關(guān)于做好2017年江西省中小學(xué)教師招聘工作的通知
各市、縣（區(qū)）教育局、人力資源和社會(huì)保障局：
為貫徹落實(shí)《江西省人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》（贛府發(fā)〔2013〕7號）和《江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江西省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015-2020年）實(shí)施辦法的通知》（贛府廳發(fā)〔2015〕76號）精神，及時(shí)為中小學(xué)校補(bǔ)充優(yōu)秀師資，現(xiàn)就做好2017年全省公開招聘中小學(xué)（含幼兒園，下同）教師工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、總體要求和基本原則
按照建設(shè)師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍的目標(biāo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)各地編制和崗位空缺情況，通過考試與考核相結(jié)合的辦法，面向社會(huì)公開招聘熱愛教育事業(yè)、有高度事業(yè)心和責(zé)任感、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的教學(xué)專業(yè)人才，為我省教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供人才保證。
二、招聘學(xué)校范圍
全省各級經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的公辦普通中學(xué)、小學(xué)，職業(yè)中學(xué)，特殊教育學(xué)校，幼兒園。招聘的教師須確保有編有崗。
三、招聘對象和條件
（一）具有與崗位學(xué)科一致的教師資格證書（含參加2017年春季教師資格認(rèn)定、且在2017年8月底前可取得教師資格證書的人員）。
（二）熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，無不良行為記錄。
（三）已在我省各級各類中小學(xué)任教的正式在編教師，必須在原工作單位服務(wù)不少于5年（即2012年9月及以前參加工作）方能報(bào)考。服務(wù)不滿5年或處于試用期的教師報(bào)考，須在報(bào)考前與所在學(xué)校解除聘用關(guān)系。
（四）各崗位具體招聘條件由招聘單位根據(jù)崗位條件設(shè)置要求設(shè)定。
四、招聘程序及辦法
（一）申報(bào)計(jì)劃
1.各市、縣（區(qū)）教育局根據(jù)本地中小學(xué)空編空崗情況，提出2017年招聘計(jì)劃（招聘學(xué)校名稱、招聘崗位名稱和招聘人數(shù)），填寫《江西省2017年中小學(xué)教師招聘計(jì)劃申報(bào)表》（附件1）送同級編制、人力資源和社會(huì)保障部門審核備案。
2.各縣（市、區(qū)）教育局務(wù)必于2017年3月10日前將經(jīng)過審核備案的《江西省2017年中小學(xué)教師招聘計(jì)劃申報(bào)表》報(bào)送至各設(shè)區(qū)市教育局，同時(shí)在網(wǎng)上申報(bào)提交。各設(shè)區(qū)市教育局會(huì)同設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障部門審核匯總后，于3月20日前，連同市直學(xué)校招聘計(jì)劃一并報(bào)省教育廳和省人力資源和社會(huì)保障廳各一份，并同時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上審核提交。
3.申報(bào)網(wǎng)站為江西人事考試網(wǎng)（www.jxpta.com），操作方法與往年相同。
（二）發(fā)布公告
全省中小學(xué)教師招聘公告將于2017年4月上旬在江西省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站、江西教育網(wǎng)及江西人事考試網(wǎng)上發(fā)布，各市、縣（區(qū)）可在本地相關(guān)媒體同時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)。
（三）網(wǎng)上報(bào)名
4月中旬，考生登陸江西人事考試網(wǎng)誠信報(bào)名，各市、縣（市、區(qū)）招聘單位不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。
（四）考試考核
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試初定5月中旬進(jìn)行，中小學(xué)教師崗位考試科目為“教育綜合知識”和“學(xué)科專業(yè)知識”兩科，筆試成績與面試成績各占50%；幼兒園教師崗位考試科目為“幼兒教育綜合知識”一科，筆試和面試成績分別占40%和60%。
筆試之后，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按以下比例確定入闈面試人員：5人及以下的崗位，比例為1:3；6人到10人的崗位，比例為1:2.5；11人及以上的崗位，比例為1:2。
