筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定。進(jìn)入面試范圍人選確定后，在商河縣政府網(wǎng)公布。
（二）資格審查。應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，如有弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消資格。
進(jìn)入面試范圍人員在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，需提交：《公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證、身份證、戶口簿（戶主頁(yè)、本人頁(yè)、索引頁(yè)，限報(bào)考C崗位提供）。在職人員應(yīng)聘的，需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，出具國(guó)家教育行政部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。
資格審核通過(guò)的人員領(lǐng)取面試通知書(shū)，并繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。逾期未領(lǐng)取通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄，資格審查不合格的取消面試資格，由此造成的人員空缺按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見(jiàn)面試通知書(shū)。面試采用試講的方式進(jìn)行。試講內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)段教材，試講時(shí)間為10分鐘。其中，應(yīng)聘音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前崗位的，要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，其總試講時(shí)間為15分鐘,專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分值占面試成績(jī)的20%。面試采取百分制計(jì)分，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為應(yīng)聘人員的面試得分。
（四）成績(jī)計(jì)算。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%和面試成績(jī)占60%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定考察、體檢、選崗范圍人選，并依次等額組織考察體檢選崗。同一招聘計(jì)劃報(bào)考人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定人選，若出現(xiàn)面試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢選崗范圍人選。在考察體檢選崗時(shí)，對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補(bǔ)。
五、考察體檢
考察、體檢、選崗工作嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額組織考察體檢。
（一）考察�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。
（二）體檢。體檢在縣級(jí)以上（含縣級(jí)）綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，予以回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（三）選崗�？疾�、體檢合格的人員，在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)，現(xiàn)場(chǎng)選擇崗位。分學(xué)段、學(xué)科按考試總成績(jī)由高分到低分的先后順序，依次自主選擇崗位。同一招聘計(jì)劃報(bào)考人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分依次自主選擇崗位。規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加選擇崗位或拒絕選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)因棄權(quán)和考察體檢不合格造成的人員空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，在商河縣政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、信息發(fā)布和其他
公開(kāi)招聘教師的簡(jiǎn)章、成績(jī)、公示等有關(guān)信息通過(guò)商河縣政府網(wǎng)（www.shanghe.gov.cn）進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，并保持報(bào)名登記的電話暢通。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息，錯(cuò)過(guò)招聘程序造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由商河縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0531-84874730
商河縣教育和體育局
2020年7月17日
附件：
