué)院。學(xué)院面向京津和中原經(jīng)濟(jì)區(qū)，融學(xué)制教育、公共實(shí)訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)與鑒定、就業(yè)服務(wù)為一體，以打造“省內(nèi)領(lǐng)先、區(qū)域一流”支柱型技師學(xué)院為目標(biāo)，以培養(yǎng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)技工等高技能人才為主，同時(shí)承辦國(guó)家、省、市組織的各類技能大賽，努力打造國(guó)家一流高技能人才培養(yǎng)基地。
二、選聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則。
三、選聘方法
公開選聘采取測(cè)評(píng)、考察等方式進(jìn)行，按照發(fā)布選聘公告、報(bào)名及資格審查、測(cè)評(píng)、體檢和考察、擬聘用人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。
四、選聘對(duì)象條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
4.具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)和技能條件；
5.身體健康，能正常履行工作職責(zé)；
6.港澳臺(tái)居民報(bào)考的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
7.具備崗位所需要的其他條件。
（二）崗位具體條件
高層次人才70名：要求為全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。年齡要求：18周歲及以上（2002年2月3日以前出生，含當(dāng)天），35周歲及以下（1984年2月3日以后出生，不含當(dāng)天），博士研究生年齡可放寬到40周歲及以下(1979年2月3日以后出生，不含當(dāng)天)。
“能工巧匠”型人才30名：要求為全日制普通高校大專（或技工院校高級(jí)工班畢業(yè)生）及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。年齡要求：18周歲及以上（2002年2月3日以前出生，含當(dāng)天），35周歲及以下（1984年2月3日以后出生，不含當(dāng)天），博士研究生以及具有與應(yīng)聘工種對(duì)應(yīng)技師及以上職業(yè)資格人員年齡放寬至40周歲及以下(1979年2月3日以后出生，不含當(dāng)天)。以上各崗位涉及年齡需要確定時(shí)間的，計(jì)算日期截止到報(bào)名第一天。崗位具體條件要求詳見《冀南技師學(xué)院選聘高層次人才崗位條件表》《冀南技師學(xué)院選聘“能工巧匠”型人才崗位條件表》（附件1、2）。
（三）不在招聘范圍人員
1.現(xiàn)役軍人；
2.未畢業(yè)的全日制普通高校在讀學(xué)生不得以原取得學(xué)歷學(xué)位報(bào)考；
3.未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；以及其他未經(jīng)用人單位同意報(bào)考的已就業(yè)人員；
4.曾受過(guò)各類刑事處罰的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；受處分期間或未滿影響期限的；
5.參加過(guò)邪教組織的人員；
6.曾被開除公職的人員；
7.失信被執(zhí)行人；
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（四）公開選聘工作實(shí)行回避制度
應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的選聘崗位�；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
五、選聘程序
（一）發(fā)布公告
在“邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”發(fā)布選聘公告。公告日期2019年12月31日至2020年2月2日。
（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求。
報(bào)名時(shí)間：2020年2月3日至2020年2月14日。
報(bào)名方式：以電子郵件形式報(bào)名，郵箱地址jnjsxyzp 163.com。
報(bào)名材料包含：報(bào)名表（附件3）、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及以下材料的掃描件（證書等紙質(zhì)材料拍照掃描均可，要求完整、清晰）：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（海外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、報(bào)到證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（學(xué)信網(wǎng)下載帶二維碼），及其他符合崗位要求與測(cè)評(píng)相關(guān)的證明材料，如資格證書、技能等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書等。
應(yīng)聘人員按照崗位條件要求，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫報(bào)名登記表和提供材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將個(gè)人報(bào)名材料電子版以壓縮包附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱，電子郵件主題及附件統(tǒng)一命名為：崗位類型-專業(yè)-姓名（如：教學(xué)教研-計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)-張某某或能工巧匠-機(jī)床切削加工（車工）-張某某）。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
（三）資格審查