面試主要考察考生的教育教學(xué)能力和水平，一般采取試講、說課等方式進(jìn)行。面試前應(yīng)精心制定面試方案，明確時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、程序和評分規(guī)則等。面試方案須報(bào)設(shè)區(qū)市教育、人力資源和社會(huì)保障部門備案后組織實(shí)施。
（五）聘用備案
面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員、組織體檢、公示，無異議后，到人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)，確保有編有崗。聘用人員于當(dāng)年秋季開學(xué)前持證上崗，服務(wù)期不少于5年。
聘用人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用合同，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、工作要求
（一）切實(shí)加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。全省公開招聘中小學(xué)教師工作政策性強(qiáng)、牽涉面廣、社會(huì)關(guān)注度高。各級教育行政部門、人力資源和社會(huì)保障部門和各招聘學(xué)校要在當(dāng)?shù)攸h委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，周密部署，密切配合，及時(shí)上報(bào)招聘計(jì)劃，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保中小學(xué)教師招得來、留得住、教得好。要建立切實(shí)有效的監(jiān)督制約機(jī)制，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，確保招聘工作公平公正。
（二）加大鄉(xiāng)村緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充力度。各地要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江西省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃（2015-2020年）實(shí)施辦法的通知》精神，不斷完善教師管理制度，切實(shí)做好鄉(xiāng)村中小學(xué)教師補(bǔ)充工作，確保村小、教學(xué)點(diǎn)開齊開足國家規(guī)定的課程。要著力解決教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾，加大力度補(bǔ)充體育、音樂、美術(shù)、英語、信息技術(shù)、科學(xué)等緊缺學(xué)科專職教師。
（三）科學(xué)制定本地招聘計(jì)劃。各地要準(zhǔn)確掌握本地本單位的編制、自然減員等情況，綜合考慮國家“特崗計(jì)劃”、免費(fèi)師范生及我省“定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計(jì)劃”、“三支一扶”支教等人員的安排，合理制定招聘計(jì)劃，嚴(yán)禁在有合格教師來源的情況下“有編不補(bǔ)”，嚴(yán)禁新聘代課人員。
（四）合理設(shè)置招聘崗位條件。為進(jìn)一步規(guī)范崗位條件設(shè)置，各招聘單位原則上只能設(shè)置以下五個(gè)方面的內(nèi)容：一是學(xué)歷，學(xué)歷設(shè)置須與招聘崗位相匹配，農(nóng)村學(xué)校崗位不宜在學(xué)歷條件上作出過高的要求；二是教師資格證的種類及學(xué)科，如某學(xué)校初中語文教師崗位，可設(shè)置“初中及以上語文學(xué)科教師資格證”；三是年齡，一般設(shè)在35周歲以下，艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)校，可放寬到40周歲，年齡計(jì)算的截止時(shí)間為2017年7月1日。年齡設(shè)置要注明年月日，如：年齡不超過35周歲（1982年7月1日以后出生）；四是戶籍，艱苦邊遠(yuǎn)貧困農(nóng)村地區(qū)可從“穩(wěn)定教師、留住人才”實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)招聘當(dāng)?shù)貞艏藛T。五是性別，艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村或男女比例嚴(yán)重失衡的學(xué)校，可采取同一招聘崗位原則上按1:1的比例分別設(shè)置男女崗位的方式，在崗位條件中作出性別要求。
（五）認(rèn)真做好“特崗計(jì)劃”教師招聘工作。中央“特崗計(jì)劃”教師招聘工作待教育部、財(cái)政部核定我省特崗教師招聘總額后，另行通知報(bào)送計(jì)劃。各設(shè)崗縣2017年“特崗計(jì)劃”招聘計(jì)劃數(shù)原則上不突破2016的核定計(jì)劃數(shù)。
附件：贛教師字〔2017〕3號.doc
江西省教育廳
江西省人力資源和社會(huì)保障廳
2017年1月16日