山東教師招聘 濰坊發(fā)布人才引進(jìn)新政：年內(nèi)引進(jìn)優(yōu)質(zhì)師資300名，建立績(jī)效工資增量機(jī)制

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為全面落實(shí)國(guó)家和省、市關(guān)于疫情期間穩(wěn)就業(yè)決策部署要求，加大力度創(chuàng)新機(jī)制吸引優(yōu)秀人才來(lái)濰，加快建設(shè)現(xiàn)代化高品質(zhì)城市，中共濰坊市委組織部、中共濰坊市委教育工作委員會(huì)、濰坊市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于扎實(shí)做好新冠肺炎疫情防控期間在濰大學(xué)生對(duì)接引才工作的通知》，多措并舉做好人才引進(jìn)、創(chuàng)業(yè)扶持以及強(qiáng)師惠師工作。

根據(jù)通知，要積極向因疫情在家等待的大學(xué)生和優(yōu)秀人才講好濰坊故事，傳播好城市形象，增強(qiáng)濰坊引才聚才留才吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。舉辦線上人才政策“培訓(xùn)班”，就新形勢(shì)新要求下的人才強(qiáng)市部署精神、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和人才工作要點(diǎn)等對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人員和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行詳細(xì)解讀，確保100%知曉率。成立人才政策專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，通過(guò)線上或電話方式為咨詢(xún)?nèi)藛T做好政策解讀，確保將人才政策全方位、多角度、深層次地宣傳到位。

當(dāng)前正是新冠疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期，本次對(duì)接引才活動(dòng)采取網(wǎng)絡(luò)、電話等線上方式進(jìn)行，一律不得組織聚集性、面對(duì)面推介和引才活動(dòng)。各縣市區(qū)教育部門(mén)做好統(tǒng)籌安排，組織各級(jí)各類(lèi)學(xué)校將本校畢業(yè)的現(xiàn)就讀大一、大二、大三、大四以及研一、研二、研三以及博士在讀的學(xué)生分門(mén)別類(lèi)列出清單，將大四和研三學(xué)生及在讀博士生作為重點(diǎn)，分解到人，確保全員對(duì)接聯(lián)系一遍，并做好相關(guān)記錄。

根據(jù)對(duì)接聯(lián)系情況，充分挖掘各級(jí)各類(lèi)學(xué)校校友資源，以高中段學(xué)校為重點(diǎn)，全面摸清底子，分類(lèi)分區(qū)域聯(lián)系，建立完善校友資源庫(kù)。要以“雙一流”院校（學(xué)科）大學(xué)本科生、全日制碩士以上學(xué)生以及省內(nèi)重點(diǎn)師范類(lèi)院校學(xué)生為主，充分利用各類(lèi)招聘網(wǎng)站、公益短信、微信公眾號(hào)、手機(jī)APP等線上平臺(tái)及時(shí)發(fā)布招聘信息，鼓勵(lì)采取視頻招聘、遠(yuǎn)程面試等新媒體方式開(kāi)展招聘，努力為就業(yè)人才提供網(wǎng)上應(yīng)聘、網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約的一站式招聘服務(wù)。

濰坊市大學(xué)生扶持和強(qiáng)師惠師政策

NO.1生活補(bǔ)助政策

博士研究生生活補(bǔ)助政策。對(duì)企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研院所新引進(jìn)的博士研究生以及來(lái)濰自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予每人每月3000元生活補(bǔ)助，期限5年。對(duì)新進(jìn)站博士后研究人員，按其在站實(shí)際工作月數(shù)，給予每人每月2000元生活補(bǔ)助，期限最長(zhǎng)2年。

碩士研究生生活補(bǔ)助政策。對(duì)企業(yè)及鎮(zhèn)、村（社區(qū)）醫(yī)院、學(xué)校新引進(jìn)的碩士研究生以及來(lái)濰自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，給予每人每月1500元生活補(bǔ)助，期限3年。

本科畢業(yè)生生活補(bǔ)助政策。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的本科畢業(yè)生以及來(lái)濰自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，給予每人每月500元生活補(bǔ)助，期限1年，其中，對(duì)“雙一流”高校本科畢業(yè)生補(bǔ)助期限為3年。

