取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
四、考試
考試分為筆試和面試，均采取百分制計(jì)算成績(jī)。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試只考一科，考試內(nèi)容包括教育基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。其中，中小學(xué)教師崗位教育基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等基礎(chǔ)知識(shí)，幼兒教師崗位教育基礎(chǔ)知識(shí)包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等基礎(chǔ)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)根據(jù)不同招聘崗位確定，其中，中小學(xué)教師崗位為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，幼兒教師崗位為學(xué)前教育專業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間視疫情防控情況確定，筆試地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明，筆試時(shí)間和筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間將提前在報(bào)名網(wǎng)站予以公布，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試結(jié)束后，由威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育體育處根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的，不列入面試范圍。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)確定面試資格人員，招聘計(jì)劃在9人及以下的，由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員；招聘計(jì)劃為10-13人的崗位，由高分到低分確定28人進(jìn)入面試；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選;筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃（具體各崗位進(jìn)入面試人員比例詳見《崗位計(jì)劃表》）。進(jìn)入面試人員范圍名單予以公布。
面試工作按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。面試采用試講（即模擬講課）的方式進(jìn)行，其中，音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師和幼兒教師崗位增加專業(yè)測(cè)試（試講和專業(yè)測(cè)試各占面試成績(jī)的50%）。主要考核教師的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)等方面。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別占40%和60%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜，在報(bào)名網(wǎng)站公布。試講主要使用威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)各學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行教材，由威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育體育處統(tǒng)一提供。
五、考察體檢
面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入考察范圍。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。
招聘單位及主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作。考察根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，審核考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息與材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旃ぷ餍〗M要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問(wèn)題情節(jié)較重的，終止考察程序。
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
未經(jīng)招聘單位及主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等違紀(jì)違規(guī)行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)取消、放棄考察（體檢）資格或考察（體檢）不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對(duì)考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
報(bào)考同一招聘崗位的應(yīng)聘人員，按總成績(jī)從高分到低分依次選擇崗位（其中小學(xué)語(yǔ)文A/B崗位、幼兒教師A/B崗位、幼兒教師C/D/E崗位合并后排序）。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定三年的最低服務(wù)年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
七、其他
（一）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《崗位計(jì)劃表》、《應(yīng)聘須知》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（四）其他未盡事宜，按照威海市委組織部、威海市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（威人社字〔2020〕20號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0631-5629032。請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（工作日8:30-11:30，13:30-17:30）撥打以上電話。
附件1：《2020年威海火炬高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)面試前置公開招聘教師崗位計(jì)劃表》.xls
附件2：《2020年威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘教師應(yīng)聘須知》.doc
威�；鹁娓呒夹g(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)教育體育處
2020年6月24日
