面向高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和博士的崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起10個(gè)工作日后，學(xué)校根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)招聘程序（疫情期間實(shí)行網(wǎng)絡(luò)招聘），崗位招滿(mǎn)即止，未招滿(mǎn)的崗位報(bào)名有效期至2020年11月30日。學(xué)校將于每月月初在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站及報(bào)名系統(tǒng)通報(bào)崗位空余情況，供應(yīng)聘人員參考。面試、考察、體檢結(jié)果會(huì)在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站及報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
初級(jí)崗位報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起至2020年5月9日17:00止。
4.報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
（三）考試
考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，面向高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和博士研究生招聘的崗位，經(jīng)批準(zhǔn)，采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織，面試總分為100分，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)80分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察范圍。
其余崗位的考試分為筆試和面試：
1．筆試
筆試內(nèi)容根據(jù)專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。主要測(cè)試應(yīng)聘人員所必需的公共基礎(chǔ)知識(shí)（含法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等）和與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，分別占整個(gè)試題的30%和70%，筆試總分100分。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為55分。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
應(yīng)聘人員憑準(zhǔn)考證和本人有效身份證件（與報(bào)名時(shí)一致）參加筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)及濱州醫(yī)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.bzmc.edu.cn/）通知公告欄相關(guān)信息。
筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績(jī)及面試人選名單。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，按筆試成績(jī)由高分到低分按規(guī)定1:3的比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
2．面試
面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入考察范圍。
面試時(shí)間、地點(diǎn)的通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注濱州醫(yī)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.bzmc.edu.cn/）及報(bào)名系統(tǒng)通知公告欄。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
（四）考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。
學(xué)校成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作�？疾旄鶕�(jù)實(shí)際情況，采取多種方式進(jìn)行，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，我校將對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)檔案中存在的涉嫌涂改偽造、弄虛作假、高考移民、違規(guī)入黨以及缺少重要原始依據(jù)材料，不能真實(shí)完整反映干部情況等問(wèn)題，根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，由考察體檢工作小組作出結(jié)論，取消應(yīng)聘資格。
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察體檢的，視為放棄。對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日�？荚嚒⒖疾�、體檢合格的擬聘用人員，由事業(yè)單位主管部門(mén)（舉辦單位）在其網(wǎng)站面向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資及福利按照國(guó)家、省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2020年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕40號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
崗位咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：13465578398
附件：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls
濱州醫(yī)學(xué)院
2020年4月16日