青年優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃。面向重點(diǎn)高校公開(kāi)選聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到市直事業(yè)單位工作，基層鍛煉期間除正常工資津貼補(bǔ)貼外，博士、碩士、本科生每人每月分別發(fā)放5000元、1500元、500元生活補(bǔ)助；試用期滿(mǎn)考核合格的博士生，一次性發(fā)放15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼（購(gòu)房安家時(shí)支付）。

NO.2大學(xué)生就業(yè)政策

就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。擇業(yè)期內(nèi)（自畢業(yè)之日起三年內(nèi)）離校未就業(yè)山東生源高校畢業(yè)生及16-24歲未就業(yè)或失業(yè)的青年，見(jiàn)習(xí)期3-12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)基地為見(jiàn)習(xí)人員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見(jiàn)習(xí)期生活補(bǔ)貼，為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%給予見(jiàn)習(xí)基地補(bǔ)貼。其中高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)滿(mǎn)3個(gè)月后，用人單位可為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并繼續(xù)享受就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。

職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。全日制高等院校在校學(xué)生參加就業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書(shū)的（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)職能能力證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)），按照初級(jí)工1000元每人、中級(jí)工1200元每人、高級(jí)工1400元每人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1600元每人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)（不含培訓(xùn)合格證）的全日制高等院校在校學(xué)生，按照省有關(guān)部門(mén)規(guī)定的職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%給予職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，對(duì)納入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格和職業(yè)技能等級(jí)評(píng)定指導(dǎo)目錄的，可將補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至90%。

高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與之簽訂1年以上勞動(dòng)合同，并為其繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，按其實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予最長(zhǎng)不超過(guò)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（不包括個(gè)人應(yīng)繳納的部分）；對(duì)離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

“三支一扶”計(jì)劃。引導(dǎo)和鼓勵(lì)省內(nèi)普通高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、省外普通高校和國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的海外高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的山東戶(hù)籍畢業(yè)生，到基層從事支教、支醫(yī)、支農(nóng)、扶貧、水利、就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)、社區(qū)服務(wù)等工作，在崗期間繳納保險(xiǎn)，工作生活補(bǔ)貼基本達(dá)到當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿(mǎn)后工作收入水平。服務(wù)滿(mǎn)2年且考核合格的，采取考核考察的方式公開(kāi)招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，在聘用合同中約定5年的最低服務(wù)期限（含“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)年限）。

NO.3大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策

一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。給予創(chuàng)辦小微企業(yè)的高校畢業(yè)生不低于1.5萬(wàn)元的補(bǔ)貼，科技型小微企業(yè)提高到2萬(wàn)元；給予注冊(cè)個(gè)體工商戶(hù)的高校畢業(yè)生2000元的補(bǔ)貼。

一次性創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼。吸納登記失業(yè)人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（不含創(chuàng)業(yè)者本人）的小微企業(yè)，按照申請(qǐng)時(shí)創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量和每個(gè)崗位不低于2500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性創(chuàng)業(yè)崗位開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼。

創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所租賃補(bǔ)貼。畢業(yè)5年內(nèi)全日制高校畢業(yè)生租用獨(dú)立經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地在我市創(chuàng)辦小微企業(yè)，正常經(jīng)營(yíng)滿(mǎn)12個(gè)月以上，且未享受場(chǎng)地租賃費(fèi)用減免，給予每人每年不高于5000元，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年的補(bǔ)貼。

創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。自主創(chuàng)業(yè)的高校在校生、畢業(yè)5年內(nèi)的高校（含技校、職業(yè)中專(zhuān)）畢業(yè)生，可申請(qǐng)15萬(wàn)元以?xún)?nèi)（含15萬(wàn)元）創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

