（2）考生未在規(guī)定時間參加資格審查，視為自動放棄。對不符合報考條件和職位資格條件的考生，取消其面試資格。
（3）資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或聘用資格。
3.遞補面試人員的確定
因面試入闈人員中現(xiàn)場資格審查放棄或未通過的，產生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補一次。因上述情況產生的遞補面試人員，將在網上公告，并隨后進行資格審查。無人可遞補時，組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。
4.面試方式和范圍
面試采取按學科分組說課的方式進行（幼兒園教師面試增加才藝展示）。說課主要考核面試人員對教材的處理、教學重點難點的把握、教法運用、學法指導、教學過程的設計等方面的水平（幼兒園教師兼顧考核面試人員專業(yè)素質）。
面試范圍：小學語文為人民教育出版社五年級下冊教材，小學數學為人民教育出版社五年級下冊教材，小學英語為科學普及出版社五年級下冊教材，小學體育為人民教育出版社八年級全一冊教材，初中語文為人民教育出版社八年級下冊教材，初中數學為北京師范大學出版社八年級下冊教材，學前教育為南京師范大學出版社幼兒園滲透式領域課程《語言》大班上冊教材。
幼兒園教師才藝展示內容：①命題簡筆畫（工具自帶）；②自選一首曲目，自彈自唱一片斷（樂器自帶）；③自編舞蹈表演
5.面試流程
備課。應試人員按規(guī)定時間到指定地點，領取1個由兩位監(jiān)督員共同從評委已備好課題中隨機確定的說課課題，進行獨立備課（不允許帶任何資料），備課時間為50分鐘。
說課。應試人員按規(guī)定的時間到指定的地點進行說課，說課時間不得超過10分鐘（不包括幼兒園教師才藝展示時間，才藝展示時間在10分鐘以內，說課結束后即時進行）。
評委評分。每位評委對照《面試評分標準》對每位面試對象的面試進行量化評分，去掉一個最高分和一個最低分，面試成績取平均分（保留小數點后兩位）。
（四）體檢和考察
1.體檢前需進行資格確認：擬體檢對象(公辦學校在編教師）須在規(guī)定時間提供原單位和主管教育行政部門出具的已服務5年并同意報考的證明，方可參加體檢。如出現(xiàn)空額按同一學科總成績排序遞補一次。
2.根據筆試和面試折算后的總成績，從高分到低分等額確定體檢考察對象（如最后一名入闈者成績并列，取面試成績高者；如前兩項均相同，則學歷高者優(yōu)先，學歷相同時職稱高者優(yōu)先，職稱相同時教齡長者優(yōu)先）。
3.體檢對象到指定醫(yī)院體檢。體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的名額空缺，按同一學科總成績排序依次遞補一次。
4.考察由高新區(qū)社會事業(yè)局負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考察，并對考生資格條件進行核定。
5.體檢后，如因考生放棄或考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，不再遞補。
（五）公示和聘用
經體檢、考察確定的擬聘人員名單，在撫州高新區(qū)政務網上公示。公示無異議，經批準后，與學校簽訂聘用合同，并按有關程序辦理相關手續(xù)。擬聘人員與原單位簽訂了聘用合同或勞動合同的，須自行辦理有關合同解除手續(xù)。
擬聘人員無正當理由逾期7天未報到，視放棄處理。
四、聘用人員管理
依據有關政策法律，聘用人員與聘用學校簽訂勞動合同，合同期限為三年,含試用期為一年，試用期內不合格者，予以解聘。
新招聘的教師按照《勞動合同法》實行合同制管理，建立績效考評機制，量化績效任務，實行多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得。對連續(xù)完不成績效任務，在績效考評中不合格的，依法依規(guī)解除聘用合同。合同期滿后，經考核合格，愿意繼續(xù)聘用的，可與聘用學校繼續(xù)簽訂勞動合同。受聘人員工齡從合同簽訂之日起計算，人事檔案由撫州市人才服務中心實行人事代理。
五、工資待遇
合同制教師工資待遇參照在編在崗教師工資標準執(zhí)行，并按政策規(guī)定調整增加。
六、本公告由區(qū)教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0794-7069077
監(jiān)督舉報電話：0794-7069076
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