（二）筆試
1.打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及后續(xù)各環(huán)節(jié)，根據(jù)考生報(bào)名人數(shù)、考生分布及疫情防控情況，在保定市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站提前另行通知，敬請(qǐng)報(bào)名資格審查通過者適時(shí)關(guān)注，并按要求做好相應(yīng)工作。
2.三類人員使用一張?jiān)嚲聿⒎謩e按應(yīng)聘崗位排序，筆試總分為100分。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測試。試卷由專家組擬定或從國家、省級(jí)公開招聘人員筆試題庫調(diào)用。題型全部為客觀題，通過答題卡形式答題并通過機(jī)讀形式閱卷登統(tǒng)。
3.筆試成績?cè)诒６ㄊ行焖畢^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示。
（三）資格復(fù)審
面向社會(huì)招聘崗位分別依照招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審人員。比例內(nèi)末位成績并列者全部進(jìn)入資格復(fù)審。因填報(bào)信息不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件者，取消進(jìn)入面試資格，按崗位依據(jù)筆試成績順序遞補(bǔ)。其他兩類人員報(bào)名人數(shù)大于招聘崗位數(shù)額3倍時(shí)，按1:3比例控制，低時(shí)可不受此比例限制。
進(jìn)入復(fù)審的考生按公告通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)考生須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證、戶口本、身份證、工作證明等原件及相關(guān)復(fù)印件各一份。
（四）面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試，測試內(nèi)容包括理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力以及心理素質(zhì)等，滿分為100分，面試成績當(dāng)天在面試地點(diǎn)公布。
2.同類（崗位）人員面試在同一組進(jìn)行，10分鐘，3道題。
3.綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
綜合成績?cè)诒６ㄊ行焖畢^(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示。
（五）體檢
根據(jù)社會(huì)報(bào)考人員、“三支一扶”人員、自收自支人員的考試綜合成績，依據(jù)招聘崗位1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人選，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。綜合成績末位出現(xiàn)并列時(shí)，優(yōu)先進(jìn)入體檢、考核的順序依次為應(yīng)屆和擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生、面試成績較高者、普通院校學(xué)歷較高者、最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間早者。初檢不合格可以復(fù)檢一次，復(fù)檢仍不合格的，取消聘用資格。
（六）考核
招聘辦組織相關(guān)人員，通過查閱檔案等方式，對(duì)擬聘人員進(jìn)行考察考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，在綜合考察的基礎(chǔ)上做出合格與否的決定�？己瞬缓细�，取消聘用資格。
（七）公示
招聘辦對(duì)擬聘人員在保定市徐水區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為七天。
在體檢、考核、公示期間出現(xiàn)不合格或擬聘人員放棄聘用崗位的，按應(yīng)聘該崗位考生的有效綜合成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，綜合成績并列時(shí)，按優(yōu)先進(jìn)入體檢順序進(jìn)行遞補(bǔ)。（八）聘用安置
擬聘用人員與聘用單位簽定聘用合同，辦理增人、入編等手續(xù)，工資、保險(xiǎn)等待遇從正式上崗后的當(dāng)月計(jì)算。應(yīng)聘人員因故放棄或被取消聘用資格，所缺名額不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期抵頂見習(xí)期。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，用人單位終止聘用合同�！叭б环觥焙妥允兆灾藛T不實(shí)行試用期制度。招聘人員須在用人單位工作滿5年，期滿后方可變動(dòng)聘用單位。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作實(shí)行回避制度。招聘工作人員在招聘工作過程中，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系等的人員或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。
（二）招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)下列有違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，隱瞞違法犯罪事實(shí)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反本方案其他情形的。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，由區(qū)招聘辦做出取消考試資格或解除聘用合同的決定。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四）公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
徐水區(qū)紀(jì)委監(jiān)委舉報(bào)電話：0312-8683596
徐水區(qū)委組織部舉報(bào)電話：0312-8683559
徐水區(qū)人社局舉報(bào)電話：0312-8601771
本方案未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件：保定市徐水區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘（調(diào)）工作人員崗位信息表.doc
徐水區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇二〇年五月二十八日