山東半島大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心入駐政策。注冊(cè)時(shí)間42個(gè)月以?xún)?nèi)的企業(yè)及有創(chuàng)業(yè)能力的自然人入駐山東半島大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化中心的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可享受2.5年房租免費(fèi)，并享受創(chuàng)業(yè)中心搭建的一站式綜合柜員服務(wù)、保姆式專(zhuān)業(yè)公司服務(wù)、下沉式暖心聯(lián)企服務(wù)、共享式資源鏈接服務(wù)、線上式全程跟蹤服務(wù)“五位一體”孵化服務(wù)。

創(chuàng)業(yè)典型人物獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)大賽獲獎(jiǎng)情況，給予“濰坊市大學(xué)生十大創(chuàng)業(yè)之星”每人獎(jiǎng)金3萬(wàn)元，“濰坊市大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者”每人獎(jiǎng)金1萬(wàn)元。

NO.4強(qiáng)師惠師重點(diǎn)政策

加大教師引進(jìn)力度。建立教師引進(jìn)“退補(bǔ)相當(dāng)”機(jī)制。每年12月份以市政府教育督導(dǎo)室名義下達(dá)年度教師引進(jìn)基準(zhǔn)數(shù)量，以較大權(quán)重納入縣市區(qū)年度教育綜合督導(dǎo)指標(biāo)，確保專(zhuān)任教師補(bǔ)充計(jì)劃有效落實(shí)。落實(shí)農(nóng)村中小學(xué)5%機(jī)動(dòng)編制政策，用于補(bǔ)充鄉(xiāng)村學(xué)校急需學(xué)科教師。實(shí)施市區(qū)優(yōu)質(zhì)師資擴(kuò)增計(jì)劃，列入2020年市政府重要民生實(shí)事，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，年內(nèi)面向“雙一流”高校（學(xué)科）以及全日制碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)優(yōu)質(zhì)師資300名。

建立績(jī)效工資增量機(jī)制。公辦義務(wù)教育學(xué)校按生均每年100元標(biāo)準(zhǔn)核增績(jī)效工資，所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政負(fù)擔(dān)。班級(jí)管理團(tuán)隊(duì)激勵(lì)經(jīng)費(fèi)按照公辦高中每班每月700元保障，公辦義務(wù)教育階段每班每月500元保障，公辦幼兒園參照義務(wù)教育學(xué)校執(zhí)行。按照省定普通高中生師編制比例核編教師總數(shù)25%、以及同校教師上年度人均工資額，按“選課走班、分層教學(xué)”改革實(shí)效等要素，核定教師超工作量專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，納入學(xué)�？�(jī)效工資總量，實(shí)行二次分配。將課后延時(shí)服務(wù)經(jīng)費(fèi)作為增量納入績(jī)效工資總量，根據(jù)公辦小學(xué)班級(jí)數(shù)，按照每班每個(gè)工作日20元、全年200個(gè)工作日標(biāo)準(zhǔn)足額納入財(cái)政年度預(yù)算。

落實(shí)教師職稱(chēng)競(jìng)聘有關(guān)政策。教師職稱(chēng)競(jìng)聘推薦實(shí)行“一校一方案”，經(jīng)全體教職工85%以上滿(mǎn)意度通過(guò)后實(shí)施。中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行審核公示備案制度，高級(jí)職稱(chēng)以學(xué)校自主排名為依據(jù)。全面實(shí)行教師崗位分級(jí)競(jìng)聘制度。中小學(xué)中級(jí)、初級(jí)教師崗位可貫通使用。在農(nóng)村學(xué)校工作符合評(píng)審條件的中小學(xué)教師，任教10年以上申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)，任教20年以上申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)，任教30年以上申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

搭建青年教師成長(zhǎng)發(fā)展平臺(tái)。實(shí)施鄉(xiāng)村青年教師安居工程。加快鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，推進(jìn)鄉(xiāng)村青年教師安居工程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實(shí)做好鄉(xiāng)村學(xué)校新進(jìn)教師管理服務(wù)工作。建立青年教師成長(zhǎng)聯(lián)盟機(jī)制，通過(guò)讀書(shū)分享會(huì)、座談會(huì)、專(zhuān)題輔導(dǎo)等方式，加速青年教師成長(zhǎng)發(fā)展，全面提升育人能力水平。