綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，百分制計(jì)算報(bào)名人員面試成績。面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
教育類、衛(wèi)生類崗位面試形式、面試程序另行通知，滿分為100分。
面試合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績低于80分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績面向社會(huì)公布。
五、考察體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1的比例等額組織考察、體檢。教育類、衛(wèi)生類崗位考察體檢工作分別由教體部門、衛(wèi)健部門組織實(shí)施。同一招聘崗位面試成績同分者，依次按42所“一流大學(xué)”98所“一流學(xué)科”全日制畢業(yè)生、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、學(xué)歷層次高、畢業(yè)時(shí)間較晚優(yōu)先的順序確定進(jìn)入考察范圍人選（均指報(bào)名學(xué)歷層次學(xué)習(xí)期間獲得的榮譽(yù)，以檔案、證書為準(zhǔn)）。在遞補(bǔ)、挑選確定崗位時(shí)，仍按上述辦法執(zhí)行。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察報(bào)名人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)報(bào)名資格、提交的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面審查。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)進(jìn)入考察范圍人員的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形等。檔案審核從嚴(yán)把握，凡存在檔案涂改、有關(guān)信息不能認(rèn)定、調(diào)查不清或本人負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的，不得辦理聘用手續(xù)。
組織考察合格人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中依次等額遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
六、公示聘用
經(jīng)考察、體檢合格的擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，先簽訂普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（本人、用人單位和學(xué)校三方簽字），待其正式畢業(yè)具備聘用資格時(shí)再辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
報(bào)名人員一經(jīng)聘用，須簽訂在我縣服務(wù)3年（含試用期）的事業(yè)單位聘用合同；聘用期間，不辦理辭職（聘）、借調(diào)和調(diào)動(dòng)手續(xù)。
公立醫(yī)院招聘人員為公立醫(yī)院總量控制人員，引才結(jié)果報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門、人社部門備案，按照縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革的有關(guān)規(guī)定管理。
進(jìn)入縣“優(yōu)才計(jì)劃”面試環(huán)節(jié)且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線未被聘用的人員，縣直部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）確因工作需要的，可由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門商機(jī)構(gòu)編制部門按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，調(diào)劑安置到所屬有空編的事業(yè)單位，對(duì)不服從調(diào)劑使用的視為自動(dòng)放棄。
七、服務(wù)和待遇
（一）引進(jìn)人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制或人員控制總量實(shí)名制管理，同等待遇、同等對(duì)待。
（二）試用期滿，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，在崗位空缺、人崗匹配的基礎(chǔ)上，由用人單位提出聘任意見，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級(jí)職員（正科級(jí)）、八級(jí)職員（副科級(jí)）；聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，優(yōu)先予以調(diào)任。
（三）醫(yī)院引進(jìn)人才，享受濟(jì)發(fā)〔2018〕20號(hào)文件規(guī)定的相關(guān)待遇，即：引進(jìn)全日制博士研究生，市財(cái)政3年內(nèi)按照每人每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位引才補(bǔ)貼；3年內(nèi)在濟(jì)寧購買首套商品住房的，市財(cái)政給予10萬元的購房補(bǔ)貼，其中對(duì)全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補(bǔ)貼。
我縣事業(yè)單位引進(jìn)的全日制博士研究生在享受市財(cái)政補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，由縣財(cái)政按照市財(cái)政補(bǔ)貼辦法參照?qǐng)?zhí)行；引進(jìn)的42所“一流大學(xué)”98所“一流學(xué)科”全日制碩士畢業(yè)生、全球TOP200高校的碩士研究生，縣財(cái)政3年內(nèi)按每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；3年內(nèi)在梁山購買首套商品住房的，給予3萬元的購房補(bǔ)貼；其中：對(duì)全球TOP200高校的碩士研究生給予5萬元的購房補(bǔ)貼。對(duì)42所“一流大學(xué)”98所“一流學(xué)科”的全日制本科生，縣財(cái)政3年內(nèi)按每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；3年內(nèi)在梁山購買首套商品住房的，縣財(cái)政給予1萬元的購房補(bǔ)貼。
（四）對(duì)進(jìn)入面試的人員，引才單位可憑票報(bào)銷往返交通費(fèi)用，每人報(bào)銷不超過1000元。
八、其他
（一）因機(jī)構(gòu)改革，如現(xiàn)報(bào)名單位發(fā)生變更、撤銷、合并等情形，按改革流向的單位辦理聘用手續(xù)。
（二）此次“優(yōu)才計(jì)劃”實(shí)施過程中的有關(guān)通知、公告等需要公開的信息，將在梁山政府網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，報(bào)名時(shí)所留電話保持暢通。因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）“優(yōu)才計(jì)劃”考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（四）咨詢電話：
技術(shù)咨詢電話：13355130910
綜合類：13355130910
教育類：0537-7368759
衛(wèi)生類：梁山縣人民醫(yī)院0537-7306533
梁山縣中醫(yī)院0537-7316185
附件：
附件1：2020年梁山縣優(yōu)才計(jì)劃崗位計(jì)劃表.xls.xls
附件3：2018-2020年度全球TOP 200高校名單.doc.doc
中共梁山縣委組織部梁山縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年3月12日
