資格審查通過(guò)后現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一打印準(zhǔn)考證書。筆試前3天仍未提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消考試資格。資格審查結(jié)束后，對(duì)符合招聘條件的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，按規(guī)定取消或核減招聘計(jì)劃。
（三）考試
考試分為筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
1.筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
教師崗位、輔導(dǎo)員崗位考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、公共基礎(chǔ)知識(shí)；其他崗位考試內(nèi)容為與本崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試總分為100分。設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注濟(jì)寧學(xué)院人事處（教師工作部）（http://rs.jnxy.edu.cn/）網(wǎng)站。筆試結(jié)束后通過(guò)濟(jì)寧學(xué)院人事處（教師工作部）網(wǎng)站公布筆試成績(jī)及參加面試人選。
2.面試
教師崗位面試采取試講的方式，其中教師47、48、56崗位采取試講和專業(yè)技能測(cè)試的方式。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法與技能、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試總分為100分，面試結(jié)束時(shí)公布成績(jī)。試講內(nèi)容為大學(xué)本科相關(guān)專業(yè)一門基礎(chǔ)課中的一節(jié)（即時(shí)抽�。��？忌陂_(kāi)始面試前半小時(shí)進(jìn)行備課，備課時(shí)間不超過(guò)30分鐘。備課時(shí)間結(jié)束后考生進(jìn)行試講，試講時(shí)采用傳統(tǒng)板書方式（不使用多媒體）。每位考生的試講時(shí)間不超過(guò)15分鐘，教師47、48、56崗位的專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間為10分鐘。
輔導(dǎo)員等其他崗位的面試采取專家面談和答辯相結(jié)合的方式。主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、反應(yīng)應(yīng)變等方面的基本素質(zhì)和能力。面試總分為100分。每位考生的面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘。
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)和面試比例，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方能進(jìn)入考察范圍。
面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60％的比例百分制合成。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注濟(jì)寧學(xué)院人事處（教師工作部）（http://rs.jnxy.edu.cn）網(wǎng)站。
（四）考察體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，面向社會(huì)公布，組織考察�？疾熘饕扇〔殚啓n案、個(gè)別談話等方式，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)其是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定在學(xué)校網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由學(xué)校提出聘用意見(jiàn)，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員的有關(guān)工資、福利待遇按照國(guó)家、省、市和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：耿老師聯(lián)系電話：0537-3196046
通訊地址：山東省曲阜市杏壇路，濟(jì)寧學(xué)院人事處(教師工作部)
郵編：273155
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2020年省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2019〕40號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls
濟(jì)寧學(xué)院
2020年6月22日
