3.本次招聘各崗位均不設開考比例。

4.考試不指定輔導用書，不辦任何培訓班。

5.考生必須保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,以便通知有關事宜，若因報考人員聯(lián)系電話不通暢而造成的后果，由報考人員本人負責。

6.招聘單位及主管部門以及招聘工作的組織實施單位和工作人員，必須對應聘人員的個人信息給予嚴格保密。

四、招聘方式及人選確定

本次招聘采取筆試(測試)與面試相結合的方式進行。其中，筆試(測試)成績只作為確定面試人選的依據(jù)，不計入總成績，擬聘人員依據(jù)面試成績確定。

(一)筆試

筆試內容包括公共基礎知識與公文寫作等。筆試成績按100分計算，合格線為60分，不滿60分不得進入面試。消防駕駛員和戰(zhàn)斗員不進行筆試，采取體能、技能和心理測試的方式確定進入面試人選。筆試和測試成績將在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)公布，請應聘考生關注網(wǎng)站“成績查詢”模塊自行查詢，招聘單位不再另行通知。

(二)面試

從筆試和測試同一招聘崗位成績合格人員中，由高分到低分，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:3比例確定面試人選。

面試的具體時間、地點和采取的面試方式在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)公布，請應聘考生關注網(wǎng)站“會員中心—我的消息”模塊自行查詢，招聘單位不再另行通知。面試前，由人社部門會同用人單位對參加面試人員進行原件審核。原件審核時，考生應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學歷學位證等崗位需要的材料原件。原件審核不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在同崗位筆試成績合格人員中按成績從高分到低分依次遞補。

面試主要測試應聘者的相關專業(yè)知識、綜合分析、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試成績總分為100分，合格線為60分，不滿60分的不得作為擬聘人選。本人面試成績現(xiàn)場直接告知考生，并在長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)上公布。

(三)確定擬聘人選

按面試成績由高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘人數(shù)1:1比例確定，成績相同的，進行下一輪面試。經(jīng)復核考察、政審、體檢等環(huán)節(jié)不合格或聘用前自行放棄的，在面試成績合格人員中按成績從高分到低分依次遞補。

五、聘用方式及福利待遇

本次擬聘人員崗位均為勞務派遣用人方式，被聘用人員與長春高新人才勞務開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，分別派遣到用人單位相應崗位工作，不得通過選調方式調入新區(qū)管委會及所屬各開發(fā)區(qū)管委會相關部門和所屬單位。招聘人員工資待遇：新區(qū)政務服務與營商環(huán)境局政務服務中心窗口崗位實行定額約定工資，月應發(fā)工資3500元，年終績效獎金20000元;新區(qū)消防大隊駕駛員和戰(zhàn)斗員實行定額約定工資，駕駛員月實發(fā)4300元(不含消防高危補助)，戰(zhàn)斗員月實發(fā)3600元(不含消防高危補助);北湖街道社區(qū)工作人員實行定額約定工資，月應發(fā)工資3050元，享受早午餐補貼300元和績效300元。各崗位均不享受新區(qū)及開發(fā)區(qū)績效獎金和福利待遇，按有關規(guī)定繳納“五險一金”，試用期均為2個月，試用期內按80%支付工資。

六、信息發(fā)布及電話咨詢

(一)本次招聘公告的發(fā)布報刊為：《長春晚報》。

(二)本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站為：長春新區(qū)人才就業(yè)網(wǎng)(rcjy.ccxq.gov.cn)，請考生及時關注相關信息。

新區(qū)政策咨詢電話：0431—80793717、81335527

報名技術咨詢電話：0431—80793717

新區(qū)監(jiān)督舉報電話：0431—81335545

附件下載>>>

附件1：長春新區(qū)面向社會公開招聘工作人員崗位及資格條件一覽表.xlsx

長春新區(qū)人力資源和社會保障局

2020年4月1日