1.提交材料：應(yīng)聘人員提交本人報(bào)名相關(guān)的材料原件、復(fù)印件及個(gè)人近期免冠照片（2�肌�3張），并接受資格審查。應(yīng)聘人員所提交材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)材料與實(shí)際不符或弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任。
2.審核時(shí)間、地點(diǎn)：資格審查時(shí)間、地點(diǎn)見邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站通知。
3.通過(guò)資格審查的人員名單及參加測(cè)評(píng)相關(guān)要求在邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
（四）測(cè)評(píng)
測(cè)評(píng)采取個(gè)人基本條件評(píng)估、面試和實(shí)際操作等方式，主要是對(duì)應(yīng)聘者是否具有基本教學(xué)能力和素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，考察應(yīng)聘人員能否勝任招聘崗位所要求的教育教學(xué)工作。
1.高層次人才測(cè)評(píng)辦法（1）個(gè)人基本情況賦分（滿分15分）全國(guó)“雙一流”建設(shè)高�；蛄腥牒颖笔 懊Ｓ⒉湃爰接�(jì)劃”高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生計(jì)１分；通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)以上（含六級(jí)）考試者計(jì)1分；研究生階段獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)1分；獲得與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證者，正高級(jí)計(jì)4分，副高級(jí)計(jì)3分，中級(jí)計(jì)2分（取最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分）；與應(yīng)聘崗位相關(guān)的職業(yè)資格方面：高級(jí)技師計(jì)3分，技師計(jì)2分（取最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分）；持有高級(jí)中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校及以上教師資格證書計(jì)1分；發(fā)表核心期刊及檢索文章每篇記2分（三大檢索期刊和北大核心期刊），在省級(jí)期刊發(fā)表論文每篇計(jì)1分，參與國(guó)家級(jí)課題前三名計(jì)3分，參與省級(jí)課題前三名計(jì)2分，參與其他級(jí)別課題前三名計(jì)1分，所有級(jí)別的主持人在原級(jí)別基礎(chǔ)上再加2分，此項(xiàng)最多得7分，要求論文與課題均與報(bào)考崗位相關(guān)。個(gè)人基本情況賦分最高封頂15分。
（2）面試（滿分100分）面試采取試講答辯的方式。試講時(shí)間10分鐘，答辯時(shí)間5分鐘。
對(duì)每名考生的具體試講、答辯情況，按照測(cè)評(píng)要素進(jìn)行綜合打分，打分采取“體操打分法”，即去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取平均值。面試成績(jī)滿分100分，考生成績(jī)低于60分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（3）測(cè)評(píng)總成績(jī)=個(gè)人基本情況分+面試成績(jī)分2.“能工巧匠”型人才的測(cè)評(píng)辦法（1）個(gè)人基本情況賦分（滿分15分）學(xué)歷方面：全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上計(jì)2分，全日制本科生計(jì)1分（取最高學(xué)歷計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分）；獲得與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證者，正高級(jí)計(jì)4分，副高級(jí)計(jì)3分，中級(jí)計(jì)2分（取最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分）；與應(yīng)聘工種對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格方面：高級(jí)技師計(jì)3分，技師計(jì)2分（取最高級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)分）；持有高級(jí)中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校（含實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師）及以上教師資格證書計(jì)1分；技能大賽成績(jī)方面：取得國(guó)家級(jí)技能大賽一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)5、3、1分，省級(jí)技能大賽一、二、三等獎(jiǎng)分別計(jì)2、1、0.5分；個(gè)人榮譽(yù)方面：獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)者分別計(jì)3、2、1分。以上每一項(xiàng)均只取最高分，不重復(fù)計(jì)分。職業(yè)資格與技能大賽均與報(bào)考崗位相關(guān)。個(gè)人基本情況賦分最高封頂15分。
（2）面試（滿分100分）①面試采用試講答辯、實(shí)際操作的方式進(jìn)行。試講時(shí)間10分鐘，答辯時(shí)間5分鐘。對(duì)考生的具體試講、答辯情況，按照測(cè)評(píng)要素進(jìn)行綜合打分。打分采取“體操打分法”，即去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的試講答辯成績(jī)。
②實(shí)際操作技能。按照給定的題目、任務(wù)進(jìn)行實(shí)際操作，采取“體操打分法”進(jìn)行評(píng)分，即去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī)。
