筆試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)及崗位勝任能力。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在公開招聘專欄另行通知。
（三）資格復(fù)審
面試前學(xué)校將進(jìn)行資格復(fù)審，具體資格復(fù)審的時間、地點、方式等信息將在公開招聘專欄另行通知。
（四）面試
1、筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。
2、面試環(huán)節(jié)中教師崗主要為試講，其他崗位主要為技能操作或結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績不及格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘者可登陸公開招聘專欄查詢具體面試安排。
3、成績計算及公布
考試總成績滿分100分，由筆試成績、面試成績分別占50%確定，筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。考試總成績于面試考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)在公開招聘專欄發(fā)布。根據(jù)考試總成績由高到低排序，按照與招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。
（五）體檢
體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織并參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號），費用自理。事業(yè)單位在職正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（六）考察
考察的具體方式：請被考察人員進(jìn)入具體用人部門工作崗位參與具體實踐和工作，用人部門需填寫《公開招聘考察計劃審批表》。考察周期一般不少于10個工作日，考察期滿由用人部門給予初步考察意見并填寫《公開招聘工作人員考察工作報告》、《考生政治表現(xiàn)考察表》和《招聘教師思政與品德綜合考察表》，最后由人事處審核部門考察意見并確定考察結(jié)果。考察的結(jié)果將直接作為是否錄用的依據(jù)。
（七）公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)總成績、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反應(yīng)有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
學(xué)校將擬聘人選報上級部門審核公示后，與擬聘人員簽訂就業(yè)協(xié)議書或辦理調(diào)入接收手續(xù)。擬聘人員報道后須與學(xué)校簽訂聘用合同書及服務(wù)期協(xié)議書。
請擬聘人員在公示期滿后六個月內(nèi)辦理完報到或調(diào)入手續(xù)，否則取消錄用資格。被錄用人員必須服從學(xué)校的工作安排及規(guī)章制度。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，學(xué)校將按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者總成績由高到低依次遞補（參照關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）的通知》（津人社局發(fā)〔2011〕10號））。
在公開招聘過程中若出現(xiàn)崗位空缺時，可由學(xué)校根據(jù)實際情況在學(xué)校網(wǎng)站公開招聘專欄再次發(fā)布報名時間及工作安排。
咨詢電話（人事處）：022-59671655，聯(lián)系人：董老師
監(jiān)督電話（紀(jì)檢委）：022-59198849，聯(lián)系人：宋老師
天津職業(yè)大學(xué)人事處
2020年01月
附件：天津職業(yè)大學(xué)2020年第一批公開招聘工作人員方案（碩士及以下）.doc
天津職業(yè)大學(xué)2020年第一批公開招聘工作人員計劃（碩士及以下）.xlsx
學(xué)校招聘如果提前收取考試費、報名費，請仔細(xì)斟酌，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙
