根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。在達(dá)
到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按招聘崗位計劃1:5的比例確定進(jìn)入專業(yè)技能測試范圍人員，成績并列的一并納入專業(yè)技能測試范圍。若達(dá)不到1:5的比例，按實有合格人數(shù)納入專業(yè)技能測試范圍。進(jìn)入專業(yè)技能測試范圍的應(yīng)聘人員，須到現(xiàn)場進(jìn)行資格審查，審查合格者領(lǐng)取專業(yè)技能測試通知書。相關(guān)事宜詳見報名網(wǎng)站公告。
2.進(jìn)入專業(yè)技能測試范圍人選現(xiàn)場資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。
擬入圍專業(yè)技能測試的應(yīng)聘人員，按應(yīng)聘崗位需求條件，在現(xiàn)場資格審查時提交相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，由招聘單位資格審查工作人員審查合格并簽字確認(rèn)后，留存?zhèn)洳�，同時繳納專業(yè)技能測試費(fèi)70元/人，領(lǐng)取專業(yè)技能測試通知單�，F(xiàn)場審驗原件，相關(guān)材料復(fù)印件按如下排號順序裝訂后交報，其中《報名登記表》和《同意應(yīng)聘及工作經(jīng)歷證明》直接裝訂原件。進(jìn)入面試范圍人員，未在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)(成績相同的，均確定為面試人選)。
相關(guān)證明材料有：①《報名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(報名系統(tǒng)直接打印，本人簽字確認(rèn));②本人二代身份證(報名與考試時使用的身份證必須一致);③學(xué)歷學(xué)位證書和就業(yè)報到證原件。中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷證書電子注冊備案表。還未取得學(xué)歷學(xué)位證和就業(yè)報到證的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供加蓋畢業(yè)學(xué)校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件;研究生需要同時提供本人本科段的畢業(yè)證;④普通話二級乙等及以上證書;⑤報考職位所要求的教師資格證書，暫未取得相應(yīng)教師資格證書但符合教師資格考試報名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的考生，須出具上崗1年內(nèi)考取相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證書的個人承諾(承諾書見附件2)。⑥留學(xué)回國人員需同時出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料;⑦被用人單位聘(錄)用人員報名時必須征得現(xiàn)聘(錄)用單位同意，并提交現(xiàn)聘(錄)用單位蓋章的《同意應(yīng)聘及工作經(jīng)歷證明》(模板另附)，應(yīng)聘者本人自行處理與現(xiàn)聘(錄)用單位解除聘用(或勞動)合同事宜;⑧報考崗位要求提供的其他材料。
3.專業(yè)技能測試及確定面試人選
專業(yè)技能測試分學(xué)科進(jìn)行，考試程序和要求詳見專業(yè)技能測試要求(附件3)。專業(yè)技能測試時間、地點詳見專業(yè)技能測試通知書。
專業(yè)技能測試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占30%之和，由高分到低分按招聘崗位計劃1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，成績并列的，一并納入面試范圍。若達(dá)不到1:3的比例，按實有合格人數(shù)納入面試范圍�？荚囋O(shè)置監(jiān)督席，社會監(jiān)督員全程監(jiān)督，成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布，現(xiàn)場確認(rèn)。
4.面試
教師崗位的面試采用試講、模擬上課等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。
成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布，現(xiàn)場確認(rèn)�？荚囋O(shè)置監(jiān)督席，社會監(jiān)
督員全程監(jiān)督。考生憑身份證、筆試準(zhǔn)考證、專業(yè)技能測試通知書、面試通知書參加考試，面試時間和地點詳見面試通知書。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不納入考察體檢范圍。
五、確定考察體檢人選
在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，A類和B類崗位按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算考試總成績。C類崗位按照筆試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占30%、面試成績占40%的比例計算考試總成績。成績采用百分制計算，均計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
按照不高于招聘崗位計劃1∶2的比例，根據(jù)考試總成績由高分到低分，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選�？荚嚳偝煽兿嗤模瑒t按筆試成績由高分到低分確定，筆試成績也相同的，按面試成績由高分到低分確定;如以上成績都相同，對成績相同的人員重新組織面試，該面試成績?yōu)榭忌淖罱K成績。
進(jìn)入考察體檢范圍人選及其考試總成績在報名網(wǎng)站公布(因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補(bǔ))。
七、考察體檢
考察體檢嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘人數(shù)1：1的比例，對進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。告知體檢注意事項，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
(一)考察
考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。
(二)體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實，體檢結(jié)果無效，并取消本次應(yīng)聘資格。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從本招聘崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選中按照考試成績依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按照確定考察體檢人選的辦法進(jìn)行。
八、選擇工作單位
考察體檢合格的擬聘用人員初步確定后，按照本崗位考試成績由高到低依次選擇工作單位。擬安置工作單位在報名網(wǎng)站上公布。考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定，筆試成績也相同的，按面試成績由高分到低分確定;如以上成績都相同，對成績相同的人員重新組織綜合考核，該綜合考核成績?yōu)榭忌淖罱K綜合考核成績，按最終綜合考核成績由高分到低分確定。擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)與工作單位簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
九、聘用
在報名網(wǎng)站公示擬聘用人員，經(jīng)7個工作日公示無異議后，報南部山區(qū)管委會組織人事局備案。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘人員須在南部山區(qū)區(qū)域內(nèi)從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘實行回避制度。招聘工作實行政務(wù)公開，及時公布進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十一、聯(lián)系方式
聯(lián)系單位：社會事務(wù)管理局組織人事科
招聘咨詢電話：88112723
(工作日時間：上午9:00-12:00,下午13:30-17:00)
十二、其他
1.有關(guān)重大事項均在濟(jì)南市南部山區(qū)管委會網(wǎng)站(/)公布，應(yīng)聘人員可以登錄查詢;應(yīng)聘人員必須保持手機(jī)24小時暢通，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
附件1：2020年南部山區(qū)管委會教育體育系統(tǒng)招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
附件2：1年內(nèi)考取相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證承諾書.doc
附件4：同意應(yīng)聘及工作經(jīng)歷證明.doc
附件5：2020年濟(jì)南市南部山區(qū)教育體育系統(tǒng)公開招聘工作人員報名須知.doc
附件6：疫情防控考生承諾書（筆試入場時提交個人簽字紙質(zhì)版1份）.docx
濟(jì)南市南部山區(qū)管委會社會事務(wù)管理局教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年7月17日