③試講答辯、實(shí)際操作技能測(cè)試滿分均為100分�？忌拿嬖嚦煽�(jī)=試講答辯成績(jī)×40%+實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī)×60%。面試成績(jī)低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（3）測(cè)評(píng)總成績(jī)=個(gè)人基本情況分+面試成績(jī)分
3.其他
（1）如某崗位報(bào)名資格審查合格的人數(shù)超過(guò)一定人數(shù)，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議決定是否增加筆試，有關(guān)情況予以公告。加試筆試成績(jī)只做篩選進(jìn)入測(cè)評(píng)人員，不計(jì)入考生考試總成績(jī)。
（2)確定進(jìn)入體檢人員。按照各崗位選聘人數(shù)和進(jìn)入體檢人數(shù)之比1：1的比例，按測(cè)評(píng)總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。
高層次人才比例內(nèi)末位出現(xiàn)測(cè)評(píng)總成績(jī)相同的考生，按照以下順序確定進(jìn)入體檢人員：學(xué)歷（學(xué)位）層次較高者；符合報(bào)考條件對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別較高者；面試成績(jī)分較高者（不含個(gè)人基本情況分）；具有相對(duì)應(yīng)的教師資格證者。如經(jīng)過(guò)以上比較仍無(wú)法確定進(jìn)入體檢人員，則進(jìn)行加試，加試形式和內(nèi)容在邯鄲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
“能工巧匠”型人才比例內(nèi)末位出現(xiàn)測(cè)評(píng)總成績(jī)相同的考生，按照以下順序確定進(jìn)入體檢人員：學(xué)歷（學(xué)位）層次較高者；在省政府或省人社廳、教育廳、省總工會(huì)及以上部門組織的職業(yè)技能大賽中獲得本專業(yè)榮譽(yù)級(jí)別較高者；符合報(bào)考條件對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格級(jí)別較高者；面試成績(jī)分較高者（不含個(gè)人基本情況分）；具有相對(duì)應(yīng)的教師資格證者。如經(jīng)過(guò)以上比較仍無(wú)法確定進(jìn)入體檢人員，則進(jìn)行加試，加試形式和內(nèi)容在邯鄲市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。
考生個(gè)人基本情況分、面試成績(jī)分、進(jìn)入體檢人員名單及體檢時(shí)間在邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
（五）體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》對(duì)進(jìn)入體檢人員組織體檢，體檢費(fèi)由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照各崗位考生測(cè)評(píng)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（六）考察
對(duì)體檢合格的考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員個(gè)人檔案、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面�？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾斓�，取消擬聘用資格。各崗位因考察不合格等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照各崗位考生測(cè)評(píng)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
（七）公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘人員，在邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。
（八）聘用
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格；對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序報(bào)批后，由用人單位簽訂聘用合同，辦理人事相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員需在三年內(nèi)取得相應(yīng)崗位教師資格證書，若未能按期獲得資格證書者，不再續(xù)簽聘用協(xié)議，并按程序予以解聘。
六、其他事項(xiàng)
（一）選聘信息及時(shí)向社會(huì)公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。
（二）資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任；
（三）考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測(cè)評(píng)、體檢、考察、報(bào)到、辦理聘用手續(xù)等程序的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；
（四）進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，出現(xiàn)考生不合格或考生自愿放棄等各種原因造成崗位空缺，不予遞補(bǔ)。
(五）咨詢、監(jiān)督電話（工作時(shí)間）：
市人社局人事處0310-3111533
市人社局事業(yè)單位人事管理處0310-3111514
市紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢組0310-3060123
附件：
1、冀南技師學(xué)院選聘高層次人才崗位條件表；.xlsx
3、冀南技師學(xué)院選聘高層次人才和“能工巧匠”型人才報(bào)名表.doc
冀南技師學(xué)院
2019年12月31日
