（1）專(zhuān)業(yè)知識(shí)（《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》），占10分；
（2）案例分析，占30分；
（3）活動(dòng)設(shè)計(jì)，占40分；
（4）簡(jiǎn)筆畫(huà)，占20分。
3.筆試成績(jī)公布：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序，筆試成績(jī)?cè)趽嶂菔薪逃w育局官網(wǎng)公布。
4.確定面試人員名單：按招聘計(jì)劃數(shù)與參加筆試人選1：3的比例確定面試人員名單。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
（三）面試（占總成績(jī)的60%）
面試對(duì)象同步參加2020年撫州市教育體育局直屬學(xué)校教師招聘面試，具體時(shí)間及要求以《2020年撫州市教育體育局直屬學(xué)校教師招聘面試工作實(shí)施方案》為準(zhǔn)。
（四）入闈公示
1.面試對(duì)象總成績(jī)計(jì)算辦法為：考生總成績(jī)=筆試成績(jī)（40%）+面試成績(jī)（60%）。
2.市教育體育局根據(jù)招聘崗位數(shù)和面試對(duì)象總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定入闈人員名單（總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先；總成績(jī)和面試成績(jī)均相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如再相同，則學(xué)歷高者優(yōu)先），并在撫州市教育體育局官網(wǎng)上公示。
（五）體檢辦法
全部入闈人員為體檢對(duì)象，在指定時(shí)間到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，因體檢不合格出現(xiàn)名額空缺時(shí)，按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)一次。
（六）考察
重點(diǎn)考察思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等，考察不合格者不予聘用，空缺的名額按總成績(jī)排序依次遞補(bǔ)一次。
（八）聘用公示
擬聘用人員名單在撫州市教育體育局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期5天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)不符合條件的，經(jīng)查屬實(shí)，不予聘用。
四、聘用人員管理
依據(jù)有關(guān)政策法律，擬聘用人員與撫州市保育院簽訂試用期勞動(dòng)合同，試用期為1年，試用期內(nèi)不合格者，予以解聘。擬聘用人員試用期滿(mǎn)合格者與撫州市保育院簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為三年。
招聘的幼兒教師按照《勞動(dòng)合同法》實(shí)行合同制管理，建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制，量化績(jī)效任務(wù)，打破“大鍋飯”和平均分配格局，實(shí)行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。對(duì)連續(xù)完不成績(jī)效任務(wù)，在績(jī)效考評(píng)中不合格的，依法依規(guī)解除聘用合同。合同期滿(mǎn)后，經(jīng)考核合格，愿意繼續(xù)聘用的，可與撫州市保育院繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。
合同制幼兒教師的人事檔案由撫州市教育體育局統(tǒng)一管理。
五、工資待遇
合同制幼兒教師工資待遇主要包括：崗位工資、薪級(jí)工資、教齡津貼和五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金），相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)參照在編在崗教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按政策規(guī)定調(diào)整增加；績(jī)效工資按照績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定，實(shí)行多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得。
附件：撫州市保育院公開(kāi)招聘合同制幼兒教師報(bào)名登記表.docx
撫州市教育體育局
2020年6月8日
